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國際人力資源SHRM-CP/SCP認證考前培訓

國際人力資源SHRM-CP/SCP認證考前培訓

——HR向專(zhuān)業(yè)人士進(jìn)階的必由之路

 

一、SHRM和SHRM認證

1、關(guān)于SHRM:SHRM是指美國人力資源管理協(xié)會(huì ),是世界上最大、最具實(shí)力、影響力最廣的人力資源管理專(zhuān)業(yè)協(xié)會(huì )。其使命是通過(guò)提供最前沿和最充足的資源以滿(mǎn)足人力資源管理專(zhuān)業(yè)人士的需求,提升人力資源的關(guān)鍵性和戰略性地位以推動(dòng)人力資源管理專(zhuān)業(yè)實(shí)踐的發(fā)展。SHRM于1948年成立,現已擁有會(huì )員超過(guò)30萬(wàn)人,遍及全球165個(gè)國家。SHRM自2011年開(kāi)始,投入巨額資源并匯集了來(lái)自全球33個(gè)國家的3萬(wàn)5千名企業(yè)人力資源管理者、學(xué)術(shù)領(lǐng)頭人的心力,創(chuàng )建了獲得全球廣泛認可的“人力資源能力模型”。該模型著(zhù)重考察人力資源從業(yè)者在領(lǐng)導力、戰略貢獻、創(chuàng )新和執行力等方面的勝任能力,是SHRM能力和知識體系的核心。

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2、SHRM認證:SHRM依托其70年來(lái)作為全球人力資源領(lǐng)袖的優(yōu)勢,聚合近四十年的專(zhuān)業(yè)認證首創(chuàng )經(jīng)驗,整合各國專(zhuān)家和人力資源從業(yè)者的豐富資源,以精心開(kāi)發(fā)的SHRM能力和知識體系(BASK)為堅實(shí)基礎,結合業(yè)內最新趨勢和具體實(shí)踐,推出了新一代基于人力資源勝任能力的專(zhuān)業(yè)資格認證:人力資源管理專(zhuān)業(yè)人士(SHRM-CP)和高級人力資源專(zhuān)業(yè)人士(SHRM-SCP)。

SHRM證書(shū)為全球人力資源專(zhuān)業(yè)人士提供了可靠的資歷證明,表明證書(shū)持有者在人力資源相關(guān)能力和知識兩個(gè)方面都具備有效履職所必需的能力。

SHRM認證在過(guò)去的幾年里發(fā)展迅速,2020年,全球超過(guò)30,000人注冊參加了SHRM-CP/SCP考試。目前,在117個(gè)國家/地區有113,000多名人力資源專(zhuān)業(yè)人員獲得了SHRM認證。

在美國,獲得SHRM認證意味著(zhù)可獲得更高的薪水。與未經(jīng)獲取SHRM認證的同行相比,SHRM-CP證書(shū)持有者的平均收入高出了$5,500,SHRM-SCP證書(shū)持有者的平均收入高出了$17,000。對于雇主而言,企業(yè)的收益是巨大的,因為持證者能夠適應瞬息萬(wàn)變的商業(yè)環(huán)境,給企業(yè)帶來(lái)更高的價(jià)值。


二、SHRM項目引進(jìn)背景

科技部中國國際人才交流基金會(huì )于2021年2月正式將美國人力資源管理協(xié)會(huì )的SHRM能力和知識體系(SHRM BASK)及系列證書(shū)引進(jìn)中國。


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當前國際人力資源管理發(fā)展迅速,其核心價(jià)值體現在企業(yè)價(jià)值鏈管理中的“價(jià)值創(chuàng )造”、“價(jià)值評價(jià)”和“價(jià)值分配”等諸多方面。先進(jìn)的人力資源管理技術(shù)能吸引和激勵優(yōu)秀人才在崗位上充分持久地發(fā)揮潛力和創(chuàng )造力,是一門(mén)維持企業(yè)持續發(fā)展和基業(yè)常青的關(guān)鍵管理學(xué)科。相比之下,我國企業(yè)現階段的人力資源管理體系與國際先進(jìn)的人力資源管理理念尚存在較大差距,體現在基礎研究不深入、缺乏人才規劃措施、內部激勵機制不健全等一系列深層次問(wèn)題,大大影響了企業(yè)整體的生產(chǎn)和運營(yíng)效率。
SHRM人力資源管理知識體系不僅涵蓋人力資源管理領(lǐng)域最先進(jìn)的知識和技能,還闡釋了優(yōu)秀的人力資源從業(yè)者應當具備哪些能力。與國內現有人力資源管理知識體系相比,SHRM所研發(fā)的能力和知識體系(SHRM BASK)理念更為先進(jìn)、內涵更為廣泛、實(shí)踐性更強,代表了國際人力資源管理理論的最高水平。在2018年11月基金會(huì )在京召開(kāi)的“SHRM項目論證會(huì )”上,與會(huì )的數十位國內學(xué)術(shù)和企業(yè)界專(zhuān)家都對SHRM知識體系表示高度認可。
從2019年下半年開(kāi)始,中國國際人才交流基金會(huì )與美國人力資源管理協(xié)會(huì )啟動(dòng)了合作協(xié)議的洽談工作。經(jīng)過(guò)雙方務(wù)實(shí)友好而又富有誠意的溝通協(xié)商,2021年初,雙方就合作協(xié)議達成了共識,并于2021年2月9日簽署了合作協(xié)議,正式將SHRM能力和知識體系(SHRM BASK)及系列證書(shū)引進(jìn)中國。


 

三、SHRM認證的價(jià)值

SHRM認證為人力資源管理者個(gè)人、企業(yè)和整個(gè)人力資源管理事業(yè)均帶來(lái)不可比擬的價(jià)值。

 

1、認證獲得者的收益:

1)展示對最新人力資源專(zhuān)業(yè)知識和原理的掌握

2)證明勝任能力達到資深專(zhuān)業(yè)水平,在全球行業(yè)內獲得更多尊敬

3)從普通從業(yè)者中脫穎而出,增強職業(yè)發(fā)展籌碼和就業(yè)價(jià)值

 

2、企業(yè)的收益:

1)擁有獲得認證的人力資源管理者,將進(jìn)一步提高人力資源運作和戰略實(shí)施的能力,提升企業(yè)的市場(chǎng)競爭力

2)展示企業(yè)對人力資源專(zhuān)業(yè)人才的職業(yè)生涯發(fā)展的關(guān)注和投入,提升其品牌形象

3)擁有一個(gè)人力資源管理的成套學(xué)習體系,節約在系統開(kāi)發(fā)上的資金和時(shí)間投入

 

3、整體人力資源管理事業(yè)的收益:

1)建立了可供遵循的人力資源專(zhuān)業(yè)高勝任能力人才的統一選取標準

2)滿(mǎn)足全球人力資源管理者不同職業(yè)發(fā)展階段的認證需求

3)推動(dòng)社會(huì )和企業(yè)對人力資源管理職業(yè)化的認識和支持

 

四、SHRM能力和知識體系


1、SHRM能力模型—SHRM BASK
在過(guò)去的70多年里,SHRM一直致力于服務(wù)人力資源行業(yè)。全球的人力資源專(zhuān)業(yè)人士向SHRM尋求各種信息和工具,以便有效地開(kāi)展自身工作,促進(jìn)自己的職業(yè)發(fā)展,并與雇主進(jìn)行戰略合作。SHRM還致力于推動(dòng)人力資源行業(yè)的整體發(fā)展,確保人力資源部門(mén)能隨著(zhù)業(yè)務(wù)的變化而不斷發(fā)展并滿(mǎn)足其需求。越來(lái)越多的商界領(lǐng)袖意識到,有效的人員管理是一項戰略要務(wù)。因此,企業(yè)對人力資源專(zhuān)業(yè)人士的要求是,除了透徹了解人力資源相關(guān)概念和要求之外,還要展現出在現代職場(chǎng)有效應用上述知識所必備的行為能力,以支持組織實(shí)現目標。
2011年,SHRM啟動(dòng)了一項由全球成千上萬(wàn)名人力資源專(zhuān)業(yè)人士參與的研究計劃,以確定這些專(zhuān)業(yè)人士成功履職所需的關(guān)鍵能力。這項研究促成了SHRM能力模型(SHRM BASK)的開(kāi)發(fā),為人力資源專(zhuān)業(yè)人士提供了全面的發(fā)展藍圖,指導他們培養自身在促進(jìn)職業(yè)發(fā)展和提升職場(chǎng)效能方面所需的能力。
人力資源管理應用技能和知識體系(SHRM BASK)是SHRM認證的基礎,代表了SHRM的勝任力模型的演進(jìn)歷程,介紹了實(shí)現工作績(jì)效所需的行為能力和人力資源職能領(lǐng)域知識,說(shuō)明了人力資源專(zhuān)業(yè)人員需要知道什么,以及如何運用這些專(zhuān)業(yè)技能在職場(chǎng)中高效開(kāi)展工作。該體系構成了認證考試和學(xué)習系統的基礎。
 


2、SHRM BASK:人力資源管理應用技能和知識體系


SHRM BASK包括行為勝任力和人力資源專(zhuān)業(yè)技能,具體內容如下:
行為勝任力
人力資源管理者在職場(chǎng)有效履職和依據戰略思維行事所必需的行為和特質(zhì)。


 

領(lǐng)導力

人際關(guān)系

業(yè)務(wù)

領(lǐng)導與導航

道德實(shí)踐

多樣性、公平性、包容性

溝通

關(guān)系管理

全球化思維

商業(yè)敏感度

咨詢(xún)

分析取向

 

人力資源專(zhuān)業(yè)技能

開(kāi)展關(guān)鍵人力資源工作所需的專(zhuān)業(yè)知識和技能。

人員

組織

職場(chǎng)

HR戰略

員工敬業(yè)度及保留

學(xué)習與發(fā)展

全面薪酬管理

HR組織結構

組織有效性及發(fā)展

勞動(dòng)力管理

員工關(guān)系與勞資關(guān)系

HR技術(shù)管理

管理全球勞動(dòng)力

風(fēng)險管理

企業(yè)社會(huì )責任

  

五、SHRM認證等級

SHRM人力資源專(zhuān)業(yè)認證分二個(gè)等級:

SHRM-CP:實(shí)施人力資源政策和戰略,協(xié)調員工、利益相關(guān)方之間的關(guān)系,提供人力資源服務(wù)和履行人力資源運營(yíng)職能。   

SHRM-SCP:制定人力資源管理戰略、領(lǐng)導人力資源職能、提升企業(yè)影響力、分析績(jì)效指標、使人力資源戰略與組織目標保持一致。

 

SHRM-CP和SCP.png



六、SHRM認證內容和權重

1、SHRM認證教材

SHRM教材第1、2分冊.jpg



SHRM-CP和SHRM-SCP采用同一套教材.

2、SHRM認證內容

九大關(guān)鍵行為能力:道德實(shí)踐,領(lǐng)導力和導航,多元化、平等和包容性,關(guān)系管理,溝通,全球思維,商業(yè)敏感,咨詢(xún)和分析能力。

行為能力(圖).png

人力資源專(zhuān)業(yè)知識三模塊:人員,組織,工作場(chǎng)所,包括14項專(zhuān)業(yè)能力。

專(zhuān)業(yè)能力(圖).png

3、SHRM認證權重

SHRM課程授課安排.jpg

4、SHRM-CP和SHRM-SCP的考試側重點(diǎn):

SHRM-CP側重于人力資源的實(shí)操技能的考察。

SHRM-SCP側重于戰略制定等宏觀(guān)方面思路的考察。


七、關(guān)于考試

1、考試資格

SHRM- CP:適合企業(yè)初級和中級人力資源從業(yè)者

1)企業(yè)人力資源專(zhuān)員或主管

2)新晉企業(yè)人力資源經(jīng)理

5)提升人力資源管理水平的HR

6)高校人力資源專(zhuān)業(yè)的學(xué)生

 

SHRM-SCP:適合企業(yè)高級和高管級人力資源專(zhuān)業(yè)人員。

1)3年以上大型企業(yè)HRM經(jīng)驗;

2)3年以上中型企業(yè)HRD經(jīng)驗;

3)3年戰略級人力資源管理咨詢(xún)工作,每年至少提供1000小時(shí)咨詢(xún)服務(wù);

 

2、考試時(shí)間:2022年7月   2022年11月

 

3、考試時(shí)長(cháng):為3小時(shí)40分鐘,134道單項選擇題

 

4、考試費用:3300元/次       續證費:800元

 

5、證書(shū)樣板:

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八、SHRM認證考前培訓

1、培訓形式: 線(xiàn)上視頻課程(不少于50學(xué)時(shí))

              引導式研討課堂(2/月)

              集中培訓(32晚)

總課時(shí)不少于70學(xué)時(shí)。

 

2、培訓講師:

1)理論功底:擁有本科或碩士、博士學(xué)歷,扎實(shí)的理論功底;

2)專(zhuān)業(yè)經(jīng)驗:有央企、國企、外企、民企等不同企業(yè)性質(zhì)的HR高管任職經(jīng)驗,了解不同性質(zhì)企業(yè)管理的特點(diǎn);

3)官方認證:中國國際人才交流基金會(huì )認證SHRM講師

4)中西方文化:大部分講師擁有海外工作經(jīng)歷,理解中西方文化的差異

  

3、培訓特色:

1)系統講解:系統講解SHRM知識體系,可回放;

2)落地應用:引導式研討課堂,聚焦理解教材,理論落地應用;

3)融會(huì )貫通:重點(diǎn)突出,快速高效地幫助學(xué)生知識體系和技能的融會(huì )貫通,順利通過(guò)考試。


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