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《國際背景下的跨文化管理》課程幫助企業(yè)提升競爭力

協(xié)會(huì )推出《國際背景下的跨文化管理》課程幫助企業(yè)提升競爭力

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    為了幫助中國企業(yè)解決跨文化管理中遇到的問(wèn)題,深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )于2018年11月18日成功舉行“全球化背景下的跨文化管理”的公開(kāi)課,參加人員有企業(yè)家、HR高管和企業(yè)HR從業(yè)者。


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        粵港澳大灣區發(fā)展的戰略設想是:將粵港澳大灣區打造成世界級科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新基地。要積極吸引和對接全球創(chuàng )新資源,建設“廣州-深圳-香港”科技創(chuàng )新走廊,打造大灣區國際科技創(chuàng )新中心。在粵港澳大灣區的建設中,物流、技術(shù)流、資本流的后面是人的流動(dòng)和文化的流動(dòng) ,作為粵港澳大灣區的企業(yè)將面臨著(zhù)跨文化管理的挑戰和壓力。



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     課程聘請深圳大學(xué)特聘教授沈捷主講,沈捷教授畢業(yè)于英國布魯內爾大學(xué),現為深圳大學(xué)特聘教授、澳洲大利亞國立南澳大學(xué)教授,曾為德國哥廷根大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、上海交通大學(xué)等多所著(zhù)名高校的訪(fǎng)問(wèn)教授或客座教授,主要研究領(lǐng)域為人力資源管理、國際人力資源管理、國際商務(wù)和組織行為學(xué)。沈教授現任(國際人力資源管理雜志)、組織轉型與社會(huì )變革期刊、國際人力資源問(wèn)題、中國人力資源管理雜志編委會(huì )成員。曾出版《中國跨國公司的國際人力資源管理》,《管理學(xué)研究設計指南》,《中國勞動(dòng)糾紛及其解決機制管理》等7本著(zhù)作。在《管理雜志》,《人力資源管理》,《商業(yè)道德學(xué)報》,《國際商業(yè)評論》,《人力資源管理評論》,《國際人力資源管理雜志》等國際頂尖雜志上發(fā)表70余篇論文。




    《國際背景下的跨文化管理》課程將于12月8-9日二天舉行,課程包括8個(gè)部分的內容:


1、了解不同文化對企業(yè)管理的重要性


2、文化的概念和特征


3、東西方文化差異


4、跨文化管理


5、跨文化商務(wù)談判


6、國際貿易、投資理論,理解國際貿易的糾紛的起因 


7、國際人力資源管理


8、國際勞務(wù)關(guān)系。


    通過(guò)課程的學(xué)習,可以幫助企業(yè)提升跨文化管理的水平,使企業(yè)的經(jīng)營(yíng)得以順利運轉,競爭力得以增強,市場(chǎng)占有率得以擴大。


詳情請咨詢(xún):


電話(huà):0755-82057929    



         13530767101  15889351231


郵箱:szhrma@163.com

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