深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )

歡迎訪(fǎng)問(wèn)深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )官方網(wǎng)站.

全國服務(wù)熱線(xiàn):

座機:0755-8205 7929

手機:189 3883 9298


首页 >> 人才政策 >>政策法規 >> 深圳市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于在全市開(kāi)展企業(yè)評定的技術(shù)技能人才引進(jìn)工作的通知
详细内容

深圳市人力資源和社會(huì )保障局關(guān)于在全市開(kāi)展企業(yè)評定的技術(shù)技能人才引進(jìn)工作的通知

各區人力資源局、各新區組織人事局,各有關(guān)單位:

  2012年10月至2013年10月,我市開(kāi)展了企業(yè)評定的技術(shù)技能人才引進(jìn)試點(diǎn)工作,試點(diǎn)期間取得了良好成效,為企業(yè)引進(jìn)和培養技術(shù)技能人才發(fā)揮了積極作用。為進(jìn)一步加大我市技術(shù)技能人才的引進(jìn)力度,根據《印發(fā)深圳市關(guān)于加強和完善人口管理工作的若干意見(jiàn)及五個(gè)配套文件的通知》(深府〔2005〕125號)、《關(guān)于印發(fā)<深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法>的通知》(深府辦函〔2013〕37號)有關(guān)規定,決定在全市開(kāi)展企業(yè)評定的技術(shù)技能人才引進(jìn)工作,F就有關(guān)事項通知如下:

  一、工作思路

  堅持“誰(shuí)用人、誰(shuí)評價(jià)”的原則,改革以政府主導的人才評價(jià)結果作為引進(jìn)人才標準的單一模式,改革以學(xué)歷、職稱(chēng)和技能等級條件作為人才素質(zhì)評價(jià)的單一標準,將企業(yè)評定的技術(shù)技能人才納入引進(jìn)范圍,建立健全以企業(yè)評價(jià)和市場(chǎng)評價(jià)為主體、以崗位能力為導向、以崗位績(jì)效為重點(diǎn)、注重崗位技能水平的企業(yè)技術(shù)技能人才評價(jià)體系,進(jìn)一步拓寬人才引進(jìn)渠道,為企業(yè)引進(jìn)所需的技術(shù)技能人才創(chuàng )造條件。

  二、引進(jìn)對象和評價(jià)方式

  企業(yè)評定的技術(shù)技能人才,是指在企業(yè)技術(shù)技能崗位工作、經(jīng)企業(yè)自主評定、具備相當于初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或高級工以上水平的技術(shù)技能人員。

  企業(yè)可采取多種方式評價(jià)技術(shù)技能人才,根據其生產(chǎn)技術(shù)、工藝裝備和產(chǎn)品類(lèi)型等不同要求,采取崗位績(jì)效考核、考評結合、業(yè)績(jì)評定、實(shí)操演練等方式,重點(diǎn)評價(jià)技術(shù)技能人才的制定技術(shù)方案、攻克技術(shù)難關(guān)、改進(jìn)工藝流程、解決生產(chǎn)問(wèn)題、完成工作任務(wù)、執行操作規程等能力。

  三、企業(yè)及技術(shù)技能人才的資格條件

 。ㄒ唬┢髽I(yè)的資格條件。

  企業(yè)申請辦理引進(jìn)其自主評定的技術(shù)技能人才(以下簡(jiǎn)稱(chēng)自評人才),需具備以下條件:

  1.在我市依法成立,正常經(jīng)營(yíng)且連續納稅3年以上;近5年內無(wú)違反法律、法規情況,無(wú)不良誠信記錄;

  2.屬我市支柱產(chǎn)業(yè)、戰略新興產(chǎn)業(yè)、現代服務(wù)業(yè)、傳統優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)等行業(yè)或符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè);

  3.參加我市社會(huì )保險的在崗員工達100人以上;

  4.具有規范的公司章程、員工管理制度;已建立完善的體現技術(shù)技能人才職業(yè)通道的崗位等級、考核評價(jià)和薪酬晉升等制度;

  5.具備自主考核評價(jià)技術(shù)技能人才的場(chǎng)地、設備、評價(jià)手段、人員保障措施等;

  6.已辦理人才引進(jìn)立戶(hù)登記;

  7.符合其它人才引進(jìn)相關(guān)規定的要求。

 。ǘ┢髽I(yè)自評人才的資格條件。

  申請引進(jìn)企業(yè)自主評定的技術(shù)技能人才,需符合以下條件:

  1.符合《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》第十條規定的條件;

  2.在現企業(yè)累計繳納社會(huì )養老保險1年以上(以正常繳費年限計算,不含補繳年限);

  3.在企業(yè)技術(shù)技能崗位工作3年以上,且在現企業(yè)的現技術(shù)技能崗位工作1年以上;

  4.經(jīng)企業(yè)評定的技術(shù)技能等級相當于初級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格或高級工以上水平;屬特種作業(yè)人員的,需符合國家關(guān)于特種作業(yè)的相關(guān)規定。

  四、辦理程序

  企業(yè)引進(jìn)自評人才的,按以下程序辦理:

 。ㄒ唬┢髽I(yè)提出申請。

  1.企業(yè)首次辦理自評人才的引進(jìn),須向市人力資源保障局申請資格審核,并提交相關(guān)書(shū)面材料。市人力資源保障局對企業(yè)的資格進(jìn)行審核,不符合條件的,不予認定并告知理由;符合條件的給予認定。

  企業(yè)在試點(diǎn)工作期間已取得自評人才業(yè)務(wù)辦理資格的,無(wú)需再申請企業(yè)資格認定。

  2.企業(yè)向市人力資源保障局提交擬引進(jìn)的自評人才的申請材料,說(shuō)明其技術(shù)技能等級、工作水平、崗位業(yè)績(jì)、職業(yè)道德等情況。市人力資源保障局對自評人才的資格條件進(jìn)行審核,不符合條件的,不予認定并告知理由;符合條件的給予認定。

 。ǘ┤藛T公示。

  經(jīng)市人力資源保障局審核后,符合條件的自評人才名單及相關(guān)信息在企業(yè)內部予以公示。公示有異議的,經(jīng)查證屬實(shí),取消其資格。

 。ㄈ┺k理入戶(hù)手續。

  經(jīng)公示無(wú)異議的,擬引進(jìn)人員獲得與其技術(shù)技能等級相對應的人才引進(jìn)積分。擬引進(jìn)人才各項積分達到人才引進(jìn)核準分值(100分)的,按現行的人才引進(jìn)申報流程,以單位申報方式辦理人才引進(jìn)、工作關(guān)系和檔案轉接、戶(hù)籍遷入等手續。

  五、有關(guān)要求

 。ㄒ唬┨岣哒J識。開(kāi)展企業(yè)評定的技術(shù)技能人才引進(jìn)入戶(hù)工作,是改革創(chuàng )新人才評價(jià)和引進(jìn)工作的一項有益嘗試,是促進(jìn)異地務(wù)工人員盡快融入深圳、扎根深圳,加強技術(shù)技能人才隊伍建設的一項有力舉措。各有關(guān)單位要學(xué)習領(lǐng)會(huì )有關(guān)政策措施,將其作為吸引和留住企業(yè)技術(shù)技能人才的一項重要工作抓好落實(shí)。

 。ǘ┲笇f(xié)調。市人力資源保障局負責企業(yè)評定的技術(shù)技能人才引進(jìn)工作的統籌指導和組織實(shí)施,各區(新區)人力資源部門(mén)協(xié)助配合。市、區(新區)人力資源部門(mén)共同做好企業(yè)評定的技術(shù)技能人才引進(jìn)政策宣傳和業(yè)務(wù)指導工作。

 。ㄈ﹪栏穸焦。企業(yè)及自評人才在辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù)中,需嚴格遵守《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》的規定。對存在弄虛作假、徇私舞弊等違規行為的企業(yè)和個(gè)人,將按照《深圳市人才引進(jìn)實(shí)施辦法》規定分別取消業(yè)務(wù)辦理資格和入戶(hù)資格,記入本市人才引進(jìn)征信系統,五年內不得辦理人才引進(jìn)業(yè)務(wù);涉嫌犯罪的,移送司法機關(guān)依法處理。

 。ㄋ模﹫绦袝r(shí)間。自2014年7月20日起執行。

  特此通知。

深圳市人力資源和社會(huì )保障局

2014年7月2日


技术支持: 晨譽(yù)網(wǎng)絡(luò ) | 管理登录
seo seo