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深圳市疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系政策熱點(diǎn)難點(diǎn)解讀

深圳市疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系政策熱點(diǎn)難點(diǎn)解讀

 

因受疫情影響,正常的企業(yè)用工方式受到嚴重沖擊。當前,正值全市各類(lèi)企業(yè)復工復產(chǎn)期,企業(yè)、職工和社會(huì )各界對勞動(dòng)關(guān)系的法律、政策關(guān)注度很高。為了進(jìn)一步維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定,保障企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)秩序,促進(jìn)經(jīng)濟社會(huì )平穩發(fā)展,根據國家、省、市相關(guān)法律、政策規定,現對疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系法律、政策的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題進(jìn)行分類(lèi)解讀。

一、疫情防控期間處理勞動(dòng)關(guān)系的基本遵循

(一)法律、政策有明文規定的,嚴格按照法律、政策執行;法律、政策沒(méi)有規定的,企業(yè)和職工通過(guò)協(xié)商解決具體分歧和爭議。

(二)企業(yè)和職工要充分利用調解、仲裁、司法等合法途徑,依法依規處理爭議,共同維護企業(yè)和社會(huì )的和諧穩定。

  (三)同舟共濟、共克時(shí)艱。企業(yè)要暢通與職工對話(huà)渠道,通過(guò)多種方式穩定勞動(dòng)關(guān)系和工作崗位,切實(shí)保障職工權益;職工要關(guān)心、支持企業(yè)的生存與發(fā)展,弘揚勞動(dòng)精神、勞模精神、工匠精神,為企業(yè)長(cháng)遠發(fā)展貢獻力量。

二、工資待遇確定

(一)在春節假期延長(cháng)期間(1月31日至2月2日)企業(yè)安排員工工作又未能補休的,員工的工資待遇如何確定?

答:企業(yè)按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報酬。

(二)在2月3日至2月9日期間,企業(yè)未安排員工工作的,員工工資待遇如何確定?

答:企業(yè)應當按照勞動(dòng)合同規定的標準支付員工工資。

(三)在2月3日至2月9日期間,企業(yè)安排員工工作的,員工工資待遇如何確定?

答:企業(yè)應當依法支付員工工資,其中在休息日安排員工工作又不能安排補休的,按照不低于員工本人日或小時(shí)工資的200%支付工資報酬。

(四)新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者被采取隔離措施期間,工資待遇如何確定?

答:企業(yè)應當視同提供正常勞動(dòng)并支付員工正常工作時(shí)間工資。

(五)隔離期結束后,對仍需要停止工作進(jìn)行治療的員工,工資待遇如何確定?

答:企業(yè)按照員工患病的醫療期有關(guān)規定支付其病假工資。

(六)2月9日后企業(yè)仍未復工的,員工工資待遇如何確定?

答:對用完各類(lèi)休假和年度內依法綜合調劑休息日后,仍不能提供正常勞動(dòng)或其他不能提供正常勞動(dòng)的員工,企業(yè)可以參照關(guān)于停工停產(chǎn)期間工資支付相關(guān)規定與員工協(xié)商。

(七)停工停產(chǎn)工資支付具體規定是什么?

答:在一個(gè)工資支付周期內的按照勞動(dòng)合同規定的標準支付工資。超過(guò)一個(gè)工資支付周期的,可以根據員工提供的勞動(dòng),按照雙方新約定的標準支付工資;企業(yè)沒(méi)有安排員工工作的,應當按照不低于當地最低工資標準的百分之八十支付員工生活費,生活費發(fā)放至企業(yè)復工、復產(chǎn)或者解除勞動(dòng)關(guān)系。

(八)企業(yè)因受疫情影響生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難,不能正常支付工資怎么辦?

答:鼓勵企業(yè)與員工協(xié)商工資待遇。對受疫情影響導致生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難的,鼓勵企業(yè)通過(guò)協(xié)商程序采取調整薪酬、輪崗輪休、縮短工時(shí)等方式穩定工作崗位;對暫無(wú)工資支付能力的,引導企業(yè)與工會(huì )或員工代表協(xié)商延期支付,幫助企業(yè)減輕資金周轉壓力。

(九)受疫情影響,經(jīng)協(xié)商企業(yè)安排員工帶薪年休假的,員工工資待遇如何確定?

答:?jiǎn)T工在帶薪年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

(十)企業(yè)安排員工以遠程辦公等方式提供勞動(dòng)的,員工工資待遇如何確定?

答:雙方有約定的按照約定標準支付;無(wú)約定的,企業(yè)可以參照正常工作時(shí)間工資標準,按照員工實(shí)際工作時(shí)間或工作量折算支付工資,折算后的小時(shí)工資不得低于最低工資標準。

三、勞動(dòng)用工管理

(十一)對新冠肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的員工,企業(yè)能否解除勞動(dòng)合同?

答:企業(yè)不得依據勞動(dòng)合同法第四十條、第四十一條與員工解除勞動(dòng)合同或退回被派遣勞動(dòng)者。

(十二)對受疫情影響不能按期到崗員工,具備遠程辦公條件的,企業(yè)該如何處理?

答:企業(yè)應主動(dòng)與員工溝通,可安排員工通過(guò)電話(huà)、網(wǎng)絡(luò )等靈活的工作方式在家上班完成工作任務(wù)。

(十三)對受疫情影響不能按期到崗員工,不具備遠程辦公條件的,企業(yè)該如何處理?

答:企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類(lèi)假,在保障職工合法權益的基礎上依法綜合調劑使用年度內的休息日。

(十四)企業(yè)已復工并提供了必要的防疫保護和勞動(dòng)保護措施,但員工不愿返崗復工,企業(yè)該如何處理?

答:企業(yè)和企業(yè)工會(huì )應及時(shí)宣講疫情防控政策要求和企業(yè)復工的重要性,主動(dòng)勸導員工及時(shí)返崗。對經(jīng)勸導無(wú)效或以其他非正當理由拒絕返崗的,企業(yè)可依法依規予以處理。

(十五)企業(yè)復工后,怎樣避免因人員聚集發(fā)生的疫情風(fēng)險?

答:為減少人員聚集,企業(yè)可實(shí)施靈活用工措施,與員工協(xié)商采取錯時(shí)上下班、彈性上下班等方式靈活安排工作時(shí)間。

(十六)復工后因受疫情影響導致用工困難,企業(yè)該怎么辦?

答:企業(yè)可結合自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)選擇勞務(wù)派遣、非全日制等靈活用工方式。

四、工作時(shí)間及休息休假

(十七)對承擔政府疫情防控保障任務(wù)的五類(lèi)企業(yè)等相關(guān)企業(yè),需要緊急加班的,可以要求員工加班加點(diǎn)嗎?

答:對保障城鄉運行必需、疫情防控必需、群眾生活必需和其他涉及重要國計民生、供港供澳等需要緊急加班的企業(yè),在保障員工身體健康和勞動(dòng)安全的前提下,可適當延長(cháng)工作時(shí)間應對緊急生產(chǎn)任務(wù),依法不受延長(cháng)工作時(shí)間的限制。

(十八)企業(yè)員工的未成年子女無(wú)人看護怎么辦?

答:?jiǎn)T工與企業(yè)協(xié)商,采取在家遠程辦公,或通過(guò)申請休帶薪年休假、企業(yè)自設福利假、事假及輪休、調休、縮短工作時(shí)間等多種方式解決。期間工資待遇按國家有關(guān)法律法規、企業(yè)規定或者雙方約定支付。

(十九)企業(yè)應該如何依法綜合調劑使用年度內的休息日?

答:對因受疫情影響不能復產(chǎn)復工的企業(yè)或不能按期到崗的員工,在企業(yè)與員工協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、企業(yè)自設福利假等各類(lèi)假后,仍不能恢復生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或員工無(wú)法提供正常勞動(dòng)的,允許企業(yè)在保障員工合法權益的基礎上,依法綜合調劑使用年度內的休息日,具體方式由企業(yè)與員工協(xié)商確定。具體來(lái)講,就是允許企業(yè)根據實(shí)際情況可以先安排員工休息之后再安排補班。企業(yè)安排員工補班的,不能超過(guò)月36個(gè)小時(shí)的最高加班時(shí)限,要保證員工每周至少休息1天。也就是說(shuō),每月休息日補班不能超過(guò)4天,在2020年度內調劑使用,不能跨年使用。

(二十)疫情期間如何保障孕期、哺乳期女員工安全健康權益?

答:企業(yè)應結合實(shí)際協(xié)商安排孕期、哺乳期女員工居家遠程辦公、靈活安排工作時(shí)間和休息休假,做好孕期、哺乳期女員工特殊勞動(dòng)保護,減少人員聚集,確保員工身體健康。

 

 

 

 

 

 

 


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