深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )

歡迎訪(fǎng)問(wèn)深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )官方網(wǎng)站.

全國服務(wù)熱線(xiàn):

座機:0755-8205 7929

手機:189 3883 9298


首页 >> 人才政策 >>政策法規 >> 關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施福田英才薈計劃的若干措施
详细内容

關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施福田英才薈計劃的若干措施

關(guān)于進(jìn)一步實(shí)施福田英才薈計劃的若干措施

一、加大人才輸入支持力度

 。ㄒ唬┕膭疃嗲蓝鄬哟我M(jìn)人才

  1.高層次人才引進(jìn)支持。鼓勵轄區企事業(yè)單位自主引進(jìn)高層次人才,給予用人單位或所委托的人力資源機構引才獎勵。

  引進(jìn)1名深圳市杰出人才到我區全職工作的,給予20萬(wàn)元獎勵補貼,引進(jìn)1名雙聘或兼職工作的,給予5萬(wàn)元獎勵補貼;引進(jìn)1名深圳市國家級領(lǐng)軍人才或孔雀A類(lèi)人才到我區全職工作的,獎勵10萬(wàn)元;引進(jìn)1名深圳市地方級領(lǐng)軍人才或孔雀B類(lèi)人才到我區全職工作的,獎勵5萬(wàn)元。所引進(jìn)人才的年齡、人才資質(zhì)等未超過(guò)人才認定標準5年的,可視為相應層次人才給予區級獎勵。

  每引進(jìn)1個(gè)廣東省創(chuàng )新科研團隊或深圳市“孔雀團隊”落戶(hù)福田,給予15萬(wàn)元的獎勵補貼。

 。鋵(shí)單位:區人力資源局)

  2.設立海外招商引智聯(lián)絡(luò )點(diǎn)。著(zhù)眼于灣區經(jīng)濟發(fā)展,設立海外招商引智聯(lián)絡(luò )點(diǎn),與委托機構3年簽1次戰略合作框架協(xié)議,1年簽1次合作協(xié)議,約定具體工作任務(wù)和支持方式。聯(lián)絡(luò )點(diǎn)履行高端人才尋訪(fǎng)、人才引進(jìn)、商務(wù)咨詢(xún)、項目對接、合作項目的盡職調查等職能。經(jīng)費支持分固定項目支持和服務(wù)項目支持兩種形式。每個(gè)聯(lián)絡(luò )點(diǎn)給予最高50萬(wàn)元的啟動(dòng)經(jīng)費支持。

  限制與除外規定:聯(lián)絡(luò )點(diǎn)與國內母體機構不能因引進(jìn)同一人而重復獲得獎勵支持。

 。鋵(shí)單位:區投資推廣署)

  3.人才考察補貼支持。經(jīng)我區行業(yè)主管部門(mén)邀請,或經(jīng)區主管部門(mén)備案,前來(lái)我區考察交流的深圳市杰出人才層級的人才,以及其他科研、經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)、人文社科及文化體育等方面的高端人才,給予差旅費補貼。原則上國內人才個(gè)人單次不超過(guò)2萬(wàn)元,團隊單次不超過(guò)10萬(wàn)元;國外人才個(gè)人單次不超過(guò)5萬(wàn)元,團隊單次不超過(guò)20萬(wàn)元。限額內差旅費據實(shí)開(kāi)支。

 。鋵(shí)單位:區投資推廣署)

  4.人才培養引進(jìn)支持。支持轄區重點(diǎn)企業(yè)和重點(diǎn)行業(yè)協(xié)會(huì )在高職類(lèi)以上院校(副省級政府或所屬教育主管部門(mén)以上主辦)設置專(zhuān)業(yè)或培訓教學(xué)內容,給予設置專(zhuān)業(yè)支出的40%,最高不超過(guò)50萬(wàn)元的補貼,同一家企業(yè)同一批(個(gè))專(zhuān)業(yè)設置限申報1次。支持轄區重點(diǎn)企業(yè)與海內外機構開(kāi)展規;娜瞬哦ㄏ蚺囵B和引進(jìn)工作,給予引才成本支出的40%,最高不超過(guò)50萬(wàn)元的補貼,同一家企業(yè)1年限申請1次。

 。鋵(shí)單位:區人力資源局)

  5.“優(yōu)才中國行”校園招聘支持。根據轄區企業(yè)人才需求,組織轄區企業(yè)到國內外高校開(kāi)展“優(yōu)才中國行”校園招聘活動(dòng)。

 。鋵(shí)單位:區人力資源局)

  6.機關(guān)柔性引才支持。對于專(zhuān)業(yè)性強又確有需要的機關(guān)工作崗位,可采取聘用制柔性引進(jìn)體制外高層次人才,原則上年薪不超過(guò)100萬(wàn)元,采取一年一聘或一事一聘等靈活聘任方式。

 。鋵(shí)單位:區委組織部)

 。ǘ┘钪攸c(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才引進(jìn)

  7.招商引資項目管理人才支持。經(jīng)區政府招商引資的金融、現代服務(wù)、科技創(chuàng )新、先進(jìn)制造、文化創(chuàng )意等產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域的項目,其項目負責人根據落戶(hù)第一年獲得的招商引資支持認定為福田英才。獲1000萬(wàn)元(含)以上支持的,可認定為Ⅰ類(lèi)福田英才;獲500萬(wàn)(含)元以上支持的,可認定為Ⅱ類(lèi)福田英才;獲300萬(wàn)元(含)以上支持的,可認定為Ⅲ類(lèi)福田英才。每個(gè)項目限認定1人。

 。鋵(shí)單位:區投資推廣署)

  8.自主落地項目管理人才支持。自主落戶(hù)的優(yōu)質(zhì)企業(yè),第一年獲得深圳市或我區合作的創(chuàng )投機構3000萬(wàn)元(含)以上風(fēng)險投資的,根據風(fēng)投的0.5%,給予企業(yè)負責人最高80萬(wàn)元的引才獎勵。獎勵80萬(wàn)元的可認定為Ⅰ類(lèi)福田英才;獎勵50萬(wàn)元(含)以上的可認定為Ⅱ類(lèi)福田英才;獎勵20萬(wàn)元(含)以上的可認定為Ⅲ類(lèi)福田英才。每個(gè)項目限認定1人。

 。鋵(shí)單位:區投資推廣署)

 。ㄈ┘訌娀A性人才融入支持

  9.新引進(jìn)人才住房和生活補貼支持。向由我區人力資源部門(mén)接收的應屆畢業(yè)生、引進(jìn)的留學(xué)回國人員,以及首次調入的在職人才,發(fā)放新引進(jìn)人才住房和生活補貼。

 。鋵(shí)單位:區人力資源局)

  10.大學(xué)生實(shí)習補貼支持。鼓勵轄區重點(diǎn)企業(yè)建立大學(xué)生實(shí)習基地,按照大專(zhuān)1000元/月(限深圳院校應屆生和深圳生源),本科生1500元/月,碩士生2500元/月,博士生4500元/月予以實(shí)習補貼,每名實(shí)習生補貼累計不超過(guò)6個(gè)月。對實(shí)習基地企業(yè)實(shí)行淘汰考核機制。

 。鋵(shí)單位:區人力資源局)

  二、加大人才成長(cháng)支持力度

  限制及除外規定:11—31條同一人只能申報一項。

 。ㄋ模┲С指邔哟稳瞬虐l(fā)展

  11.深圳市高層次人才獎勵支持。轄區內經(jīng)深圳市認定為高層次人才的,按照市獎勵50%的比例配套發(fā)放區級人才獎勵。高層次人才的年齡、人才資質(zhì)等未超過(guò)人才認定標準5年的,可視為相應層次人才給予區級獎勵。在我區工作的非全職杰出人才,可按照市級全職人才的10%給予獎勵。

  杰出人才、國家領(lǐng)軍人才和孔雀A類(lèi)人才,可認定為Ⅰ類(lèi)福田英才;地方級領(lǐng)軍人才和孔雀B類(lèi)人才,可認定為Ⅱ類(lèi)福田英才;后備級領(lǐng)軍人才和孔雀C類(lèi)人才,可認定為Ⅲ類(lèi)福田英才。

  符合《福田區重點(diǎn)引進(jìn)緊缺人才目錄》的人才,參照深圳市高層次人才獎勵標準,將區級配套獎勵比例上調至100%—150%。僅限于區政府發(fā)起的非營(yíng)利項目。

 。鋵(shí)單位:區人力資源局)

  12.全日制博士人才支持。未認定為深圳市高層次人才或孔雀人才,且未享受過(guò)生活和租房補貼等人才資助的博士,在轄區單位工作滿(mǎn)兩年的,給予5萬(wàn)元博士人才獎勵。申報者不超過(guò)35周歲。

 。鋵(shí)單位:區人力資源局)

 。ㄎ澹┲С制髽I(yè)管理人才發(fā)展

  13.成熟型經(jīng)營(yíng)人才獎勵支持。在轄區注冊經(jīng)營(yíng)兩年以上的重點(diǎn)法人企業(yè),按照企業(yè)綜合貢獻的0.2%,給予企業(yè)負責人或技術(shù)團隊負責人最高80萬(wàn)元的經(jīng)營(yíng)管理人才獎勵。一家企業(yè)每年申報一次,每次限報1人。

  獎勵80萬(wàn)元的可認定為Ⅰ類(lèi)福田英才;獎勵50萬(wàn)元(含)以上的,可認定為Ⅱ類(lèi)福田英才;獎勵20萬(wàn)元(含)以上的,可認定為Ⅲ類(lèi)福田英才。

 。鋵(shí)單位:區企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心)

  14.成長(cháng)型經(jīng)營(yíng)人才獎勵支持。發(fā)展基礎較好,且連續兩年綜合貢獻增長(cháng)率達到20%以上的轄區成長(cháng)型企業(yè),按照上一年度增長(cháng)部分的10%,給予負責人或技術(shù)團隊負責人最高20萬(wàn)元的人才獎勵。獲最高獎勵的可認定為Ⅲ類(lèi)福田英才。一家企業(yè)每年申報一次,每次限報1人。

 。鋵(shí)單位:區企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心)

  15.實(shí)用型人才獎勵支持。獲得成熟型經(jīng)營(yíng)管理人才獎勵或成長(cháng)型經(jīng)營(yíng)人才獎勵的轄區企業(yè),可推薦最多5名對企業(yè)發(fā)展起重要作用的中層以下實(shí)用型人才,每人給予5萬(wàn)元獎勵。

 。鋵(shí)單位:區企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心)

  16.高新企業(yè)人才支持。當年認定為國家高新技術(shù)企業(yè)的轄區企業(yè)的董事長(cháng)、總經(jīng)理或技術(shù)(團隊)負責人,給予最高30萬(wàn)元的引才獎勵。獲最高獎勵的可認定為Ⅲ類(lèi)福田英才。每次限報1人。

 。鋵(shí)單位:區科技創(chuàng )新局)

  17.獨角獸企業(yè)人才支持。對轄區獨角獸、準獨角獸企業(yè)實(shí)施人才獎勵。獨角獸企業(yè)負責人或技術(shù)團隊帶頭人獎勵50萬(wàn)元,可認定為Ⅱ類(lèi)福田英才,準獨角獸企業(yè)負責人或技術(shù)團隊帶頭人獎勵20萬(wàn)元,可認定為Ⅲ類(lèi)福田英才。

 。鋵(shí)單位:區科技創(chuàng )新局)

 。┲С謱(zhuān)門(mén)專(zhuān)業(yè)人才發(fā)展

  18.人才資質(zhì)獎勵支持。取得正高職稱(chēng)的,獎勵3萬(wàn)元。對獲得水平類(lèi)國家職業(yè)資格目錄清單中最高級別職業(yè)資格的,獎勵2萬(wàn)元。申報者應當在轄區同一家企業(yè)(機構)與職稱(chēng)或職業(yè)資格相對應的崗位連續工作滿(mǎn)3年。

 。鋵(shí)單位:區人力資源局)

  19.商協(xié)會(huì )人才支持。上一年度獲得福田區商協(xié)會(huì )活力評估排名靠前的,或區政府認定排名靠前的,可給予不超過(guò)10名負責實(shí)際運營(yíng)的會(huì )長(cháng)或秘書(shū)長(cháng)最高10萬(wàn)元獎勵。同一家單位每年限報1人。

 。鋵(shí)單位:區企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心)

  20.金融持證人才獎勵支持。獲得特許金融分析師(CFA)、金融風(fēng)險管理師(FRM)、北美精算師(FSA)、英國精算師(FFA)、澳洲精算師(FIAA)、中國精算師(FCAA)、特許公認會(huì )計師(ACCA)等資格證書(shū)之一,申報時(shí)未認定為深圳市高層次人才或孔雀人才,且在同一家轄區金融機構或金融專(zhuān)業(yè)服務(wù)機構從事相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作連續三年以上,給予一次性3萬(wàn)元人才獎勵。

 。鋵(shí)單位:區金融工作局)

  21.金融人才隊伍發(fā)展支持。根據《深圳市支持金融人才發(fā)展的實(shí)施辦法》精神,充分發(fā)揮海外招商引智聯(lián)絡(luò )點(diǎn)的作用引進(jìn)緊缺金融人才,實(shí)施金融領(lǐng)軍人才、骨干人才和青年人才支持計劃,完善金融人才培養資源體系,加大國際化金融人才培養力度,深化粵港澳大灣區金融人才交流合作,強化金融博士后工作站點(diǎn)的人才儲備功能,實(shí)施金融人才實(shí)習和掛職交流項目,全面加強金融人才隊伍建設。

 。鋵(shí)單位:區金融工作局)

 。ㄆ撸┲С旨寄苋瞬虐l(fā)展

  22.技能人才培養載體支持。按照市級獎勵50%的標準,對在轄區成立技能大師工作室給予15—25萬(wàn)元獎勵;技師工作站給予10—15萬(wàn)元獎勵;高技能人才培訓基地給予5—10萬(wàn)元獎勵。

 。鋵(shí)單位:區人力資源局)

  23.高端技能人才支持。在轄區法人企業(yè)生產(chǎn)服務(wù)一線(xiàn)技能技術(shù)崗位工作5年以上,未認定為深圳市高層次人才或孔雀人才,近5年獲世界技能大賽前五名或國家一類(lèi)大賽前三名成績(jì)、或獲得“中華技能大獎”、“全國技術(shù)能手”稱(chēng)號、“國務(wù)院政府特殊津貼”的,獎勵20萬(wàn)元;獲得“深圳市政府特殊津貼”、“南粵技術(shù)能手”、“廣東省技術(shù)能手”、“深圳市技能標兵”等稱(chēng)號的,給予10萬(wàn)元獎勵。一人只限申報1次。獲20萬(wàn)元獎勵的可認定為Ⅲ類(lèi)福田英才。

 。鋵(shí)單位:區人力資源局)

 。ò耍┘訌姰a(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng )新人才獎勵

  24.產(chǎn)業(yè)發(fā)展與創(chuàng )新人才獎勵支持。每年區財政安排約2億元資金,對轄區企業(yè)上一年度在產(chǎn)業(yè)發(fā)展與自主創(chuàng )新方面做出突出貢獻的人才,按貢獻度給予配套獎勵。此獎項獲得者不得申請其它人才獎項。

  獎勵80萬(wàn)元的,可認定為Ⅰ類(lèi)福田英才;獎勵50萬(wàn)元(含)以上的,可認定為Ⅱ類(lèi)福田英才;獎勵20萬(wàn)元(含)以上的,可認定為Ⅲ類(lèi)福田英才。

  限制與除外規定:享受粵港澳大灣區個(gè)稅優(yōu)惠政策者不能申請。

 。鋵(shí)單位:區人力資源局)

 。ň牛┲С止毴瞬虐l(fā)展

  25.掛職鍛煉和培訓支持。根據干部工作經(jīng)歷、專(zhuān)業(yè)背景、工作專(zhuān)長(cháng)等情況,每年安排不超過(guò)10名公職人員至業(yè)務(wù)或專(zhuān)業(yè)對口的企業(yè)、科研院所或商協(xié)會(huì )等社會(huì )機構掛職鍛煉,每期不超過(guò)1年。適時(shí)安排公職人員參加國際化知識、禮儀和技術(shù)方面的學(xué)習培訓。

 。鋵(shí)單位:區委組織部)

  26.“苗圃”緊缺人才支持。突出政治標準,建設高素質(zhì)專(zhuān)業(yè)化黨政人才隊伍,深化“苗圃計劃”,加強對新招錄緊缺公務(wù)員跟蹤培養,建立成長(cháng)檔案。

 。鋵(shí)單位:區委組織部)

 。ㄊ┲С稚鐣(huì )事業(yè)人才隊伍發(fā)展

  27.學(xué)術(shù)交流活動(dòng)支持。鼓勵轄區高等教育機構、醫療機構和文體機構舉辦高水平、高層次的學(xué)術(shù)交流活動(dòng),邀請Ⅰ類(lèi)福田英才或相當水平人才交流講學(xué)的,按照每人6000元的標準補貼舉辦單位;邀請Ⅱ類(lèi)福田英才或相當水平人才交流講學(xué)的,按照每人4000元的標準補貼舉辦單位;邀請Ⅲ類(lèi)福田英才或相當水平人才交流講學(xué)的,按照每人2000元的標準補貼舉辦單位。同一場(chǎng)活動(dòng)補貼人數不超過(guò)3人。

  轄區高等教育機構教育工作者、醫務(wù)工作者和文體工作者參加國際研修活動(dòng)的,按照每人6000元補貼,參加國家級研修活動(dòng)的,給予4000元研修補貼,參加各地方性研修活動(dòng)的,給予2000元研修補貼。同一場(chǎng)活動(dòng)補貼人數不超過(guò)3人。

  限制與除外規定:此項政策不得與“人才考察補貼支持”同時(shí)申請。

 。鋵(shí)單位:區人才工作局)

  28.教育系統人才獎勵培訓支持。按照增量人才與存量人才并重,管理人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才兼顧的原則,實(shí)施教育系統“領(lǐng)航英才工程”,進(jìn)行分級分檔評價(jià)。增量人才主要指新引進(jìn)的高層次教育系統人才,依照資格條件與所獲榮譽(yù),給予最高150萬(wàn)元的人才獎勵。存量人才主要指轄區高等教育機構和區屬教科院、勞技中學(xué)及各中小學(xué)、幼兒園范圍的優(yōu)秀教育人才,給予最高50萬(wàn)元的人才獎勵。

  每年遴選10名左右中小學(xué)校長(cháng)、副校長(cháng)開(kāi)展專(zhuān)業(yè)化培訓,按每人最高10萬(wàn)元給予經(jīng)費支持;遴選20名左右優(yōu)秀教師開(kāi)展能力素質(zhì)培訓,按每人最高5萬(wàn)元給予經(jīng)費支持。

  獎勵金額為150萬(wàn)元的,可認定為Ⅰ類(lèi)福田英才;獎勵金額在100萬(wàn)元(含)以上的,可認定為Ⅱ類(lèi)福田英才;獎勵金額在50萬(wàn)元(含)以上的,可認定為Ⅲ類(lèi)福田英才。

 。鋵(shí)單位:區教育局)

  29.高等教育機構招生支持。鼓勵知名院校在我區創(chuàng )辦分校、二級學(xué)院或獨立學(xué)院,支持其開(kāi)展招生工作,按照新招收(培養)的本科生500元/月,碩士生1000元/月,博士生1500元/月的標準向新生發(fā)放生活補貼。港澳籍學(xué)生入讀的,補貼標準提高一倍。

 。鋵(shí)單位:區教育局)

  30.衛生系統人才獎勵培訓支持。按照增量人才和存量人才并重,管理人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才兼顧的原則,開(kāi)展人才獎勵工作。區屬醫療衛生事業(yè)單位引進(jìn)的市“三名工程”醫學(xué)團隊,和新引進(jìn)或已在職深圳市高層次人才或孔雀人才,給予最高150萬(wàn)元獎勵;新引進(jìn)或已在職,屬于實(shí)用型人才的,給予最高50萬(wàn)元獎勵;新引進(jìn)或已在職,屬于緊缺類(lèi)人才的,給予最高30萬(wàn)元獎勵;新引進(jìn)或已在職,屬于后備型人才的,給予最高10萬(wàn)元獎勵。

  每年遴選5名左右醫院院長(cháng)及后備人才開(kāi)展職業(yè)化培訓,給予每人最高10萬(wàn)元的經(jīng)費支持。

  獎勵金額為150萬(wàn)元的,可認定為Ⅰ類(lèi)福田英才;獎勵金額在100萬(wàn)元(含)以上的,可認定為Ⅱ類(lèi)福田英才;獎勵金額在50萬(wàn)元(含)以上的,可認定為Ⅲ類(lèi)福田英才。

 。鋵(shí)單位:區衛生健康局)

  31.文體人才獎勵支持。實(shí)施“世界冠軍和文化名人引進(jìn)計劃”,柔性引進(jìn)世界冠軍和文化名人。世界冠軍和文化名人參與福田區政府合作舉辦各類(lèi)公共文體活動(dòng),或引進(jìn)知名品牌活動(dòng)的,可按《福田區宣傳文體事業(yè)發(fā)展專(zhuān)項資金管理辦法》的規定,每年給予項目資助(單個(gè)項目最高不超過(guò)300萬(wàn)元)。

  獲得文化類(lèi)國家獎項的轄區作品(由中宣部、文化和旅游部、中國文聯(lián)主辦的獎項),給予最高50萬(wàn)獎勵;對獲得奧運冠軍的福田籍運動(dòng)員,給予最高150萬(wàn)元獎勵;對獲得省級獎項的個(gè)人和團隊給予30萬(wàn)元獎勵;獲體育項目獎項,其中在奧運項目中獲得奧運會(huì )、世錦賽、世界杯前八名,亞運會(huì )前六名,全運會(huì )前三名的,或在其他具有較大社會(huì )影響力的比賽中取得優(yōu)異成績(jì)的轄區個(gè)人或團隊,給予最高50萬(wàn)元獎勵;對獲得省級獎項的個(gè)人或團隊,給予最高30萬(wàn)獎勵。

  獎勵金額為150萬(wàn)元(含)以上的可認定為Ⅰ類(lèi)福田英才;獎勵金額在100萬(wàn)元(含)以上的,可認定為Ⅱ類(lèi)福田英才;獎勵金額在50萬(wàn)元(含)以上的,可認定為Ⅲ類(lèi)福田英才。

  奧運項目中,被評為高級職稱(chēng)或曾獲得國際健將級運動(dòng)員的教練員,且在我區實(shí)際工作,并培養輸送我區運動(dòng)員參加省以上級比賽的,給予最高20萬(wàn)元的獎勵;培養輸送的運動(dòng)員,在奧運會(huì )、世錦賽、世界杯前八名,亞運會(huì )前六名,在全運會(huì )單項冠亞軍、集體項目前三名的福田籍啟蒙教練或教練員團隊負責人,給予最高10萬(wàn)元的獎勵。

 。鋵(shí)單位:區委宣傳部、區文化廣電旅游體育局、區公共文化體育發(fā)展中心)

  三、加大人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)支持力度

 。ㄊ唬┚珳手С謩(chuàng )新創(chuàng )業(yè)

  32.人才創(chuàng )業(yè)起步支持。轄區人才在金融科技、生命健康、軍民融合、新能源、新材料、人工智能、信息技術(shù)、文化創(chuàng )意、工業(yè)設計、管理咨詢(xún)、專(zhuān)門(mén)專(zhuān)業(yè)服務(wù)等領(lǐng)域初期創(chuàng )業(yè)期間,獲得市級以上獎勵、經(jīng)主管部門(mén)推薦或福田英才舉薦的,創(chuàng )業(yè)期間的前兩年給予單個(gè)項目前期創(chuàng )業(yè)投入的40%,最高50萬(wàn)元的一次性補貼,用于組建團隊、管理運營(yíng)、配置辦公條件等支出。獲獎勵項目的主要負責人或技術(shù)團隊帶頭人可認定為福田英才,獎勵金額為50萬(wàn)元的,可認定為Ⅱ類(lèi)福田英才;獎勵金額在20萬(wàn)元(含)以上的,可認定為Ⅲ類(lèi)福田英才。

  限制與除外規定:此項政策不得與招商引資政策、產(chǎn)業(yè)政策,及本政策34—36條同時(shí)申請。

 。鋵(shí)單位:區企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心)

  33.共享人才支持;谳爡^重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)細分行業(yè)之間的合作,為實(shí)現產(chǎn)學(xué)研一體化和項目發(fā)展需要,轄區初創(chuàng )企業(yè)(機構)采取技術(shù)聯(lián)姻、顧問(wèn)指導、短期兼職、人才租賃、特設崗位等形式共享人才的,且共享人才所承擔項目獲得市級以上獎勵、經(jīng)主管部門(mén)推薦或福田英才舉薦的,按照人才一年內工資性薪酬的40%,最高24萬(wàn)元補貼用人單位。同一單位每年限報1人。

 。鋵(shí)單位:區企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心)

  34.品牌推廣支持。獲得市級以上獎勵,經(jīng)主管部門(mén)推薦或福田英才舉薦的轄區初創(chuàng )企業(yè)的人才,其創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目參加國內外展會(huì )(峰會(huì )或論壇)、各類(lèi)展館展覽、社區展銷(xiāo)等活動(dòng),按照單項活動(dòng)支出經(jīng)費的40%,單項活動(dòng)最高20萬(wàn)元的標準給予補貼。

 。鋵(shí)單位:區企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心)

  35.商業(yè)模式創(chuàng )新支持。鼓勵和支持轄區人才進(jìn)行經(jīng)營(yíng)模式創(chuàng )新,初創(chuàng )企業(yè)在金融科技、大數據、云計算、人工智能、社交媒介、用戶(hù)體驗、新型旅游、區塊鏈等新興領(lǐng)域,利用互聯(lián)網(wǎng)+、科技+、公益+等形式創(chuàng )新商業(yè)模式的,獲得市級以上獎勵,經(jīng)主管部門(mén)推薦或福田英才舉薦的,給予單個(gè)項目前期創(chuàng )業(yè)投入的40%,最高50萬(wàn)元的補貼。獲獎勵項目的主要負責人或技術(shù)團隊帶頭人可認定為福田英才,獎勵金額為50萬(wàn)元的,可認定為Ⅱ類(lèi)福田英才;獎勵金額在20萬(wàn)元(含)以上的,可認定為Ⅲ類(lèi)福田英才。

 。鋵(shí)單位:區企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心)

  36.科研成果轉化支持。支持轄區初創(chuàng )企業(yè)具有技術(shù)研發(fā)成果、專(zhuān)利技術(shù)等自主知識產(chǎn)權的項目進(jìn)行產(chǎn)業(yè)化,進(jìn)入中試階段的,按照成果轉化支出成本的40%,給予最高100萬(wàn)元資助。轄區初創(chuàng )企業(yè)購買(mǎi)發(fā)明專(zhuān)利,投產(chǎn)后兩年內達到年銷(xiāo)售額200萬(wàn)元以上的,給予購買(mǎi)單項專(zhuān)利支出的40%,最高100萬(wàn)元的補貼。獲獎勵項目的主要負責人或技術(shù)團隊帶頭人可認定為福田英才,獎勵金額為50萬(wàn)元(含)以上的,可認定為Ⅱ類(lèi)福田英才;獎勵金額在20萬(wàn)元(含)以上的,可認定為Ⅲ類(lèi)福田英才。

 。鋵(shí)單位:區企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心)

 。ㄊ﹦(chuàng )新創(chuàng )業(yè)投融資支持

  37.天使基金融資服務(wù)支持。區天使基金積極為人才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)項目提供融資服務(wù),幫助人才項目快速發(fā)展。

 。鋵(shí)單位:福田引導基金投資有限公司)

 。ㄊ┲С趾M馊瞬虐l(fā)展

  38.設立海外機構支持。鼓勵和支持轄區企業(yè)以收購兼并、合資合作、獨資新建等方式在海外依法設立研發(fā)機構、離岸創(chuàng )新基地、孵化載體。海外機構須與國內母體公司之間存在明確清晰的管理隸屬關(guān)系。給予平臺建設維護費和研發(fā)投入等支出總額40%,最高50萬(wàn)元的資助。

 。鋵(shí)單位:區投資推廣署)

  39.設立海歸創(chuàng )業(yè)港。給予進(jìn)駐企業(yè)租金優(yōu)惠、投融資服務(wù)、上下游產(chǎn)業(yè)資源對接、公共服務(wù)等孵化支持,集中培育初創(chuàng )企業(yè)和研發(fā)機構,同一家企業(yè)駐園時(shí)間不超過(guò)五年。區政府物業(yè)完成改造后交付使用,入駐企業(yè)按照不低于市場(chǎng)價(jià)30%標準繳納租金,第一年給予運營(yíng)機構最高100萬(wàn)元的啟動(dòng)資金支持。鼓勵社會(huì )物業(yè)作為實(shí)體園區,給予不低于市場(chǎng)價(jià)40%的租金補貼。

 。鋵(shí)單位:區企業(yè)發(fā)展服務(wù)中心)

  40.粵港澳青年創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)工場(chǎng)支持。開(kāi)展人才專(zhuān)員駐場(chǎng)服務(wù),為孵化項目團隊成員提供人才驛站居住保障。獲得深圳市創(chuàng )客空間認定的,按市級資助的50%給予配套支持。按照大學(xué)生實(shí)習基地補貼的標準,給予實(shí)習補貼。

 。鋵(shí)單位:共青團福田區委員會(huì ))

 。ㄊ模┲С挚萍紕(chuàng )新能力提升

  41.創(chuàng )新載體人才支持。承擔國家(重點(diǎn))實(shí)驗室、工程實(shí)驗室、工程(技術(shù))研究中心、企業(yè)技術(shù)中心、臨床醫學(xué)研究中心、制造業(yè)創(chuàng )新中心等國家級重大創(chuàng )新載體建設任務(wù),獲區科技創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)資金支持的,機構負責人或技術(shù)團隊帶頭人可認定為福田英才;支持承擔國家地方聯(lián)合創(chuàng )新平臺、國家級重大創(chuàng )新載體福田分支機構建設任務(wù),獲區科技創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)資金支持的,機構負責人或技術(shù)團隊帶頭人可認定為福田英才。其中獲得1000萬(wàn)元(含)以上支持的,可認定為Ⅰ類(lèi)福田英才;獲得500萬(wàn)元(含)以上支持的,可認定為Ⅱ類(lèi)福田英才;獲得300萬(wàn)元(含)以上支持的,可認定為Ⅲ類(lèi)福田英才。每個(gè)項目限認定1人。

 。鋵(shí)單位:區科技創(chuàng )新局)

  42.設立研發(fā)機構支持。設立具有獨立法人資格、與福田產(chǎn)業(yè)發(fā)展相關(guān)的研發(fā)機構,獲得區科技創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)資金支持的,機構負責人或技術(shù)團隊帶頭人可認定為福田英才。獲得500萬(wàn)元(含)以上支持的,可認定為Ⅱ類(lèi)福田英才;獲得300萬(wàn)元(含)以上支持的,可認定為Ⅲ類(lèi)福田英才。每個(gè)項目限認定1人。

 。鋵(shí)單位:區科技創(chuàng )新局)

  43.高層次科研團隊支持。對上年度“珠江人才計劃”團隊和“孔雀計劃”團隊獲區科技創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)資金支持的,團隊帶頭人可認定為福田英才。世界一流(國際領(lǐng)先)團隊帶頭人可認定為Ⅰ類(lèi)福田英才;國內頂尖、世界先進(jìn)(國內頂尖、國際先進(jìn))團隊帶頭人可認定為Ⅱ類(lèi)福田英才;國內先進(jìn)團隊帶頭人可認定為Ⅲ類(lèi)福田英才。

 。鋵(shí)單位:區科技創(chuàng )新局)

  44.院士工作站發(fā)展支持。對轄區新設立的院士(專(zhuān)家)工作站,在獲得市級開(kāi)辦經(jīng)費資助的基礎上,給予50%配套資助。

 。鋵(shí)單位:區人力資源局)

  45.博士科研機構發(fā)展支持。對轄區新設立的博士后工作站、創(chuàng )新實(shí)踐基地,在市級資助基礎上,給予50%的配套資助。

 。鋵(shí)單位:區人力資源局)

 。ㄊ澹┲С秩肆Y源產(chǎn)業(yè)發(fā)展

  46.建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園區。建立人力資源服務(wù)產(chǎn)業(yè)園,為人力資源服務(wù)機構提供租金補貼、投融資服務(wù)、商務(wù)服務(wù)等園區服務(wù)支持,賦予入園機構部分公共服務(wù)職能,支持其豐富服務(wù)功能,不斷擴大市場(chǎng)份額。

 。鋵(shí)單位:區人力資源局)

  四、加大深港科技創(chuàng )新合作區人才支持

  47.青年科學(xué)家培養支持。設立1億元專(zhuān)項資金,為在深方園區科研院所、研發(fā)型企業(yè)和孵化轉化平臺從事科研工作,40歲及以下的博士生、博士后等青年科研工作者提供啟動(dòng)支持和基本保障。經(jīng)費使用范圍包括設備費、材料費、測試化驗加工費、差旅費、會(huì )議費、出版、文獻、信息傳播、知識產(chǎn)權事務(wù)費等。每個(gè)項目資助上限500萬(wàn)元、下限100萬(wàn)元,每個(gè)項目周期原則上不超過(guò)3年。

  青年科研工作者除本專(zhuān)項支持計劃外,可同時(shí)申請深方園區內其它支持計劃。

  48.尖端科學(xué)家獎勵支持。在深方園區科研院所、研發(fā)型企業(yè)和轉化平臺從事科研工作期間,取得重大成果,獲得諾貝爾獎、圖靈獎、菲爾茲獎、巴爾賽獎、克霄夫特獎、沃爾夫獎等世界頂尖獎項,或者國家最高科學(xué)技術(shù)獎及其它國家科技獎勵的,給予每人最高1000萬(wàn)元的獎勵。

  49.科研團隊獎勵支持。在深方園區內科研院所、研發(fā)型企業(yè)和轉化孵化平臺承擔重大科研項目的技術(shù)團隊核心成員,可參照深圳市孔雀人才標準,給予最高300萬(wàn)元獎勵。享受人才獎勵者無(wú)需具有深圳社;蛟谏钲诶U納個(gè)稅,由供職機構出具其貢獻證明和工作記錄即可。

  50.聯(lián)合培養人才支持。在深方園區內本校下屬的研究院、實(shí)驗室等研發(fā)機構中從事科研工作的香港高校本部在讀全日制碩博士研究生及博士后工作人員,每年實(shí)際在深方園區工作時(shí)間滿(mǎn)4個(gè)月的,按照實(shí)際工作時(shí)間,按香港高校提供的生活補貼標準提供額外1∶0.5的生活補貼,并提供1萬(wàn)元/人/年的學(xué)術(shù)活動(dòng)專(zhuān)項補助。在深方園區設立的研究院、實(shí)驗室等研發(fā)機構中從事科研工作的博士后工作人員,每年實(shí)際在深方園區工作滿(mǎn)1個(gè)月,按照實(shí)際工作時(shí)間,按香港政府創(chuàng )新及科技基金資助標準提供額外1∶0.5的津貼。

  51.合作區居住服務(wù)支持。建設“深港科研公寓”,供在合作區內工作的科研人員和管理人員居住,提供便利的文化體育休閑設施,和香港模式的公共服務(wù),營(yíng)造適應香港人習慣的工作生活環(huán)境。對不入住“深港科研公寓”的科研人員和管理人員,提供專(zhuān)項租房補貼,租房補貼參照深圳市人才引進(jìn)租房補貼標準執行。

 。47—51項落實(shí)單位:深港科技創(chuàng )新合作區政策法規部)

  五、加大人才綜合服務(wù)力度

 。ㄊ┩苿(dòng)福田區人才服務(wù)聯(lián)盟履職發(fā)展

  52.聯(lián)盟單位發(fā)展支持。授予有關(guān)行業(yè)協(xié)會(huì )“福田區人才服務(wù)聯(lián)盟單位”牌匾,輪值負責牽頭工作。注冊地在福田區的列為福田區大學(xué)生實(shí)習基地。聯(lián)盟單位在行業(yè)內(系統內)組織的高水平人才評選活動(dòng),經(jīng)區人才工作主管部門(mén)備案或通過(guò)事后評估的,獲獎人員可以認定為Ⅱ類(lèi)或Ⅲ類(lèi)福田英才。聯(lián)盟單位不超過(guò)30家,實(shí)行考核淘汰機制。

 。鋵(shí)單位:區人才工作局)

  53.服務(wù)項目支持。由聯(lián)盟單位舉辦,或由兩家以上聯(lián)盟單位推薦的企業(yè)(機構)舉辦的政策研究、政策宣講、主題論壇(峰會(huì ))、人才沙龍、項目路演、人才培訓、學(xué)習交流等準公益性服務(wù)活動(dòng),有關(guān)部門(mén)可提供場(chǎng)地支持,必要時(shí)可聯(lián)名舉辦;顒(dòng)支出10萬(wàn)元以?xún)鹊,根據?shí)際支出給予最高不超過(guò)5萬(wàn)元的支持,活動(dòng)支出超過(guò)10萬(wàn)元的,按照實(shí)際支出的60%給予補貼,單項(單次)支持最高不超過(guò)40萬(wàn)元,同一家單位每年支持總額不超過(guò)60萬(wàn)元。

 。鋵(shí)單位:區人才工作局)

  54.行業(yè)招聘支持。轄區同行業(yè)企業(yè)招聘需求比較集中的,支持相關(guān)聯(lián)盟成員單位組織開(kāi)展專(zhuān)項“優(yōu)才中國行”校園招聘。每年保障經(jīng)費不超過(guò)100萬(wàn)元。

  鼓勵轄區企業(yè)引進(jìn)應屆生,支持開(kāi)展“優(yōu)才福田行”活動(dòng)。由聯(lián)盟成員單位征求匯總行業(yè)人才需求,聯(lián)合國內外知名高校,組織應屆生來(lái)我區實(shí)地參觀(guān)交流,開(kāi)展招聘會(huì )。按照工作經(jīng)費支出的40%,同一次活動(dòng)最高50萬(wàn)元的經(jīng)費支持。

 。鋵(shí)單位:區人才工作局)

  55.文化建設支持。聯(lián)盟單位組織本系統或轄區人才開(kāi)展黨建活動(dòng)或文化體育活動(dòng),并經(jīng)人才工作主管部門(mén)備案的,給予單場(chǎng)活動(dòng)實(shí)際支出60%,最高不超過(guò)10萬(wàn)元的補貼,同一家成員單位每年支持活動(dòng)場(chǎng)次不超過(guò)5次,年度支持總額不超過(guò)20萬(wàn)元。

 。鋵(shí)單位:區人才工作局)

 。ㄊ撸╅_(kāi)創(chuàng )性開(kāi)展人才住房保障工作

  56.人才住房資源開(kāi)發(fā)支持。建立多主體供給、多渠道保障、多層次覆蓋的人才安居保障體系,通過(guò)建設、購買(mǎi)、棚改、舊改、規;赓U、綜合整治等方式多渠道籌集房源,建立人才住房封閉流轉機制,逐步推行租購并舉面向各類(lèi)人才提供人才住房。

 。鋵(shí)單位:區住房建設局)

  57.人才短期居住支持。建立福田人才驛站(青年驛站),為來(lái)福田區創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)的高層次人才提供一次性不超過(guò)10天的即來(lái)即住免費高端公寓居住服務(wù);為應屆畢業(yè)生提供一年一次,一次性不超過(guò)14天的預約免費住宿。

 。鋵(shí)單位:區人才工作局、共青團福田區委員會(huì ))

  58.行業(yè)安居保障支持。鼓勵專(zhuān)門(mén)專(zhuān)業(yè)主管部門(mén)挖掘社會(huì )資源籌集房源,采取商業(yè)化運作,兼顧公益的模式,籌建針對不同專(zhuān)業(yè)人才的人才住房,區政府給予不低于市場(chǎng)價(jià)30%的租金補貼。

 。鋵(shí)單位:區住房建設局、區財政局、區金融工作局、區司法局、區文化廣電旅游體育局、區公共文化體育發(fā)展中心等部門(mén))

  59.創(chuàng )業(yè)人才專(zhuān)項支持。區政府招商引智項目的負責人,或與主管部門(mén)達成明確意向,擬帶項目或企業(yè)落戶(hù)福田的高層次人才,在辦理企業(yè)落戶(hù)過(guò)程中,給予最長(cháng)六個(gè)月的過(guò)渡性人才住房保障。住建部門(mén)按年度籌集適量房源,用于對符合原則要求的高端人才實(shí)施人才保障。

 。鋵(shí)單位:區人才工作局、區住房建設局)

 。ㄊ耍┣袑(shí)優(yōu)化政務(wù)服務(wù)環(huán)境

  60.建立企業(yè)痛點(diǎn)會(huì )診制度。對企業(yè)在辦理人才業(yè)務(wù)中反映出的問(wèn)題,由區人才工作主管部門(mén)及時(shí)召開(kāi)專(zhuān)題會(huì )診會(huì ),屬于細節調整優(yōu)化的,責成相關(guān)部門(mén)三個(gè)工作日內解決到位;現有政策有明確規定的,原則上由業(yè)務(wù)部門(mén)以改革的思路,在10個(gè)工作日內提出解決方案,報人才工作主管部門(mén)報備后實(shí)施;屬于上級事權的,由業(yè)務(wù)部門(mén)爭取上級支持,暫時(shí)無(wú)法解決的,向企業(yè)作好解釋?zhuān)⑾蛉瞬胖鞴懿块T(mén)報備。整改和報備情況作為考核班子落實(shí)人才工作的依據。區人才工作主管部門(mén)應采取多種有效措施加強對全區人才工作的監督指導。

 。鋵(shí)單位:區人才工作局)

  61.推行容缺受理制度。企業(yè)在申報人才業(yè)務(wù)材料時(shí),對非主體材料缺失或遺漏的,應予以登記受理;對于因客觀(guān)原因一時(shí)無(wú)法提供,但可在短期內補充的重要材料,應在企業(yè)提供承諾的情況下予以受理,確實(shí)因為客觀(guān)原因,材料提供有困難,可以用其它形式代替的,應予以允許,切實(shí)減少企業(yè)跑腿次數,打造“來(lái)了就辦,一次辦成”的政務(wù)服務(wù)環(huán)境。

 。鋵(shí)單位:區政務(wù)服務(wù)數據管理局)

  62.打造黨建+人才服務(wù)平臺。在區黨群服務(wù)中心和所有社區黨群服務(wù)中心設立人才服務(wù)員,構建1+95+N人才服務(wù)網(wǎng)絡(luò )體系,搭建人才了解人才政策、咨詢(xún)辦理流程、解答政策疑點(diǎn)、辦理人才業(yè)務(wù)的橋梁,實(shí)現人才服務(wù)全覆蓋。

 。鋵(shí)單位:各街道辦事處)

 。ㄊ牛⿵娀L镉⒉奴@得感

  63.人才住房支持。根據深圳市人才安居有關(guān)政策精神,結合福田英才人才住房政策,給予不同層次福田英才住房保障支持,或人才安居補貼。

 。鋵(shí)單位:區住房建設局)

  64.公共服務(wù)支持。福田英才可享受福田區政務(wù)服務(wù)中心和駐區稅務(wù)、公安、市場(chǎng)監督、社保等機構VIP服務(wù)。

 。鋵(shí)單位:區政務(wù)服務(wù)數據管理局、福田公安分局、福田區稅務(wù)局、市市場(chǎng)監督管理局福田局)

  65.人才舉薦支持。3名Ⅲ類(lèi)福田英才、2名Ⅱ類(lèi)福田英才或1名Ⅰ類(lèi)福田英才,一年內可推薦1個(gè)福田英才創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)獎勵項目。

 。鋵(shí)單位:區人才工作局)

  66.人才研修支持。舉辦旨在提升愛(ài)黨報國情懷、更新知識、拓寬視野、提高業(yè)務(wù)水平的高層次人才研修班,組織赴知名企業(yè)和高校開(kāi)展訪(fǎng)問(wèn)學(xué)習,開(kāi)展發(fā)達區域經(jīng)濟社會(huì )發(fā)展考察調研活動(dòng)。

 。鋵(shí)單位:區人才工作局)

  67.子女入學(xué)支持。福田英才子女學(xué)前教育和義務(wù)教育階段視同福田戶(hù)籍,Ⅰ類(lèi)福田英才子女可在全區范圍內自主選擇區屬公辦幼兒園和義務(wù)教育階段學(xué)校就讀。Ⅱ類(lèi)福田英才和Ⅲ類(lèi)福田英才子女由區教育部門(mén)安排就近入學(xué)。

  福田英才享受子女入學(xué)待遇不受任期限制。

 。鋵(shí)單位:區教育局)

  68.配偶就業(yè)支持。根據《深圳市關(guān)于高層次專(zhuān)業(yè)人才配偶就業(yè)促進(jìn)辦法》精神,協(xié)助解決福田英才配偶就業(yè)問(wèn)題。對接收福田英才配偶就業(yè)的企業(yè)或社會(huì )機構,優(yōu)先安排參加“優(yōu)才中國行”校園招聘等活動(dòng),第一年按照配偶個(gè)人薪酬40%,最高不超過(guò)5萬(wàn)元的標準予以獎勵。

 。鋵(shí)單位:區人力資源局)

  69.醫療保健支持。福田英才就診時(shí)享受區屬定點(diǎn)醫療機構VIP服務(wù)。組織專(zhuān)場(chǎng)體檢活動(dòng),Ⅰ類(lèi)福田英才享受福田英才一級保健待遇,Ⅱ類(lèi)福田英才享受福田英才二級保健待遇,Ⅲ類(lèi)福田英才享受福田英才三級保健待遇。

 。鋵(shí)單位:區委組織部)

  70.養老服務(wù)支持。福田英才或直系親屬在社會(huì )機構養老的,按照最高補貼標準予以支持。在公立機構養老的,根據人才需求優(yōu)先安排。

 。鋵(shí)單位:區民政局)

  71.文化活動(dòng)支持。原則上每季度組織一場(chǎng)人才主題音樂(lè )會(huì )或其它文體活動(dòng)。每年至少組織一場(chǎng)針對福田英才的單身人士聯(lián)誼會(huì )。

 。鋵(shí)單位:區文化廣電旅游體育局、區公共文化體育發(fā)展中心、區婦女聯(lián)合會(huì )、共青團福田區委員會(huì )、福田引導基金投資有限公司)

  72.人才入戶(hù)支持。積極協(xié)調事權單位支持福田英才辦理入戶(hù)深圳事宜。

 。鋵(shí)單位:區人才工作局)

  73.政治引領(lǐng)支持。積極開(kāi)展福田英才國情市情研修培訓,注重在優(yōu)秀人才中發(fā)展黨員,推薦優(yōu)秀人才擔任黨代表、人大代表、政協(xié)委員,邀請人才列席有關(guān)會(huì )議、參加重大節慶活動(dòng)。建立區領(lǐng)導聯(lián)系轄區福田英才機制,拓寬人才建言獻策渠道。每年遴選福田英才到黨政機關(guān)掛職鍛煉。

 。鋵(shí)單位:區委組織部、區人才工作局)

 


技术支持: 晨譽(yù)網(wǎng)絡(luò ) | 管理登录
seo seo