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SHRM項目引進(jìn)的背景和價(jià)值


SHRM項目引進(jìn)的背景和價(jià)值

一、SHRM項目引進(jìn)的背景

 

當前國際人力資源管理發(fā)展迅速,其核心價(jià)值體現在企業(yè)價(jià)值鏈管理中的“價(jià)值創(chuàng )造”、“價(jià)值評價(jià)”和“價(jià)值分配”等諸多方面。先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)能吸引和激勵優(yōu)秀人才在崗位上充分持久地發(fā)揮潛力和創(chuàng )造力,是一門(mén)維持企業(yè)持續發(fā)展和基業(yè)常青的關(guān)鍵管理學(xué)科。相比之下,我國企業(yè)現階段的人力資源管理體系與國際先進(jìn)的人力資源管理理念尚存在較大差距,體現在基礎研究不深入、缺乏人才規劃措施、內部激勵機制不健全等一系列深層次問(wèn)題,大大影響了企業(yè)整體的生產(chǎn)和運營(yíng)效率。

SHRM人力資源管理知識體系不僅涵蓋人力資源管理領(lǐng)域最先進(jìn)的知識和技能,還闡釋了優(yōu)秀的人力資源從業(yè)者應當具備哪些能力。與國內現有人力資源管理知識體系相比,SHRM所研發(fā)的能力和知識體系(SHRM BoCK)理念更為先進(jìn)、內涵更為廣泛、實(shí)踐性更強,代表了國際人力資源管理理論的最高水平。在2018年11月基金會(huì )在京召開(kāi)的“SHRM項目論證會(huì )”上,與會(huì )的數十位國內學(xué)術(shù)和企業(yè)界專(zhuān)家都對SHRM知識體系表示高度認可。

2019年下半年開(kāi)始,中國國際人才交流基金會(huì )與美國人力資源管理協(xié)會(huì )啟動(dòng)了合作協(xié)議的洽談工作。經(jīng)過(guò)雙方務(wù)實(shí)友好而又富有誠意的溝通協(xié)商,2021年初,雙方就合作協(xié)議達成了共識,并于2021年2月9日簽署了合作協(xié)議,正式將SHRM能力和知識體系(SHRM  BASK)及系列證書(shū)引進(jìn)中國。

 

二、SHRM-CP/SCP認證的價(jià)值

SHRM-CP/SCP認證為人力資源管理者個(gè)人、企業(yè)和整個(gè)人力資源管理事業(yè)均帶來(lái)不可比擬的價(jià)值。

認證獲得者的收益:

1、展示對最新人力資源專(zhuān)業(yè)知識和原理的掌握

2、證明勝任能力達到資深專(zhuān)業(yè)水平,在全球行業(yè)內獲得更多尊敬

3、從普通從業(yè)者中脫穎而出,增強職業(yè)發(fā)展籌碼和就業(yè)價(jià)值

企業(yè)的收益:

1、擁有獲得認證的人力資源管理者,將進(jìn)一步提高人力資源運作和戰略實(shí)施的能力,提升企業(yè)的市場(chǎng)競爭力

2、展示企業(yè)對人力資源專(zhuān)業(yè)人才的職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)注和投入,提升其品牌形象

3、擁有一個(gè)人力資源管理的成套學(xué)習體系,節約在系統開(kāi)發(fā)上的資金和時(shí)間投入

整體人力資源管理事業(yè)的收益:

1、建立了可供遵循的人力資源專(zhuān)業(yè)高勝任能力人才的統一選取標準

2、滿(mǎn)足全球人力資源管理者不同職業(yè)發(fā)展階段的認證需求

3、推動(dòng)社會(huì )和企業(yè)對人力資源管理職業(yè)化的認識和支持



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