深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )

歡迎訪(fǎng)問(wèn)深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )官方網(wǎng)站.

全國服務(wù)熱線(xiàn):

座機:0755-8205 7929

手機:189 3883 9298


首页 >> 人才政策 >>政策法規 >> 《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》
详细内容

《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》

时间:2018-08-01     【转载】

第一條 為進(jìn)一步做好本市人才引進(jìn)管理服務(wù),大力引進(jìn)優(yōu)秀人才,促進(jìn)本市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展,根據《關(guān)于促進(jìn)人才優(yōu)先發(fā)展若干措施》(深發(fā)〔2016〕9號)、《深圳市戶(hù)籍遷入若干規定》(深府〔2016〕59號)等有關(guān)規定,制定本辦法。

  第二條 本辦法適用于本市引進(jìn)市外人才,包括從市外調入干部和招調工人,以及引進(jìn)留學(xué)回國人員,但接收普通高校應屆畢業(yè)生除外。

  第三條 市人力資源保障部門(mén)負責本市人才引進(jìn)工作的政策制定、統籌協(xié)調和指導監督,并與區人力資源部門(mén)在各自職責范圍內具體實(shí)施。

  第四條 人才引進(jìn)工作實(shí)行統一政策、統一審核標準、統一信息管理。經(jīng)市、區人力資源部門(mén)審核同意的,可依程序辦理人才引進(jìn)、工作關(guān)系和檔案轉接、戶(hù)籍遷入等手續。

  第五條  申請人才引進(jìn)應符合以下基本條件:

 。ㄒ唬┥眢w健康。

 。ǘ┮言诒臼幸婪ɡU納社會(huì )保險[符合本辦法第六條第一款第(一)、(二)項的除外]。

 。ㄈ┓媳臼杏媱澤嚓P(guān)規定。

 。ㄋ模┪磪⒓訃医沟慕M織及活動(dòng),無(wú)刑事犯罪記錄。

  第六條  符合第五條規定的基本條件,并符合以下條件之一,可申請辦理人才引進(jìn):

 。ㄒ唬┙(jīng)深圳市認定的高層次人才,且符合該類(lèi)人才認定標準對應年齡條件的人員。

 。ǘ┰趪ň常┩鈱W(xué)習并獲得學(xué)士以上學(xué)位的留學(xué)人員,或在國(境)外高等院校、科研機構工作(學(xué)習)1年以上、取得一定成果的訪(fǎng)問(wèn)學(xué)者和博士后等進(jìn)修人員,且年齡在45周歲以下。

 。ㄈ┚哂衅胀ǜ叩冉逃究埔陨蠈W(xué)歷,且年齡在45周歲以下的人員;具有普通高等教育專(zhuān)科以上學(xué)歷,且年齡在35周歲以下的人員。

 。ㄋ模┚哂懈呒墝(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,且年齡在50周歲以下的人員;具有中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,且年齡在45周歲以下的人員。本項所述人員需同時(shí)具有中專(zhuān)以上學(xué)歷。非廣東省評定頒發(fā)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格(不含經(jīng)全國統考取得),須經(jīng)過(guò)本市(區)人力資源部門(mén)審核。

 。ㄎ澹┚哂懈呒壖紟熉殬I(yè)資格,且年齡在45周歲以下的人員;具有技師職業(yè)資格,且年齡在40周歲以下的人員;具有高級技能職業(yè)資格,且在深圳市參加社會(huì )保險滿(mǎn)3年以上,年齡在35周歲以下的人員。本項所述人員的職業(yè)資格證書(shū)需同時(shí)符合深圳市技能人才引進(jìn)緊缺職業(yè)目錄。非在本市參加考試的技能職業(yè)資格證書(shū)(含全國、全省統考類(lèi)),須通過(guò)本市人力資源保障部門(mén)組織的相應等級綜合水平測試。

 。┰谑澜缂寄艽筚惡蛧壹壱、二類(lèi)職業(yè)技能競賽中獲獎人員,或獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”、“廣東省技術(shù)能手”、“深圳市技術(shù)能手”稱(chēng)號人員,或受深圳市委、市政府表彰的人員。本項所述人員年齡需在45周歲以下。

 。ㄆ撸┌凑丈钲谑腥瞬乓M(jìn)綜合評價(jià)分值表測評達到100分,且年齡在45周歲以下的人員。

  按照前款第(一)至(六)項條件申請辦理人才引進(jìn)的,由人力資源部門(mén)核準辦理;按照第(七)項條件申請辦理人才引進(jìn)的,由人力資源部門(mén)在市發(fā)展改革部門(mén)下達的專(zhuān)項計劃指標范圍內審批辦理。

  第七條 符合第六條規定的市外人才,可通過(guò)單位申辦的方式,由用人單位申請辦理人才引進(jìn),或由用人單位委托人才引進(jìn)代理機構辦理人才引進(jìn);也可以通過(guò)個(gè)人申辦的方式,以個(gè)人身份委托人才引進(jìn)代理機構辦理人才引進(jìn)。

  第八條 通過(guò)單位申辦方式辦理人才引進(jìn)的,用人單位應先在申辦前辦理人才引進(jìn)立戶(hù)登記。在本市依法成立且正常運作的各類(lèi)法人機構或具有用人自主權的其他組織均可申辦立戶(hù)登記。

  國家、省駐深單位或企業(yè)、市國資部門(mén)直管企業(yè)申請人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的,在市人力資源保障部門(mén)辦理;本市直通車(chē)服務(wù)企業(yè)可自主選擇在市人力資源保障部門(mén)或所在區人力資源部門(mén)辦理,但須與其辦理普通高校應屆畢業(yè)生引進(jìn)業(yè)務(wù)的受理部門(mén)保持一致,且不得在市、區人力資源部門(mén)同時(shí)辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù);其他用人單位在所在區人力資源部門(mén)辦理。

  第九條  申請人通過(guò)個(gè)人申辦方式辦理人才引進(jìn)的,可自主選擇人才引進(jìn)代理機構。

  委托市屬人才引進(jìn)代理機構代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的,由市人力資源保障部門(mén)辦理;委托區人才引進(jìn)代理機構代理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的,由區人力資源部門(mén)辦理。

  第十條 申請人辦理人才引進(jìn)時(shí),應如實(shí)申報本人調出單位和人事檔案(干部檔案或工人檔案,下同)情況。有人事檔案的,需在申請人才引進(jìn)時(shí)一并辦理人事檔案商調手續。

  有人事檔案且已商調到本市的,經(jīng)市或區人力資源部門(mén)審核確認,具有干部身份的辦理調干手續,具有工人身份的辦理調工手續;其他人員辦理招工手續。

  有檔案保管權的用人單位可自行辦理檔案商調手續,個(gè)人、無(wú)檔案保管權的用人單位應委托市人力資源保障部門(mén)認可的流動(dòng)人員人事檔案管理機構辦理檔案商調手續。

  第十一條  市、區人力資源部門(mén)收到書(shū)面申報材料后,根據不同情形分別作出以下處理:

 。ㄒ唬┥陥蟛牧淆R全、符合規定要求的,予以受理。

 。ǘ┥陥蟛牧喜积R全或者不符合規定要求且無(wú)法當場(chǎng)補正的,退回申報材料,并告知需補正的內容。

 。ㄈ┎环鲜芾項l件或者不屬于受理范圍的,不予受理,并告知不予辦理的理由。

  第十二條 市、區人力資源部門(mén)接收書(shū)面申報材料之日起,15個(gè)工作日內出具審核結果。對情況特殊需進(jìn)一步審核的,審核時(shí)限可適當延長(cháng),但是最長(cháng)不得超過(guò)30個(gè)工作日。

  第十三條  經(jīng)審核同意的申請人,領(lǐng)取人才引進(jìn)審核文件后辦理戶(hù)籍遷入等手續。

  對審核不同意的申請人,市、區人力資源部門(mén)告知其用人單位或受托人才引進(jìn)代理機構并說(shuō)明理由。

  第十四條  申請人辦理遷戶(hù)時(shí),其戶(hù)口性質(zhì)登記為農業(yè)戶(hù)口的,須同時(shí)申請辦理深圳市“農轉非”手續。

  申請人符合本市隨遷政策的子女可同時(shí)辦理隨遷入戶(hù)手續。

  第十五條  申請人應確保申報信息和申報材料的真實(shí)性,并如實(shí)申報人事檔案情況。

  申請人未如實(shí)申報人事檔案情況或未按規定辦理檔案商調手續的,有關(guān)責任后果由其本人承擔。

  申請人有申報虛假信息或提供虛假材料等行為的,不予辦理人才引進(jìn)手續,記入本市人才引進(jìn)征信系統和個(gè)人信用征信系統,5年內不得申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù);已領(lǐng)取人才引進(jìn)審核文件的,予以撤銷(xiāo);已入戶(hù)的,予以注銷(xiāo),退回原籍;涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理。

  第十六條  用人單位及人才引進(jìn)代理機構應確保申報信息和申報材料的真實(shí)性。

  用人單位或人才引進(jìn)代理機構有以下行為之一的,記入本市人才引進(jìn)征信系統,該用人單位或人才引進(jìn)代理機構及其法定代表人、經(jīng)辦人5年內均不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù),涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理:

 。ㄒ唬┯萌藛挝粸榉潜締挝蝗藛T辦理人才引進(jìn)的。

 。ǘ┻`反相關(guān)規定代辦人才引進(jìn)的。

 。ㄈ┥陥筇摷傩畔⒒蛱峁┨摷俨牧系。

 。ㄋ模┎粐栏窈藢(shí)申報材料造成不良后果的。

 。ㄎ澹┯行匈V、受賄或索賄情形的。

 。┯衅渌嚓P(guān)違法犯罪行為的。

  第十七條 申請人曾因申報虛假信息或提供虛假材料等行為,被記入本市人才引進(jìn)征信系統并限制申辦人才引進(jìn)業(yè)務(wù)的,需在限制期滿(mǎn)后方可重新申辦本市人才引進(jìn)業(yè)務(wù)。

  第十八條 市、區人力資源部門(mén)在人才引進(jìn)業(yè)務(wù)中實(shí)行經(jīng)辦負責制,違反本辦法及其它有關(guān)規定的,按規定追究行政責任;涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理!

  第十九條 市政府對高層次專(zhuān)業(yè)人才及其配偶、獲得特殊獎項或表彰人員、投資納稅人員、機關(guān)事業(yè)單位和駐深單位人員、隨軍家屬等引進(jìn)另有規定的,按其規定執行。

  第二十條  本辦法所稱(chēng)“以下”不包含本數,“以上”包含本數。

  第二十一條 市人力資源保障部門(mén)可依據本辦法制定深圳市人才引進(jìn)綜合評價(jià)分值表、技能人才引進(jìn)緊缺職業(yè)目錄、具體業(yè)務(wù)指南等,市、區人力資源部門(mén)應按規定做好學(xué)歷、技術(shù)資格、技能職業(yè)資格等核驗或實(shí)測實(shí)操考核工作,確保人才引進(jìn)工作有序執行。

  本辦法第七條、第八條、第九條、第十條不適用于引進(jìn)留學(xué)回國人員,引進(jìn)留學(xué)回國人員的具體辦理程序由市人力資源保障部門(mén)另行制定。

  第二十二條 本辦法自2017年1月1日起實(shí)施。


技术支持: 晨譽(yù)網(wǎng)絡(luò ) | 管理登录
seo seo