深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )

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  • 全部免費!企業(yè)HR負責人注意啦,福田為你準備了一份大禮包!

    福田區千家企業(yè)HR勞動(dòng)法培訓火熱報名中深圳進(jìn)入了“雙區”驅動(dòng)和“雙區”疊加的黃金發(fā)展期,深圳企業(yè)迎來(lái)了重大歷史發(fā)展機遇及不進(jìn)則退的嚴峻挑戰,企業(yè)構建合法、合理、牢固的健康勞資關(guān)系是助力企業(yè)劈波斬浪的穩定器和推進(jìn)器。為規范企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理,幫助傳統的人力資源管理模式應對法律法規全方位的挑戰和考驗,福田區人力資源局聯(lián)合深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )開(kāi)展科創(chuàng )、金融、時(shí)尚“三大產(chǎn)業(yè)”,以及裝飾建筑行業(yè)的企業(yè)HR勞動(dòng)法規培訓,由國內及我市一流勞動(dòng)法專(zhuān)家擔任主講,具體培訓安排如下:01培訓對象參訓企業(yè):針對福田行政區域范

  • 【精彩回顧】數據分析驅動(dòng)的人力資源管理-HR Analytics

    數據分析驅動(dòng)的人力資源管理HRAnalytics的出現是人力資源管理實(shí)踐領(lǐng)域的一個(gè)飛躍!

  • 【精彩回顧】深圳市人力資源管理現狀調研報告發(fā)布(全文)

    深圳人力資源管理現狀調研報告由北師大心理學(xué)部許曉勇博士和深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )合作完成。

  • 【活動(dòng)簡(jiǎn)報】“Excel在人力資源數據分析中的應用”講座圓滿(mǎn)結束

    2019年6月9日,我協(xié)會(huì )主辦的公益課程“Excel在人力資源管數據分析中的應用”圓滿(mǎn)結束,本次活動(dòng)地點(diǎn)在福田區中航中心25樓,約50位HR參加了課程的學(xué)習。EXCEL已經(jīng)成為HR工作者的一項必備工具,當前大數據時(shí)代,HR更應該較為熟練地掌握和應用好地運用Excel,做繁雜的數據分析。深人協(xié)針對EXCEL并不熟練或者無(wú)基礎的HR群體,開(kāi)設了本次公益課程,能夠讓大家短時(shí)間內,掌握EXCEL工具,突破數據瓶頸、提升工作效率。本次公益課由高級人力資源管理師、深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )監事長(cháng)賀繼征老師主講,賀老師通過(guò)下午2小時(shí)的課程,帶著(zhù)學(xué)員一起領(lǐng)略

  • 【研討沙龍】中美貿易戰對深圳經(jīng)濟和企業(yè)的影響

    中美貿易戰是一場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰爭,其廣度與深度前所未有。那么,它將對深圳經(jīng)濟和企業(yè)帶來(lái)什么影響?將給企業(yè)帶來(lái)什么樣的挑戰和機遇?
    孫子兵法云:謀定而后動(dòng),知止而有得,F邀請您和大伽一起聚論貿易戰,探討中美貿易戰背后的邏輯與真相,提前尋求企業(yè)的破局之道和應對之策。
    “百年未有之大變局”到來(lái)之時(shí),我們一起應對!

  • 深房協(xié)人力資源管理咨詢(xún)項目正式啟動(dòng)

    發(fā)展規劃與共識工作坊圓滿(mǎn)落幕深圳市房地產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì )是深圳市第一家行業(yè)協(xié)會(huì ),自1989年成立至今剛好30周年,協(xié)會(huì )主要服務(wù)對象是深圳市的房地產(chǎn)企業(yè)。近年來(lái),因為宏觀(guān)經(jīng)濟形勢的變化和國家政策的調整,房地產(chǎn)行業(yè)發(fā)生巨變,身處在 VUCA [V 不穩定(volatile)、U 不確定(uncertain)、C 復雜(complex)、A 模糊(ambiguous)]時(shí)代,為房地產(chǎn)業(yè)服務(wù)的深房協(xié)面臨著(zhù)未來(lái)太多不確定因素的挑戰,幾十年的管理模式在這樣的環(huán)境下明顯感覺(jué)不足,協(xié)會(huì )呂會(huì )長(cháng)深刻意識到,需要專(zhuān)業(yè)的組織管理方法介入,對現有

  • 《職場(chǎng)人士的生涯發(fā)展咨商會(huì )》圓滿(mǎn)結束

    深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )為HR舉行了主題為“職場(chǎng)人士的生涯發(fā)展商咨會(huì )”,60多位各行各業(yè)熱愛(ài)人力資源從業(yè)者參加了這次活動(dòng),讓大家近距離地接觸到人力資源領(lǐng)域兩位頂級大咖——姜曉梅女士和時(shí)勘教授,感受他們的人生經(jīng)歷和經(jīng)驗。

  • 《企業(yè)培訓師培訓》公益講座圓滿(mǎn)結束

    深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )名師公益大講堂的公益課程《企業(yè)培訓師培訓》由深圳中小企業(yè)服務(wù)署主辦,深圳市人力資源協(xié)會(huì )承辦,課程在深圳市福田區福中路17號國際人才大廈506成功舉辦。
    此次公益講堂的目的是為了幫助企業(yè)把優(yōu)秀管理者,企業(yè)內訓師培養成適合企業(yè)自身發(fā)展的國家級的企業(yè)培訓師,從而能夠大量復制優(yōu)秀人才,讓企業(yè)快速,穩步發(fā)展。

  • 《國際背景下的跨文化管理》課程幫助企業(yè)提升競爭力

    協(xié)會(huì )推出《國際背景下的跨文化管理》課程幫助企業(yè)提升競爭力

    為了幫助中國企業(yè)解決跨文化管理中遇到的問(wèn)題,深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )于2018年11月18日成功舉行“全球化背景下的跨文化管理”的公開(kāi)課,參加人員有企業(yè)家、HR高管和企業(yè)HR從業(yè)者。


    粵港澳大灣區發(fā)展的戰略設想是:將粵港澳大灣區打造成世界級科技產(chǎn)業(yè)創(chuàng )新基地。要積極吸引和對接全球創(chuàng )新資源,建設“廣州-深圳-香港”科技創(chuàng )新走廊,打造大灣區國際科技創(chuàng )新中心。在粵港澳大灣區的建設中,物流、技術(shù)流、資本流的后面是人的流動(dòng)和文化的流動(dòng) ,作為粵港澳大灣區的企業(yè)將面臨著(zhù)跨文化管理的挑戰和壓力。



    課程聘請深圳大學(xué)特聘教授沈捷主講,沈捷教授畢業(yè)于英國布魯內爾大學(xué),現為深圳大學(xué)特聘教授、澳洲大利亞國立南澳大學(xué)教授,曾為德國哥廷根大學(xué)、中國科學(xué)技術(shù)大學(xué)、上海交通大學(xué)等多所著(zhù)名高校的訪(fǎng)問(wèn)教授或客座教授,主要研究領(lǐng)域為人力資源管理、國際人力資源管理、國際商務(wù)和組織行為學(xué)。沈教授現任(國際人力資源管理雜志)、組織轉型與社會(huì )變革期刊、國際人力資源問(wèn)題、中國人力資源管理雜志編委會(huì )成員。曾出版《中國跨國公司的國際人力資源管理》,《管理學(xué)研究設計指南

  • 深圳人力資源管理協(xié)會(huì )曾曉華會(huì )長(cháng)、黃兆奇教授到訪(fǎng)中國光能

    12月5日下午,深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )曾曉華會(huì )長(cháng)、黃兆奇教授一行到訪(fǎng)中國光能,中國光能總裁羅開(kāi)位、副總裁鮑明方等熱情接待了曾會(huì )長(cháng)一行。曾曉華會(huì )長(cháng)首先介紹了來(lái)訪(fǎng)的目的,介紹了協(xié)會(huì )的會(huì )員情況和協(xié)會(huì )的整體規劃,中國光能總裁羅開(kāi)位介紹了中國光能公司發(fā)展情況、企業(yè)大學(xué)運作情況、管理團隊、公司產(chǎn)品及制造中心建設情況。

    雙方在組織績(jì)效改進(jìn)技術(shù)、企業(yè)大學(xué)運作及企業(yè)人才培養等方面進(jìn)行了深入的交流;就深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )與中國光能大學(xué),如何整合資源,優(yōu)勢互補,共同推進(jìn)企業(yè)人才培訓、培養方面的合作進(jìn)行了溝通。



    中國光能是一家致力于節能高效照明與廢舊燈回收循環(huán)再利用領(lǐng)域技術(shù)研究及應用,為城市綠色照明、節能環(huán)保、健康照明提供解決方案的國家高新技術(shù)企業(yè)。公司始終把技術(shù)創(chuàng )新作為企業(yè)發(fā)展的源動(dòng)力,研發(fā)了全球領(lǐng)先的廢舊燈回收再制造自動(dòng)化設備,填補了國際國內在此領(lǐng)域的空白,申請國際國內專(zhuān)利200多項,已獲得授權專(zhuān)利75項。

    其中廢舊燈回收循環(huán)再利用技術(shù)及開(kāi)發(fā)的CCM陶瓷納米高效節能路燈、CNT納米高效節能燈管、CNB長(cháng)壽命超亮納米節能燈泡達到行業(yè)領(lǐng)先水平。公司始終秉承面向世界、面向未來(lái)、循環(huán)利用、綠色照明、改善人?/p>

  • 恭賀協(xié)會(huì )顧問(wèn)黃兆奇教授新書(shū)發(fā)布

    2018年11月17日,深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)曾曉華受邀前往協(xié)會(huì )顧問(wèn)黃兆奇教授新書(shū)發(fā)布會(huì )現場(chǎng),現場(chǎng)有近200人參加了新書(shū)首發(fā)儀式。



    黃兆奇教授于2017年被聘為深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )顧問(wèn),也多次來(lái)協(xié)會(huì )平臺為企業(yè)分享“頂層設計和企業(yè)文化”的主題講座。黃老師曾任多家企業(yè)和上市公司的總經(jīng)理,現在是多家企業(yè)管理顧問(wèn)、多所大學(xué)客座教授。其研發(fā)的《企業(yè)文化與戰略共識》特訓營(yíng)、《企業(yè)中高層管理人員綜合管理技能》特訓營(yíng),《團隊精神與執行力文化》特訓營(yíng)等系列課程均已獲得國家版權保護。黃兆奇教授現任深圳中歐領(lǐng)導力研究院院長(cháng)、也是“廣東省全國名牌”專(zhuān)家評委。

    本次出版首發(fā)的《企業(yè)管理實(shí)踐論文集》收錄了其本人發(fā)表的企業(yè)類(lèi)論文及文章21篇,本書(shū)實(shí)踐和操作性強,相信對企業(yè)管理實(shí)踐有比較強的指導意義。

  • 思考|這是一個(gè)源源不斷激活“人”的價(jià)值的時(shí)代(原創(chuàng ))

    這是一個(gè)源源不斷激活“人”的價(jià)值的時(shí)代——“首屆粵港澳大灣區人才戰略峰會(huì )”召開(kāi)前的思考曾曉華|深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )創(chuàng )始會(huì )長(cháng)隨著(zhù)港珠澳大橋于日前順利剪彩通車(chē),粵港澳大灣區成為了一個(gè)更緊密的聯(lián)合體。即將在深圳盛大開(kāi)啟的首屆粵港澳大灣區人才戰略峰會(huì ),無(wú)疑也將因此獲得更多關(guān)注的目光。對于峰會(huì )的主辦方深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )來(lái)說(shuō),這無(wú)疑也是一個(gè)屬于它的尖峰時(shí)刻。作為協(xié)會(huì )創(chuàng )辦者,于我而言,這也將成為我職業(yè)生涯中的一個(gè)重要節點(diǎn)——今年是改革開(kāi)放40周年,媒體上都在整理40年的改革記憶;我從內地來(lái)到深圳這座改革之城

  • 【最新講座】社會(huì )保險入稅后風(fēng)險防范與操作實(shí)務(wù)

    深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )講座《社會(huì )保險入稅后風(fēng)險防范與操作實(shí)務(wù)》中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)了《國稅地稅征管體制改革方案》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)《改革方案》)!陡母锓桨浮访鞔_從2019年1月1日起,將基本養老保險費、基本醫療保險費、失業(yè)保險費、工傷保險費、生育保險費等各項社會(huì )保險費交由稅務(wù)部門(mén)統一征收。稅務(wù)部門(mén)統一征收社保費后,社保費征收將更加規范化,有效保護參保人的權益,同時(shí)也會(huì )減少甚至杜絕少繳社保的問(wèn)題。改為稅務(wù)局征收,力度比較大,對少交、不交的處罰更到位。為了幫助大家了解社保改革方向和未來(lái)趨勢,了解企業(yè)

  • 【春晚邀請函】2018年協(xié)會(huì )春節聯(lián)歡晚會(huì )邀請函

    深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )高端人才招聘與交流研討會(huì )暨2018年春節聯(lián)歡晚會(huì )邀請函尊敬的企業(yè)及協(xié)會(huì )會(huì )員:2017年深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )正式成立,這一年正值我國“一帶一路”戰略加速推進(jìn),粵港澳大灣區快速啟動(dòng),大數據、人工智能、物聯(lián)網(wǎng)大步向前的大好形勢,伴隨2018年鐘聲的敲響,我國將進(jìn)入新時(shí)代,迎來(lái)企業(yè)人力資源管理的新挑戰。人才是企業(yè)的第一競爭力。為了滿(mǎn)足企業(yè)對人才的需求,幫助人力資源成功向人力資本變革,深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )將于2018年元月14日舉行高端人才招聘與交流研討會(huì )暨2018年春節聯(lián)歡晚會(huì )。人才招聘與交流研討會(huì )

  • 【高峰論壇】未來(lái)的組織與HR創(chuàng )新

    人力資本高峰論壇未來(lái)的組織與HR創(chuàng )新巨變將至!當今,在共享經(jīng)濟、物聯(lián)網(wǎng)、人工智能、區塊鏈等新型產(chǎn)業(yè)技術(shù)革新強力驅動(dòng)的共同作用下,產(chǎn)業(yè)將再次發(fā)生根本性的革命,世界再次被重新定義,通過(guò)組織“生態(tài)化”和“平臺化”的重構將所有事物空前緊密地的聯(lián)系在一起,未來(lái)的組織將以何種形態(tài)適應巨變, HR以何種身份領(lǐng)導并參與到新型組織構建中?2018年7月13日,深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )與中國人民大學(xué)商學(xué)院、深港產(chǎn)學(xué)研基地強強聯(lián)合舉辦主題為“未來(lái)的組織與HR創(chuàng )新”人力資本高峰論壇,與企業(yè)家和CHO們共同探索未來(lái)組織的形態(tài)和功能,共同探討

  • 【研討會(huì )】企業(yè)人力資源轉型與創(chuàng )新研討會(huì )

    深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )企業(yè)人力資源轉型與創(chuàng )新研討會(huì )一、會(huì )議時(shí)間:2017年11月25日9:00-17:30 二、會(huì )議人數:250人三、邀請嘉賓何 敏 香港理工大學(xué) 教授鄭桂梅 海印集團海印商學(xué)院 執行院長(cháng)魏永剛 深圳十分到家服務(wù)科技有限公司 總裁左都凱 原藍思科技集團高級人資總監 深圳前海都凱人力資源服務(wù)有限公司 總經(jīng)理晏 崴 原順豐集團運營(yíng)副總監深圳市蓋格網(wǎng)絡(luò )技術(shù)有限公司 總經(jīng)理廖 廓 前研祥集團執行副總裁 第壹才團CEO曾志強 中移鐵通 人力資源經(jīng)理四、會(huì )議安排:09:00-09:20 會(huì )議開(kāi)始 領(lǐng)導致辭09:20-10:00 何 敏 從雇傭制到合伙制的

  • 【邀請函】企業(yè)人力資源發(fā)展戰略研討會(huì )邀請函

    深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )貫徹十九大精神 開(kāi)辟人力資源管理新篇章“挑戰與變革”新時(shí)代企業(yè)人力資源發(fā)展戰略研討會(huì )黨的十九大報告提出,人才是實(shí)現民族振興,贏(yíng)得國際競爭主動(dòng)的戰略資源。隨著(zhù)我國經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)發(fā)展、全球經(jīng)濟一體化、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)發(fā)展、新人工智能的應用,倒逼著(zhù)企業(yè)轉型升級,也為企業(yè)發(fā)展帶來(lái)戰略機遇和人才挑戰。人才是各行各業(yè)發(fā)展的根基,也是企業(yè)立于不敗之地的重要砝碼,企業(yè)如何通過(guò)變革人力資源發(fā)展戰略,開(kāi)啟新時(shí)代,踏上新征程?深圳市城市交通協(xié)會(huì )攜手深圳市人力資源管理協(xié)會(huì ),特別舉辦以“挑戰與變革-新時(shí)代企業(yè)人力

  • 【工作坊】做VUCA時(shí)代的弄潮兒:設計思維助力HR創(chuàng )新

    [工作坊]做VUCA時(shí)代的弄潮兒:設計思維助力HR創(chuàng )新-9小時(shí)玩轉校園招聘HR們,用設計思維來(lái)改造工作!參加我們的校園招聘沖刺,11月9日一起玩迭代!我們主要學(xué)習什么?體驗學(xué)習設計思維的設計過(guò)程對比設計思維在創(chuàng )新中的應用深入理解設計思維的價(jià)值和目的我們體驗什么?設計思維的應用場(chǎng)景:校園招聘的創(chuàng )新設計我們收獲什么?1、學(xué)習設計思維的系統流程;2、了解學(xué)習其他組織校園招聘中的痛點(diǎn),挑戰,和應對。與不同組織中的專(zhuān)業(yè)人士形成小組,一起打磨出新方案。3、評選的獲獎小組將可獲取顧問(wèn)的一次兩小時(shí)咨詢(xún)!我們正在向誰(shuí)學(xué)?劉人杰:同

  • 【高端講座】基于企業(yè)發(fā)展戰略的人力資源開(kāi)發(fā)

    基于企業(yè)發(fā)展戰略的人力資源開(kāi)發(fā)人才是企業(yè)的第一競爭力,人力資源是創(chuàng )造價(jià)值的源泉,各類(lèi)人才是創(chuàng )造價(jià)值的主體。人力資源管理的最終目標就是為了企業(yè)發(fā)展創(chuàng )造最大的價(jià)值,具體來(lái)說(shuō),它通過(guò)組建一支企業(yè)發(fā)展需要的員工隊伍,造就一種能激發(fā)員工動(dòng)力的新型管理機制,并通過(guò)人力資源管理各項職能履行,以實(shí)現這種創(chuàng )造價(jià)值的目標。建立隊伍-形成機制-創(chuàng )造價(jià)值隊伍建設的主要任務(wù)是:重視知識、重視人才,構建企業(yè)員工培訓開(kāi)發(fā)體系,科學(xué)合理地選拔任用和配置人力資源,重視員工職業(yè)生涯規劃。運行機制的確立體現在:價(jià)值創(chuàng )造-價(jià)值評價(jià)-價(jià)

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