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職稱(chēng)政策
  • 省人事廳關(guān)于我省高級、省直中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )組成人員實(shí)行備案管理的通知(2001 年 8 月 13 日粵人發(fā)〔2001〕163 號)

    廣州市、深圳市人事局,省直有關(guān)單位:為適應機構改革后的新形勢,提高工作效率,經(jīng)研究,決定修改省人事廳《關(guān)于印發(fā)〈廣東省高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )組織管理辦法〉的通知》(粵人職〔1998〕16號)及《關(guān)于印發(fā)〈廣東省中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )組織管理辦法〉的通知》(粵人職〔1996〕2號)的有關(guān)規定,簡(jiǎn)化我省高評委會(huì )、省直中評委會(huì )重新組建、換屆、調整程序,從本文下發(fā)之日起實(shí)行,F就有關(guān)問(wèn)題通知如下:一、從今年起,我省高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )(含廣州市高評委會(huì ))及省直中級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )組成(含調整)人員均實(shí)行

  • 廣東省人事廳廣東省高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )組織管理辦法(1998 年 6 月 16 日發(fā)粵人職〔1998〕16 號)

    第一條 為堅持評審標準、規范評審行為、統一評審程序、提高評審質(zhì)量,建立客觀(guān)、公正的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評價(jià)機制,為用人單位合理使用人才提供保障,根據國家人事部和省的有關(guān)規定,制訂本辦法。第二條高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )(下簡(jiǎn)稱(chēng)高評委會(huì ),是負責評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否具備相應專(zhuān)業(yè)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件的組織。其職責是按照規定的評審權限、范圍、程序,依據高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格標準條件,評定申報人的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。第三條高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )一般按專(zhuān)業(yè)(原則上對應省的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件)設立,不設立不同專(zhuān)業(yè)或非相近專(zhuān)

  • 廣東省職稱(chēng)改革工作領(lǐng)導小組辦公室關(guān)于清退專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審材料有關(guān)問(wèn)題的通知(1993 年 3 月 1 日發(fā)粵職改辦字〔1993〕12號)

    各市、縣職改辦、省直各主管部門(mén)、各級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì ): 專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的評審材料,在經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )評審、科技干部管理部門(mén)資格審批后,應按原呈送渠道退回,F就材料清退工作提出如下意見(jiàn),請依照執行。一、經(jīng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )評審通過(guò)并經(jīng)科技干部管理部門(mén)批準獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格人員的評審材料,按原呈送渠道退回各級職改辦,由各級職改辦清理后退回用人單位。其中《專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)資格評審表》必須有一份存入個(gè)人人事檔案,其余由單位人事部門(mén)或主管部門(mén)存檔;個(gè)人提交的論著(zhù)、總結、證明、證件

  • 廣東省人力資源和社會(huì )保障廳 廣東省科學(xué)技術(shù)廳關(guān)于進(jìn)一步改革科技人員職稱(chēng)評價(jià)的若干意見(jiàn)(粵人社規〔2015〕4 號)

    各地級以上市人力資源和社會(huì )保障(人力資源、社會(huì )保障)局、科技局(委),順德區民政和人力資源社會(huì )保障局、經(jīng)濟和科技促進(jìn)局,省直有關(guān)單位:為了貫徹落實(shí)《廣東省人民政府關(guān)于加快科技創(chuàng )新的若干政策意見(jiàn)》(粵府〔2015〕1 號)精神,全面深化科技體制改革,加快創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展,優(yōu)化科技人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境,加強創(chuàng )新型人才隊伍建設,現對改革我省科技人員職稱(chēng)評價(jià)工作提出以下意見(jiàn)。一、健全職稱(chēng)評審分類(lèi)評價(jià)機制。有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )應根據本系列(專(zhuān)業(yè))實(shí)際發(fā)展需求、專(zhuān)技人才的職業(yè)特點(diǎn)以及人才成長(cháng)規律,及時(shí)修訂有關(guān)資格條

  • 廣東省人事廳關(guān)于明確當前專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報評審若干問(wèn)題的通知(2007 年 6 月 25 日粵人發(fā)〔2007〕197 號)

    各地級以上市人事局,省直各單位:為規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格申報評審工作,現就粵人發(fā)〔2003〕178 號文執行過(guò)程中出現的若干問(wèn)題,提出如下意見(jiàn),請遵照執行:一、規范專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報兩個(gè)系列專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格行為;浫税l(fā)〔2003〕178號規定,為培養跨系列的復合型人才,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員可以同時(shí)申報兩個(gè)系列(專(zhuān)業(yè))專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。但在實(shí)際執行中,卻出現了一些申報人用同樣的業(yè)績(jì)同時(shí)或不同時(shí)申報同一系列不同專(zhuān)業(yè)的兩個(gè)資格的現象。這既違反了職稱(chēng)政策,又影響了正常的評審秩序。為此重申,符合專(zhuān)業(yè)工作崗位條件和資格申報條件的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,可以

  • 廣東省人事廳關(guān)于刑滿(mǎn)釋放人員其職稱(chēng)效用及評聘問(wèn)題的批復 (2006 年 1 月 4 日粵人函〔2006〕3 號)

    梅州市人事局:《關(guān)于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員被判有期徒刑緩刑考驗期滿(mǎn)后其專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的效用、職務(wù)聘任及晉升問(wèn)題的請示》(梅市人字〔2005〕233號) 悉。經(jīng)研究,答復如下:一、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格系專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員技術(shù)水平、能力的標志。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員在觸犯刑律之前,通過(guò)合法程序獲得的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,在觸犯刑律而課處管制及以上刑罰(含緩期執行)后,可以保留。二、具有專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的刑滿(mǎn)釋放(含緩刑期滿(mǎn))人員,其專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任問(wèn)題,由用人單位根據工作需要及該人水平能力,自主決定。三、服刑(含緩刑)期間及受處分期間人員,應按省有關(guān)政策

  • 廣東省人事廳關(guān)于我省援藏、援疆人員職稱(chēng)評定問(wèn)題的通知 (2005 年 9 月 30 日粵人發(fā)〔2005〕256 號)

    各地級以上市人事局,省直有關(guān)單位:近年來(lái)我省參加援藏、援疆工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員,絕大多數都能按照國家和省的規定申報評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,但也出現了一些亟待解決的問(wèn)題。根據國家和省的職稱(chēng)評審規定,現就相關(guān)問(wèn)題通知如下,請按照執行:一、根據國家現行職稱(chēng)政策規定,公務(wù)員中除從事審計(高級)、會(huì )計(高級)、刑偵、技偵和安全專(zhuān)業(yè)工作的人員允許申報外,其余均不得申報評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。據此,援藏、援疆的公務(wù)員和依照、參照公務(wù)員管理的事業(yè)單位工作人員,無(wú)論在本省還是在當地,均不得申報評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。業(yè)經(jīng)評審取得資格的

  • 廣東省人事廳關(guān)于調整專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審中若干政策規定的通知(2005 年 7 月 1 日粵人發(fā)〔2005〕177 號)

    各地級以上市人事局、省直有關(guān)單位:《廣東省人事廳關(guān)于深化我省職稱(chēng)制度改革的若干意見(jiàn)》(粵人發(fā)〔2003〕178號)實(shí)施兩年來(lái),我省的職稱(chēng)評審工作在拓寬服務(wù)領(lǐng)域、調整評審條件、創(chuàng )新評價(jià)方式,穩步推進(jìn)職稱(chēng)評審工作的社會(huì )化等方面作了許多有益的探索,得到了廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員和用人單位的充分肯 定。為貫徹落實(shí)《中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定》和《中共廣東省委、廣東省人民政府關(guān)于貫徹〈中共中央、國務(wù)院關(guān)于進(jìn)一步加強人才工作的決定〉的實(shí)施意見(jiàn)》,深化職稱(chēng)制度改革,進(jìn)一步規范評審條件,完善評審制度,現根據粵人

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