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《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》

企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期的規定,為了適應勞動(dòng)用工制度改革需要,保護勞動(dòng)者合法權益,促進(jìn)企業(yè)改革,完善勞動(dòng)合同制度,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》有關(guān)醫療期限的規定,我部制定了《企業(yè)職工患病或非因工負傷醫療期規定》,現予發(fā)布,自1995年1月1日起施行。[1]  

第一條為了保障企業(yè)職工在患病或非因工負傷期間的合法權益,根據《中華人民共和國勞動(dòng)法》第二十六、二十九條規定,制定本規定。

第二條 醫療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負傷停止工作治病休息不得解除勞動(dòng)合同的時(shí)限。

第三條企業(yè)職工因患病或非因工負傷,需要停止工作醫療時(shí),根據本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限,給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫療期:

(一)實(shí)際工作年限十年以下的,在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;

五年以上的為六個(gè)月。

(二)實(shí)際工作年限十年以上的,在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;

五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;

十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

第四條醫療期三個(gè)月的按六個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;六個(gè)月的按十二個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;九個(gè)月的按十五個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十二個(gè)月的按十八個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;十八個(gè)月的按二十四個(gè)月內累計病休時(shí)間計算;二十四個(gè)月的按三十個(gè)月內累計病休時(shí)間計算。

第五條 企業(yè)職工在醫療期內,其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照有關(guān)規定執行。

第六條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,在醫療期內醫療終結,不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,應當由勞動(dòng)鑒定委員會(huì )參照工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標準進(jìn)行勞動(dòng)能力的鑒定。被鑒定為一至四級的,應當退出勞動(dòng)崗位,終止勞動(dòng)關(guān)系,辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇;被鑒定為五至十級的,醫療期內不得解除勞動(dòng)合同。

第七條企業(yè)職工非因工致殘和經(jīng)醫生或醫療機構認定患有難以治療的疾病,醫療期滿(mǎn),解除勞動(dòng)關(guān)系,并辦理退休、退職手續,享受退休、退職待遇。

第八條 醫療期滿(mǎn)尚未痊愈者,被解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟補償問(wèn)題按照有關(guān)規定執行。

第九條 本規定自一九九五年一月一日起施行。


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