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详细内容

2021年中級經(jīng)濟師《人力資源》教材變化對比(文字版)

2021年中級經(jīng)濟師《人力資源》教材變化對比(文字版)

 

從以下教材變化對比來(lái)看,2021新版中級人力資源教材共有48處變動(dòng),無(wú)變化的章節共5章,包括:第5章、9-11章、17章。其他每章知識點(diǎn)都有不同程序修改、刪除和變動(dòng)。尤其是第15、16、19章,每章變動(dòng)較大。具體情況如下:

2021年經(jīng)濟師《中級人力資源》科目教材變動(dòng)對比表



2020年教材

2021年教材

備注

頁(yè)碼

內容

頁(yè)碼

內容

變化形式

第一章

第一節

1

1.“管理的深處是激勵”,激勵起每一個(gè)員工的工作動(dòng)機是組織管理工作者所從事的的重要工作之一。

1

“管理的深處是激勵”,通過(guò)組織激勵使每一個(gè)員工的工作動(dòng)機完全被激發(fā)出來(lái)是組織管理工作者的一項非常重要的工作。

變動(dòng)

1

修改標題 一、需要與動(dòng)機   二、激勵

1

一、需要   二、動(dòng)機   三、激勵

變動(dòng)

第三節

9

(三)參與管理的具體應用下面的三個(gè)實(shí)例變換

9

實(shí)例變化

變動(dòng)

9

從實(shí)踐看,法國、荷蘭及北歐等長(cháng)期實(shí)施工業(yè)化民主的國家,以及日本、以色列等實(shí)施傳統的參與決策制的國家,參與管理都有很深的基礎。

9

從實(shí)踐看,法國、荷蘭、日本、以色列等國家,參與管理都有很堅實(shí)的基礎。

變動(dòng)

第二章

第三節

18

一、決策過(guò)程( 1 )智力活動(dòng)階段。這是最初的過(guò)程,包括對環(huán)境進(jìn)行搜索,確定決策的情境。(2 )設計活動(dòng)階段。這是第二個(gè)階段,包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。
( 3 )選擇活動(dòng)階段。這是最后一步,在上一步的可能發(fā)生的行為系列中選擇一個(gè)行為

1

(1)智力活動(dòng)階段。在智力活動(dòng)階段的決策工作包括對環(huán)境進(jìn)行分析,確定決策的情境。
(2)設計活動(dòng)階段。在設計活動(dòng)階段的決策工作包括探索、研究和分析可能發(fā)生的行為系列。
(3)選擇活動(dòng)階段。在選擇活動(dòng)階段的決策工作是在上一階段可能發(fā)生的行為系列中選
擇一個(gè)行為。

變動(dòng)

第三章

第一節

25

1. 行政層級式的決定因素          (6)技術(shù)能力。技術(shù)能力是指個(gè)人技術(shù)、個(gè)人績(jì)效的等級,可以用來(lái)作為決定錄用、留用、降級、革職或升遷的標準。決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績(jì)效,而不是其他非個(gè)人因
素。

25

1. 行政層級式的決定因素       (6)技術(shù)能力。技術(shù)能力可以用來(lái)作為評判個(gè)體錄用、留用、降級革職或升遷等決策的標準。決定工作地位的主要因素是技術(shù)能力和績(jì)效,而不是其他非個(gè)人因素。

刪除

29

3.虛擬組織形式
“可以租用,何必擁有?”這是虛擬組織的實(shí)質(zhì)。虛擬組織是一種規模較小、但可以發(fā)揮
主要職能的核心組織,它的決策集中化程度高,但部廣]化程度低或根本就不存在。虛擬組織也
被稱(chēng)為啞鈴型組織,即兩頭(營(yíng)銷(xiāo)研發(fā)與技術(shù)設計)大,中間(生產(chǎn)制造)小。例如,戴爾計算

29


3.虛擬組織形式
虛擬組織是一種規模較小.但可以發(fā)揮主要職能的核心組織,它的決策集中化程度高,但部廣]化程度低或根本就不存在。虛擬組織也被稱(chēng)為啞鈴型組織,即兩頭(營(yíng)銷(xiāo)研發(fā)與技術(shù)設
)大.中間(生產(chǎn)制造)小。例如,戴爾計算機公司沒(méi)有生產(chǎn)工廠(chǎng),只是從別的公司買(mǎi)來(lái)零部

變化

第二節

30

(6 )輻射作用。組織文化的建立和組織形象的樹(shù)立,除對本組織產(chǎn)生很大影響外,還會(huì )對
社會(huì )公眾、對本地區乃至國內外組織產(chǎn)生-定的影響 ,在提高組織知名度的同時(shí),組織文化也
成為構成社會(huì )文化的一部分,因此,組織文化具有巨大的輻射作用。例如,可口可樂(lè )的企業(yè)文化已成為美國文化的一部分。

30

(6)輻射作用。組織文化的建立和組織形象的樹(shù)立,除對本組織產(chǎn)生很大影響外,還會(huì )對
社會(huì )公眾.對本地區乃至國內外組織產(chǎn)生- -定的影響,在提高組織知名度的同時(shí),組織文化也
構成社會(huì )文化的一.部分,因此,組織文化具有巨大的輻射作用。

刪除

第三章

第二節

31

五、組織文化的類(lèi)型
1.學(xué)院型組織
學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每一-種新 工作的人準備的地方。在這里他們能不斷地成
長(cháng)、進(jìn)步。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的專(zhuān)門(mén)培訓,然后指導他
們在特定的職能領(lǐng)域內從事各種專(zhuān)業(yè)化工作。學(xué)院型組織的例子有: IBM公司、可口可樂(lè )公司、寶潔公司等。
2.俱樂(lè )部型組織
俱樂(lè )部型組織非常重視適應、忠誠感和承諾。在俱樂(lè )部型組織中,資歷是關(guān)鍵因素,年齡
和經(jīng)驗都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反,它們把管理人員培養成通才。俱樂(lè )部型組織的例子有:聯(lián)邦快遞、德?tīng)査娇展?貝爾公司、政府機構和軍隊等。
4.堡壘型組織
堡壘型組織著(zhù)眼于公司的生存。這類(lèi)組織以前多數是學(xué)院型、俱樂(lè )部型或棒球隊型組織,
但在困難時(shí)期衰落了,現在要盡力保證組織的生存。這類(lèi)組織的工作安全保障不足,但對于喜
歡流動(dòng)性、挑戰性的人來(lái)說(shuō),具有- -定的吸引力。堡壘型組織包括大型零售店、林業(yè)產(chǎn)品公司、天然氣探測公司等。

31

五、組織文化的類(lèi)型
1.學(xué)院型組織
學(xué)院型組織是為那些想全面掌握每- -種新 工作的人準備的地方。在這里他們能不斷地成
長(cháng)、進(jìn)步。這種組織喜歡雇用年輕的大學(xué)畢業(yè)生,并為他們提供大量的專(zhuān)門(mén)培訓,然后指導他
們在特定的職能領(lǐng)域內從事各種專(zhuān)業(yè)化工作。
2.俱樂(lè )部型組織
俱樂(lè )部型組織非常重視適應忠誠感和承諾。在俱樂(lè )部型組織中,資歷是關(guān)鍵因素,年齡
和經(jīng)驗都至關(guān)重要。與學(xué)院型組織相反,它們把管理者培養成通才。
4.堡壘型組織
堡壘型組織著(zhù)眼于公司的生存。這類(lèi)組織以前多數是學(xué)院型、俱樂(lè )部型或棒球隊型組織,
但在困難時(shí)期衰落了,現在要盡力保證組織的生存。這類(lèi)組織的工作安全保障不足,但對于喜
歡流動(dòng)性.挑戰性的人來(lái)說(shuō),具有一定的吸引力。

刪除

第三節

34

(2)調查反饋。調查反饋是用一種專(zhuān)門(mén)的調查工具,用來(lái)評估組織成員的態(tài)度,了解.

34

(2)調查反饋。調查反饋是用來(lái)評估組織成員的態(tài)度,了解員工在認識上的差異的一

新增


第三節

34

(3 )質(zhì)量圈。 質(zhì)量圈是員工參與計劃的一種形式,其內容是企業(yè)中多個(gè)員工小組自愿定
期與主管會(huì )面,以鑒別生產(chǎn)中出現的問(wèn)題,并提出解決辦法,然后將這些提議送交給高層管理
部門(mén)審查,獲得批準的方案由員工參與完成。在日本,曾經(jīng)有數百萬(wàn)員工參加了質(zhì)量圈,每年能夠節約數十億美元的成本。為了完成一項成功的質(zhì)量管理項目,企業(yè)必須設立明確的項目

34

(3)質(zhì)量圈。質(zhì)量圈是員工參與計劃的一-種形式,其內容是企業(yè)中多個(gè)員工小組自愿定
期與主管會(huì )面,以鑒別生產(chǎn)中出現的問(wèn)題,并提出解決辦法,然后將這些提議送交給高層管理
部門(mén)審查,獲得批準的方案由員工參與完成。為了完成項成功的質(zhì)量管理項目 ,企業(yè)必須設立明確的項目目標,最高管理層要給予支持,并創(chuàng )造一種有 益于參與管理的組織氣氛。此外,還必須選出一個(gè)稱(chēng)職的項目管理者,并把項目目標告知所有相關(guān)人員,而且項目的所有參與人都必須接受有關(guān)質(zhì)量圈的培訓。

刪減

第四章

第一節

40

在完成SWOT分析之后,組織就需要選擇有助于組織實(shí)現戰略目標的總體戰略,這些戰
略就是在前面討論的組織戰略以及競爭戰略,即組織在總體發(fā)展方向上是準備擴張、穩定還是
收縮,同時(shí)在具體的實(shí)施策略方面準備怎樣實(shí)現擴張穩定或者收縮的戰略。具體到各個(gè)業(yè)務(wù)
領(lǐng)域,則需要確定獲取市場(chǎng)競爭優(yōu)勢的戰略重點(diǎn),是依靠低成本競爭,還是依靠客戶(hù)服務(wù)競爭,
或者依靠創(chuàng )新進(jìn)行競爭。當然,有些競爭戰略有可能同時(shí)涉及多種競爭戰略。例如,美國西南航空公司的主體競爭戰略是成為航空界的成本領(lǐng)先典范,但是它同時(shí)也將客戶(hù)服務(wù)質(zhì)量提高到超越競爭對手的水平。

39

在完成SWOT分析之后,組織就需要選擇有助于組織實(shí)現戰略目標的總體戰略,這些戰
略就是在前面討論的組織戰略以及競爭戰略,即組織在總體發(fā)展方向上是準備擴張、穩定還是
收縮,同時(shí)在具體的實(shí)施策略方面準備怎樣實(shí)現擴張、穩定或者收縮的戰略。具體到各個(gè)業(yè)務(wù)
領(lǐng)域,則需要確定獲取市場(chǎng)競爭優(yōu)勢的戰略重點(diǎn),是依靠低成本競爭,還是依靠客戶(hù)服務(wù)競爭,
或者依靠創(chuàng )新進(jìn)行競爭。當然,有些競爭戰略有可能同時(shí)涉及多種競爭戰略。

刪減


第一節

41

從組織進(jìn)行內部的優(yōu)勢和劣勢分析的角度看,人力資源管理同樣能夠為組織提供有價(jià)值的幫助。它可以通過(guò)對組織內部人力資源狀況的優(yōu)、劣勢分析,幫助組織戰略決策者認清某種戰略是否有可能取得成功,從而避免采用不可能得到內部人力資源支持的所謂“最優(yōu)”戰略。這方面的一個(gè)著(zhù)名例子就是百事可樂(lè )的兼并案。20世紀80年代,百事公司為

40

從組織進(jìn)行內部的優(yōu)勢和劣勢分析的角度看,人力資源管理同樣能夠為組織提供有價(jià)值的幫助,即幫助組織戰略決策者認清某種戰略是否有可能取得成功,從而避免采用不可能得到內部人力資源支持的所謂“最優(yōu)”戰略。這方面的一一個(gè)著(zhù) 名例子就是百事可樂(lè )的兼并案。20世紀80年代,百事公司為了擴大自己的市場(chǎng)份額,采取了--種似乎非常有效的

變化

第四章

第二節

56

最后,需要指出的是,高績(jì)效工作系統并不是對人力資源管理各項職能的簡(jiǎn)單組合,它特
別強調- -些特定的人力資源管理方法和思路。例如,- - 些研究者強調,培養員工對組織目標的
高承諾度以及高投入度是確保高績(jì)效工作系統發(fā)揮作用的重要條件。而- - 些研究者對高績(jì)效
工作系統的定義就是:一種試圖激發(fā)員工對組織目標的承諾度和投入度,從而使員工的行為達
到自我規范和約束的狀態(tài),而不是被處罰及壓力控制的人力資源管理方法。因此,人依然是高績(jì)效管理系統中最為重要的因素。近年來(lái),高績(jì)效工作系統研究越來(lái)越強調,作為一一個(gè)整體的招募、甄選、培訓及其他人力資源管理實(shí)踐,就是要努力塑造- - 支訓練有素的高度授權,自我激勵以及具有靈活適應性的員工隊伍。那么,為什么高績(jì)效工作系統越來(lái)越強調員工隊伍應當具有這樣一些特征呢?這與員工隊伍所發(fā)生的一個(gè)重要變化,即知識型員工的出現有很大關(guān)
系。

55

還需要指出的是,高績(jì)效工作系統并不是對人力資源管理各項職能的簡(jiǎn)單組合,它特別強
調一些特定的人力資源管理方法和思路。例如, - -些研究者強調,培養員工對組織目標的高承
諾度以及高投人度是確保高績(jì)效工作系統發(fā)揮作用的重要條件。而一些研究 者對高績(jì)效工作
系統的定義就是:一種試圖激發(fā)員工對組織目標的承諾度和投人度,從而使員工的行為達到自
我規范和約束的狀態(tài),而不是被處罰及壓力控制的人力資源管理方法。因此,人依然是高績(jì)效
管理系統中最為重要的因素。

刪除

第六章

第一節

90


88

安排會(huì )議,分派任務(wù)和轉出文件等。在練習完成后,訓練有素的專(zhuān)家會(huì )對求職者在處理文件過(guò)程中的行為表現和書(shū)面答案進(jìn)行評估,從而評價(jià)他們的計劃能力,授權能力,組織能力,預測能力,決策能力以及溝通能力等。

新增

93

小組面試,所謂小組面試是由一組面試考官.....比較拘謹或者緊張。

92

小組面試,小組面試,所謂小組面試是由一組面試考官.....比較拘謹或者緊張。

內容表述修改

第七章

無(wú)變化

/

/

/

/

/

第八章

第一節

120

(二)適用于不同競爭戰略下的薪酬管理
1)創(chuàng )新戰略!皠(chuàng )新戰略是……”(2)成本領(lǐng)先戰略!凹闯杀咀畹蛻鹇浴保3)客戶(hù)中心戰略。
“是以提高客戶(hù)……”

121

/

刪除

第十二章

第二節

198

二、失業(yè)與失業(yè)統計
根據國際勞工組織......下面以美國和中為例來(lái)加以分析
(一)美國對失業(yè)者的界定以及失業(yè)統計
......
)(二)中國對失業(yè)人員的界定與失業(yè)統計
我國在傳統計劃經(jīng)濟時(shí)期沒(méi)有......

196

二、失業(yè)與失業(yè)統計
根據國際勞工組織......
我國在傳統經(jīng)濟計劃時(shí)期......

刪減

第十三章

第二節

212


209


2021“實(shí)際上傳統的高等教育收益率研究很可能
....."整段變化效大。

第四節

219


216


2021“首先,整個(gè)社會(huì )對于勞動(dòng)者流動(dòng)的態(tài)度以
....”整段變化效大(2020頁(yè)碼219,2021頁(yè)碼216)

第十四章

第一節

225

根據《中華人民共和國民法總則》

221

改為《中華人民共和國民法典》

變動(dòng)

225

“此外,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋(四)

221

改為“此外,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)”

變動(dòng)

第二節

227

“《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋(四)

223

”2021改為“此外,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)”

變動(dòng)

228

2020“《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋(四)

224

”2021改為“此外,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)”

變動(dòng)

229

“《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋(四)

225

“此外,《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律問(wèn)題的解釋(一)”

變動(dòng)

234


230


2021“《決定》于2012年12月28日公布,2013年7月1日實(shí)施...”整段變化效大

第十五章

第二節

237-238

社會(huì )保險法律適用具有以下特征:
(1)社會(huì )保險法律適用具有特殊的主體。社會(huì )保險法律適用是由社會(huì )保險行政部門(mén)或法律授權的組織及其工作人員,按照法定職權實(shí)施勞動(dòng)法律的專(zhuān)門(mén)活動(dòng)。社會(huì )保險法律適用根
據主體的不同,可分為司法適用、行政適用仲裁和調解。
(2)社會(huì )保險法律適用具有專(zhuān)業(yè)性。社會(huì )保險法律適用是國家特定的專(zhuān)門(mén)機構及其工作人員按照法定權限實(shí)施法律的專(zhuān)門(mén)活動(dòng),不同于公民和其他社會(huì )團體實(shí)施法律的活動(dòng)。
(3 )社會(huì )保險法律適用具有國家強制性。
(4)社會(huì )保險法律適用具有程序性。社會(huì )保險法律適用是特定機構按照法定職權和法定程序所進(jìn)行的專(zhuān)門(mén)活動(dòng)。
(5 )社會(huì )保險法律適用必須有表明法律適用結果的法律文書(shū)。

233-234

(1)主體的特殊性。社會(huì )保險法律適用是由社會(huì )保作人員,按照法定職權實(shí)施勞動(dòng)法律的專(zhuān)門(mén)活動(dòng)。社會(huì )司法適用、行政適用、仲裁和調解。
(2)專(zhuān)業(yè)性。社會(huì )保險法律適用是國家特定的專(zhuān)門(mén)法律的專(zhuān)門(mén)活動(dòng),不同于公民和其他社:會(huì )團體實(shí)施法律
(3)國家強制性。
(4)程序性。社會(huì )保險法律適用是特定機構按照動(dòng)。
(5 )明確性。

變動(dòng)

第三節

239

( 1 )基本養老保險包括職工基本養老保險、新型農村社會(huì )養老保險和城鎮居民社會(huì )養老保險!渡鐣(huì )保險法》總 結 2 0 多年來(lái)我國養老保險制度改革的經(jīng)驗,對職工基本養老保險制 度的覆蓋范圍、基本模式、資金來(lái)源、待遇構成、享受條件和調整機制等做了比較全面的規范, 并規定了病殘津貼和遺屬撫恤制度。根據開(kāi)展新型農村社會(huì )養老保險試點(diǎn)這一重大實(shí)踐進(jìn)展 ,社會(huì )保險法對新型農村社會(huì )養老保險的主要制度作出規范。此外,《社會(huì )保險法》還規定國家建立和完善城鎮居民社會(huì )養老保險制度,同時(shí)授權省、自治區、直轄市人民政府根據實(shí)際情況,可以將城鎮居民社會(huì )養老保險和新型農村社會(huì )養老保險合并實(shí)施,為逐步建立統籌城鄉 的養老保障體系奠定了法律基礎。

235

(1)基本養老保險包括職工基本養老保險和城鄉居民基本養老保險!渡鐣(huì )保險法》總結20多年來(lái)我國養老保險制度改革的經(jīng)驗,對職I基本養老保險的覆蓋范圍、基本模式.資金來(lái)源、待遇構成、享受條件和調整機制等做了比較全面的規范,并規定了病殘津貼和遺屬撫恤制度;總結前期國家在城鎮居民和農村實(shí)施的養老保險制度實(shí)踐,明確了城鄉居民養老保險制度繳費組成待遇發(fā)放等內容。

變動(dòng)

第三節

239

(2 )基本醫療保險包括職工基本醫療保險、新型農村合作醫療和城鎮居民基本醫療保險。 《社會(huì )保險法》對職工基本醫療保險制度和城鎮居民基本醫療保險制度的覆蓋范圍、資金來(lái)源、待遇項目及享受條件、醫療保險費用結算辦法等做了比較全面的規定,對新型農村合作醫療制度作了原則規定,并授權國務(wù)院規定管理辦法。

235

(2)基本醫療保險包括職工基本醫療保險和城鄉居民基本醫療保險!渡鐣(huì )保險法》對職工基本醫療保險制度和城鄉居民基本醫療保險制度的覆蓋范圍、資金來(lái)源待遇項目及享受條件、醫療保險費用結算辦法等做了比較全面的規定。

變動(dòng)

第三節

239

( 3 )工傷保險、失業(yè)保險和生育保險制度經(jīng)過(guò)1 0多年的實(shí)踐,已經(jīng)比較成熟!渡鐣(huì )保險法 》在總結實(shí)踐經(jīng)驗的基礎上,對工傷保險、失業(yè)保險和生育保險也分別單獨成章,對其覆蓋范圍、資金來(lái)源、待遇項目和享受條件等作了具體規定

235

(3).工傷保險!渡鐣(huì )保險法》對工傷保險制度的繳費構成、工傷情形、基金支出范圍用人單位支出范圍、先行支付等做了比較全面的規定,尤其是工傷保險先行支付制度,是《社會(huì )保險法》確立的新制度。
(4)失業(yè)保險!渡鐣(huì )保險法》對失業(yè)保險制度的領(lǐng)取失業(yè)保險金條件、失業(yè)保險金標準、失業(yè)人員死亡后的待遇停止享受失業(yè)保險金條件等進(jìn)行了比較全面的規定。
(5)生育保險!渡鐣(huì )保險法》對生育保險的繳費構成生育醫療費用.生育津貼享受條件等進(jìn)行了明確。需要說(shuō)明的是,根據《全國人民代表大會(huì )常務(wù)委員會(huì )關(guān)于修改(中華人民共和國社會(huì )保險法>的決定),將基本醫療保險基金與生育保險基金進(jìn)行合并建賬及核算。

變動(dòng)

第三節

239

(3 )被征地農民按照國務(wù)院規定納人相應的社會(huì )保險制度。被征地農民到用人單位就業(yè)的,都應當參加全部五項社會(huì )保險。對于未就業(yè)、轉為城鎮居民的,可以參加城鎮居民社會(huì )養老保險和城鎮居民基本醫療保險;繼續保留農村居民身份的,可以參加新型農村社會(huì )養老保險和新型農村合作醫療。

235

(3)被征地農民按照國務(wù)院規定納人相應的社會(huì )保險制度。被征地農民到用人單位就業(yè)的,都應當參加全部五項社會(huì )保險。對于未就業(yè)、轉為城鎮居民或繼續保留農村居民身份的,可以參加城鄉居民基本養老保險和城鄉居民基本醫療保險。

變動(dòng)

十六

第一節

242

參加職工基本養老保險的個(gè)人達到法定退休年齡后,累計繳費不足1 5年 (含延長(cháng)繳費), 且未轉人新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險的,個(gè)人可以書(shū)面申請終止職工基本養老保險關(guān)系。社會(huì )保險經(jīng)辦機構收到申請后,應當書(shū)面告知其轉入新型農村社會(huì )養老保險或者城鎮居民社會(huì )養老保險的權利以及終止職工基本養老保險關(guān)系的后果,經(jīng)本人書(shū)面確認后,終止其職工基本養老保險關(guān)系,并將個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人。

238

參加城鎮職工基本養老保險的個(gè)人達到法定退休年齡后,累計繳費不足15年(含延長(cháng)繳費),且未轉人城鄉居民基本養老保險的,個(gè)人可以書(shū)面申請終止職工基本養老保險關(guān)系。社會(huì )保險經(jīng)辦機構收到申請后,應當書(shū)面告知其轉入后的權利以及終止城鎮職工基本養老保險關(guān)系的后果,經(jīng)本人書(shū)面確認后,終止其城鎮職工基本養老保險關(guān)系,并將個(gè)人賬戶(hù)儲存額一次性支付給本人。

變動(dòng)

第十六章

第一節

243

( 1 )個(gè)人繳納。參加城鄉居民養老保險的人員應當按規定繳納養老保險費。繳費標準目前設為每年100元、200元、300元、400元、500元、600元、700元、800元、900元 、1000元、1500元、2000元 12個(gè)檔次,省 (區、市 )人民政府可以根據實(shí)際情況增設繳費檔次,最高繳費檔次標準原則上不超過(guò)當地靈活就業(yè)人員參加職工基本養老保險的年繳費額,并報人力資源社會(huì )保障部備案。

239

(1)個(gè)人繳納。參加城鄉居民基本養老保險的人員應當按規定繳納養老保險費。各地根據城鄉居民收人增長(cháng)情況,合理確定和調整城鄉居民基本養老保險繳費檔次標準,供城鄉居民選擇。根據國家有關(guān)規定,最高繳費檔次標準原則上不超過(guò)當地靈活就業(yè)人員參加城鎮職工基本養老保險的年繳費額。

變動(dòng)

第二節

245

基本醫療保險的實(shí)施范圍,包括了城鎮所有的用人單位及其職工和退休人員。各類(lèi)機關(guān) 企事業(yè)單位的城鎮全體從業(yè)人員都要參加基本醫療保險,這是目前所有社會(huì )保險中實(shí)施范圍最廣的。

241

基本醫療保險的實(shí)施范圍,包括了城鎮所有的用人單位及其職工和退休人員。各類(lèi)機關(guān)企事業(yè)單位的城鎮全體從業(yè)人員都要參加基本醫療保險。

刪除

第十八章

第一節

274

( 1 )侵害女職工及未成年工權益的法律責任。                           用人單位違反...對女職工或者未成年工造成損害的用人單位..賠償責任

269

( 1 )侵害女職工及未成年工權益的法律責任。                    對女職工或者未成年工造成損害的用人單位..賠償責任。用人單位違反...

語(yǔ)句調整

第二節

278

二、騙取社會(huì )保險基金支出或騙取社會(huì )保險待遇的法律責任
根據《全國人民代表大會(huì )..》...的行為

273


刪除

第三節

無(wú)變化

第四節

283

(一)起訴的條件

278

(一)訴訟的條件

變動(dòng)

第十九章

第一節

285

(一)分類(lèi)健全人才評價(jià)標準 :  實(shí)行分類(lèi)評價(jià),以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎,健全科學(xué)的人才分類(lèi)評價(jià)體系。突出品德評價(jià),堅持德才兼備,把品德作為人才評價(jià)的首要內容。  (三)加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評價(jià)改革

280

(—)分類(lèi)健全人才評價(jià)標準:
我國實(shí)行分類(lèi)評價(jià)的人才評價(jià)機制,以職業(yè)屬性和崗位要求為基礎,健全科學(xué)的人才分類(lèi)評價(jià)體系;突出品德評價(jià),堅持德才兼備,把品德作為人才評價(jià)的首要內容;科學(xué)設置評價(jià)標。(三)加快推進(jìn)重點(diǎn)領(lǐng)域人才評價(jià)改革

表述上的變動(dòng)

285

/

281

新增2020年推出的9個(gè)新職業(yè)信息;2021年推出的18個(gè)新職業(yè)信息。

新增

286


282

三、事業(yè)資格制度;新增(一)職業(yè)資格

新增

287

(三)國家職業(yè)資格目錄;刪除當前國家職業(yè)資格目錄共計140項...整段

282

/

刪除

290

/

285

.職業(yè)技能等級制度:(一)職業(yè)技能等級。新增一句:社會(huì )培訓評價(jià)組織一般按五個(gè)技能等級開(kāi)展評價(jià)。

新增

290

.職業(yè)技能等級制度:(一)職業(yè)技能等級。刪除五個(gè)等級的定義。

285

/

刪除



286

(四)職業(yè)技能等級與職稱(chēng)的貫通:新增最后一段闡述

新增

第二節

289

/

294

.突出業(yè)績(jì)獎勵:(—)國家科學(xué)技術(shù)獎:各獎項使用條件發(fā)生重大變化

變動(dòng)

289

5.中華人民共和國國際科學(xué)技術(shù)合作獎:刪除最后一句: 國家自然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎,國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎每年獎勵項目總數不超過(guò)400項。

294

/

刪除

第三節

無(wú)變化

第四節

312

其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓的時(shí)間一般每年累計不少于12天

307

四、公務(wù)員培訓:(二)培訓對象:其他公務(wù)員參加脫產(chǎn)培訓的時(shí)間一般每年累計不少于12天或者90學(xué)時(shí)。

變動(dòng)

第五節

316

/

310

新增人力資源市場(chǎng)的表述

新增

 

 


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