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《深圳市引進(jìn)海外高層次人才團隊評審辦法》(試行)

时间:2018-08-06     【转载】


第一章   

 

第一條  為大力引進(jìn)我市急需緊缺的海外高層次人才團隊,結合實(shí)際,制定本辦法。

第二條  評審工作遵循科學(xué)、公開(kāi)、公平、公正的原則。

 

第二章 評審對象和組織機構

 

第三條  本辦法所指的海外高層次人才團隊,是指世界一流或國際先進(jìn)水平、能夠突破關(guān)鍵技術(shù),對我市高新技術(shù)等支柱產(chǎn)業(yè)和戰略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展有重大影響、能帶來(lái)重大經(jīng)濟效益和社會(huì )效益的核心團隊。

第四條  市人才工作領(lǐng)導小組負責海外高層次人才團隊引進(jìn)評審工作的組織領(lǐng)導和統籌協(xié)調,市科技行政主管部門(mén)負責海外高層次人才團隊引進(jìn)評審工作的具體組織和實(shí)施。

 

第三章 申報和推薦

第五條  申報評審的海外高層次人才團隊必須具備良好的工作基礎,有明確的研究方向和研究目標,符合我市經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展需要,掌握核心技術(shù)或知識產(chǎn)權,由帶頭人和若干名核心人員組成,在國內外科研機構或重大項目穩定合作2年以上,遵紀守法,具有良好的職業(yè)道德,嚴謹的科研作風(fēng)和科學(xué)、求實(shí)、團結、協(xié)作的精神,學(xué)術(shù)水平在本領(lǐng)域內具有明顯優(yōu)勢,已取得突出成績(jì)或具有明顯的創(chuàng )新潛力。

第六條  用人單位是海外高層次人才團隊引進(jìn)和使用的主體,負責提出引進(jìn)需求、推薦擬引進(jìn)人選、建設工作平臺、安排崗位職務(wù)、落實(shí)配套政策等具體工作。

符合條件但尚未有承接單位的海外高層次人才團隊,可以采取自薦方式直接申報。

  第七條  申報引進(jìn)海外高層次人才團隊須填報《深圳市引進(jìn)海外高層次人才團隊申報書(shū)》,并按要求提供相關(guān)證明材料。

 

第四章  

 

第八條  初審。

 。ㄒ唬┏鯇徆ぷ饔墒锌萍夹姓鞴懿块T(mén)負責。

 。ǘ┦锌萍夹姓鞴懿块T(mén)對擬引進(jìn)海外高層次人才團隊的工作基礎、學(xué)術(shù)水平、創(chuàng )新能力、研究方向、項目建設目標等方面進(jìn)行形式審核,并提出初審意見(jiàn),初審不合格的,不得進(jìn)入下一評審階段。

  第九條  函審。

 。ㄒ唬┖瘜徆ぷ饔墒锌萍夹姓鞴懿块T(mén)根據團隊研究的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域,聘請不少于7名國內外同行頂尖專(zhuān)家組成專(zhuān)家組。函審內容包括:團隊帶頭人的學(xué)術(shù)及研究水平、團隊架構、創(chuàng )新能力、項目可行性、市場(chǎng)前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面。

 。ǘ┰撾A段重點(diǎn)對擬引進(jìn)海外高層次人才團隊的學(xué)術(shù)水平進(jìn)行評判,由聘請的同行專(zhuān)家對通過(guò)初審的擬引進(jìn)海外高層次人才團隊進(jìn)行函審,函審未達到半數專(zhuān)家同意的,不得進(jìn)入下一評審階段。

  第十條  現場(chǎng)評審。

 。ㄒ唬┈F場(chǎng)評審工作由市科技行政主管部門(mén)組織科研、技術(shù)、管理、財務(wù)投資等方面的專(zhuān)家組成專(zhuān)家小組,負責對擬引進(jìn)海外高層次人才團隊進(jìn)行現場(chǎng)評審。專(zhuān)家小組由9名專(zhuān)家組成,其中市外專(zhuān)家所占比例不少于4名,根據實(shí)際情況可邀請外籍專(zhuān)家參與。

(二)現場(chǎng)評審圍繞團隊帶頭人及團隊的架構、學(xué)術(shù)及研究水平、創(chuàng )新能力、項目可行性、市場(chǎng)前景與潛力、引進(jìn)單位的保障能力等方面,采取擬引進(jìn)海外高層次人才團隊陳述、專(zhuān)家提問(wèn)、口頭答辯、實(shí)地考察、小組討論、無(wú)記名投票等形式進(jìn)行評審,F場(chǎng)評審后形成專(zhuān)家及專(zhuān)家小組書(shū)面評審意見(jiàn)。

 

第五章 報批和公示

 

第十一條  市科技行政主管部門(mén)綜合函審和現場(chǎng)評審意見(jiàn),形成推薦引進(jìn)海外高層次人才團隊名單報市人才工作領(lǐng)導小組審批;市人才工作領(lǐng)導小組審批后,市科技行政主管部門(mén)將名單向社會(huì )公示10天。

第十二條  公示無(wú)異議的,市科技行政主管部門(mén)下達引進(jìn)海外高層次人才團隊資助計劃。

第十三條  通過(guò)審批的海外高層次人才團隊人員由市人力資源行政主管部門(mén)按照有關(guān)規定進(jìn)行海外高層次人才確認,經(jīng)確認為市海外高層次人才的,可享受相關(guān)配套服務(wù)保障。

 

第六章 管理和考核

   

第十四條  簽訂合同與責任義務(wù)。

 。ㄒ唬┮M(jìn)的海外高層次人才團隊引進(jìn)人才與用人單位簽訂工作期限5年以上的工作合同。合作協(xié)議必須就合作項目、資金使用、工作待遇、知識產(chǎn)權歸屬等問(wèn)題進(jìn)行明確規定。引進(jìn)的海外高層次人才團隊,團隊成員應保證每年至少累計有6個(gè)月時(shí)間在用人單位工作。引進(jìn)的海外高層次人才團隊完成約定的項目和任務(wù)后,可由原單位續聘,也可重新選擇單位。

(二)用人單位與市科技行政主管部門(mén)簽訂項目合同。用人單位要嚴格執行相關(guān)資金管理規定,對市財政資助經(jīng)費要單獨建賬,專(zhuān)款專(zhuān)用。用人單位不準在資助經(jīng)費中提取管理費,用人單位和個(gè)人不得以各種理由克扣和挪用資助經(jīng)費。

 。ㄈ┮M(jìn)海外高層次人才團隊發(fā)表、出版與本資助有關(guān)的論文、著(zhù)作、學(xué)術(shù)報告,以及申報成果獎勵、專(zhuān)利等,均應標注“深圳市引進(jìn)海外高層次人才‘孔雀計劃’資助”字樣。

第十五條  專(zhuān)項經(jīng)費撥付。用人單位憑項目合同及相關(guān)撥款憑證到市財政主管部門(mén)申請撥付資金。市財政主管部門(mén)按規定將資助款撥入用人單位的監管帳戶(hù)。

  第十六條  專(zhuān)項經(jīng)費管理使用。用人單位應嚴格按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》有關(guān)規定,加強對專(zhuān)項經(jīng)費的管理。專(zhuān)項經(jīng)費主要用于項目研究、與項目相關(guān)的儀器設備購置、改善科研條件等,不得用于其他與海外高層次人才團隊無(wú)關(guān)的開(kāi)支,確保經(jīng)費使用效益。

  第十七條  年度檢查。海外高層次人才團隊工作1年后,從第2年開(kāi)始,每年要對全年工作進(jìn)行總結,撰寫(xiě)《年度工作進(jìn)展報告》。由市科技行政主管部門(mén)和用人單位對引進(jìn)海外高層次人才團隊的職責履行情況、項目情況進(jìn)行年度檢查。對年度檢查不合格者,提出警告和整改措施,整改不合格者,終止使用專(zhuān)項經(jīng)費,專(zhuān)項經(jīng)費所形成的固定資產(chǎn)按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》進(jìn)行處理。團隊帶頭人和核心人員(項目組成員)不再享受《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規定(試行)》的各項政策規定。

  第十八條  期滿(mǎn)評估驗收。項目期滿(mǎn)后,由市科技行政主管部門(mén)組織專(zhuān)家對項目完成情況、經(jīng)費使用管理等進(jìn)行期滿(mǎn)評估驗收。驗收合格,市科技行政主管部門(mén)將正式予以授牌。驗收不合格的,應當延期一年再次進(jìn)行驗收評估。延期后仍然驗收不合格的,取消海外高層次人才團隊資格,團隊帶頭人和核心人員(項目組成員)不再享受《深圳市海外高層次人才享受特定待遇的若干規定(試行)》的各項政策規定。專(zhuān)項經(jīng)費所形成的固定資產(chǎn)按照《深圳市科技研發(fā)資金管理暫行辦法》進(jìn)行處理。

 

第七章  

  

第十九條  本辦法自發(fā)布之日起實(shí)施,由市科技行政主管部門(mén)負責解釋。


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