深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )

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《職場(chǎng)人士的生涯發(fā)展咨商會(huì )》圓滿(mǎn)結束

2019年元月12日深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )為HR舉行了主題為“職場(chǎng)人士的生涯發(fā)展商咨會(huì )”,60多位各行各業(yè)熱愛(ài)人力資源從業(yè)者參加了這次活動(dòng),讓大家近距離地接觸到人力資源領(lǐng)域兩位頂級大咖——姜曉梅女士和時(shí)勘教授,感受他們的人生經(jīng)歷和經(jīng)驗。


講座在協(xié)會(huì )監事長(cháng)賀繼征先生的主持和熱烈的掌聲中開(kāi)始。



第一場(chǎng)分享會(huì )由華為原全球行政服務(wù)管理總裁 姜曉梅女士主講《職場(chǎng)精英是怎樣練成的?——我和華為的成長(cháng)之路》。


姜老師回顧了自己從家鄉老師到深圳華為,從前臺文員到生產(chǎn)車(chē)間、銷(xiāo)售一線(xiàn)到海外主持工作,再回到國內負責行政人事工作的經(jīng)歷,深入淺出地向學(xué)員們分享了在華為的職業(yè)生涯心得,給我留下了很深的感觸:


“認清自己的定位:支撐者的價(jià)值是通過(guò)支持主業(yè)務(wù)的成功體現的!”


華為曾提出人力資源管理人員必須要來(lái)自業(yè)務(wù)一線(xiàn),要讓懂業(yè)務(wù)、有能力的人員上位擔責。人力資源工作應該深入到業(yè)務(wù)中去,作為一名制造業(yè)人力資源從業(yè)者,懂業(yè)務(wù)顯得尤為重要。

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經(jīng)過(guò)此次姜老師的分享,HR認識到人力資源部的角色應該是屬于服務(wù)部門(mén)、支持部門(mén),只有了解生產(chǎn)制造過(guò)程中各部門(mén)的工作流程和職責,清楚地知道各部門(mén)在人力資源方面的需求和問(wèn)題,才能更好的為之服務(wù),在招聘、培訓、績(jì)效、薪酬激勵和員工關(guān)系方面提出建設性的意見(jiàn)和實(shí)施對策,把人力資源工作做得更深入、更對癥。在做事方面,HR應該牢記以對主業(yè)務(wù)有價(jià)值的方向去思考人力資源的工作。在對人方面,換位思考,從客戶(hù)或對方的角度去思考。


“1+N:一專(zhuān)多能,藝多不壓身,主動(dòng)擁抱變化和新挑戰!


姜老師用自己切身的例子舉例,證明了一專(zhuān)多能對職業(yè)生涯發(fā)展的重要性。姜老師所學(xué)的專(zhuān)業(yè)是英語(yǔ),這為她后來(lái)得到出國的工作機會(huì )打下了語(yǔ)言基礎?梢(jiàn),培養自己主業(yè)之外的其他專(zhuān)長(cháng),也會(huì )對主業(yè)有幫助,總有一天會(huì )有用武之地,藝多不壓身。

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主動(dòng)擁抱變化和新挑戰,需要HR具有創(chuàng )新意識,創(chuàng )新,主動(dòng)擁抱變化對于HR所在的企業(yè)非常重要,不管在的AI高科技制造業(yè)或其它行為,都必須時(shí)刻謹記創(chuàng )新精神,在技術(shù)、制度和管理方面都保持創(chuàng )新,才不至于最終被市場(chǎng)所淘汰。人力資源工作同樣需要不斷創(chuàng )新,接觸新知識、學(xué)習新理念,不斷地改變現有工作模式,對自己提出更高要求,通過(guò)學(xué)習,提升人力資源管理技能,同時(shí)聆聽(tīng)大咖們的分享,來(lái)指導現實(shí)工作,為所在企業(yè)注入一些“新鮮”理念。


第二場(chǎng)分享會(huì )由中國科學(xué)院大學(xué)經(jīng)濟與管理學(xué)院教授、中國人民大學(xué)心理學(xué)系博士生導師時(shí)勘教授主講《心理資本與職業(yè)發(fā)展》。




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