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關(guān)于SHRM和SHRM認證

關(guān)于SHRM和SHRM認證

 

一、關(guān)于SHRM

美國人力資源管理協(xié)會(huì )(the Society for Human Resource Management)簡(jiǎn)稱(chēng)SHRM,是世界上最大、最具實(shí)力、影響力最廣的人力資源管理專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )。其使命是通過(guò)提供最前沿和最充足的資源以滿(mǎn)足人力資源管理專(zhuān)業(yè)人士的需求,提升人力資源的關(guān)鍵性和戰略性地位以推動(dòng)人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐的發(fā)展。SHRM于1948年在美國成立,現已擁有會(huì )員超過(guò)30萬(wàn)人,遍及全球165個(gè)國家。SHRM自2011年開(kāi)始,投入巨額資源并匯集了來(lái)自全球33個(gè)國家的3萬(wàn)5千名企業(yè)人力資源管理者、學(xué)術(shù)領(lǐng)頭人的心力,創(chuàng )建了獲得全球廣泛認可的“人力資源能力模型”。該模型著(zhù)重考察人力資源從業(yè)者在領(lǐng)導力、戰略貢獻、創(chuàng )新和執行力等方面的勝任能力,是SHRM能力和知識體系的核心。

 

美國人力資源管理協(xié)會(huì )前身是成立于1948年的美國人事管理協(xié)會(huì )(American Society for Personnel Administration, ASPA)。

 

1989年ASPA遷總部至美國弗吉尼亞州亞歷山德里亞,同年改名為SHRM。

 

1964年前,ASPA在美國俄亥俄州伯利亞設立總部,當時(shí)組織以志愿者運營(yíng),在1964年后開(kāi)始招募員工

 

2015年SHRM以1.14億美元營(yíng)收位列全美第十二大協(xié)會(huì )。運營(yíng)廣度已逐步覆蓋全球,發(fā)達國家品牌認可較高。

 

2015年前,SHRM專(zhuān)注于人力資源領(lǐng)域的會(huì )員活動(dòng)、實(shí)踐分享等社交性事務(wù),其專(zhuān)業(yè)資格認證業(yè)務(wù)選擇與HRCI合作(HRCI, HR Certification Institute, 美國人力資源認證協(xié)會(huì )),HRCI致力于從事人力資源領(lǐng)域的認證與培訓工作,與SHRM有較強的互補性,雙方共同推廣PHR、SPHR、PHR、HRBP等證書(shū)。

 

2015年以后:

2015年后,SHRM停止與HRCI合作,不再發(fā)放PHR證書(shū),投入使用自主研發(fā)的全新職業(yè)資格考試及認證,即美國人力資源管理協(xié)會(huì )認證專(zhuān)家(SHRM-CP)和美國人力資源管理協(xié)會(huì )高級認證專(zhuān)家(SHRM-SCP),并開(kāi)始在會(huì )員中廣泛推廣。SHRM將會(huì )員中大部分PHR持證人自動(dòng)轉化為SHRM新證書(shū)持證人。

 

二、SHRM認證

SHRM依托其70年來(lái)作為全球人力資源領(lǐng)袖的優(yōu)勢,聚合近四十年的專(zhuān)業(yè)認證首創(chuàng )經(jīng)驗,整合各國專(zhuān)家和人力資源從業(yè)者的豐富資源,以精心開(kāi)發(fā)的SHRM能力和知識體系(BASK)為堅實(shí)基礎,結合業(yè)內最新趨勢和具體實(shí)踐,推出了新一代基于人力資源勝任能力的專(zhuān)業(yè)資格認證:人力資源管理專(zhuān)業(yè)人士(SHRM-CP)和高級人力資源專(zhuān)業(yè)人士(SHRM-SCP)。

 

SHRM證書(shū)為全球人力資源專(zhuān)業(yè)人士提供了可靠的資歷證明,表明證書(shū)持有者在人力資源相關(guān)能力和知識兩個(gè)方面都具備有效履職所必需的能力。

 

SHRM認證在過(guò)去的幾年里發(fā)展迅速,2020年,全球超過(guò)30,000人注冊參加了SHRM-CP/SCP考試。目前,在117個(gè)國家/地區有113,000多名人力資源專(zhuān)業(yè)人員獲得了SHRM認證。

 

在美國,獲得SHRM認證意味著(zhù)可獲得更高的薪水。與未經(jīng)獲取SHRM認證的同行相比,SHRM-CP證書(shū)持有者的平均收入高出了$5,500,SHRM-SCP證書(shū)持有者的平均收入高出了$17,000。對于雇主而言,企業(yè)的收益是巨大的,因為持證者能夠適應瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境,給企業(yè)帶來(lái)更高的價(jià)值。

 

三、SHRM知識體系

SHRM在借鑒經(jīng)典管理學(xué)理論基礎上,充分融合了商學(xué)院的教學(xué)案例、國際人力資源從業(yè)者的實(shí)踐案例,形成一套自主研發(fā)、集合知識與技能的知識體系手冊,稱(chēng)為BASK。BASK是SHRM認證過(guò)程、認證考試及考前學(xué)習的基礎。

 

BASK中建議HR從業(yè)人員需鞏固專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習,并強化發(fā)展實(shí)務(wù)操作的技能與素養。其中,專(zhuān)業(yè)知識學(xué)習涉及三個(gè)模塊:人員、組織、工作場(chǎng)所。這三個(gè)模塊是HR工作中會(huì )涉及到的雇員、雇主、及勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生區域。HR需要在三者關(guān)系中尋求利益平衡,最終實(shí)現組織戰略的有效實(shí)現。戰略導向的HR從業(yè)者是全球行業(yè)需求,也是SHRM的教育使命。

 

再者,實(shí)務(wù)操作所需的技能與素養涉及9大勝任力,分別道德實(shí)踐,領(lǐng)導力和導航,多元化、平等和包容性,關(guān)系管理,溝通,全球思維,商業(yè)敏感,咨詢(xún)和分析能力。

。HR需學(xué)習了解這9大勝任力的行為描述,理解行為背后的底層邏輯與頂層思維,在實(shí)際工作中提升自我執行力與戰略思維,帶動(dòng)團隊效率提升,從而啟航整個(gè)組織實(shí)現集體價(jià)值最大化。

 


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