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疫情防控常態(tài)

說(shuō) 

新冠肺炎疫情暴發(fā)至今已2年有余,不少企業(yè)面臨著(zhù)停工停產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)困難的壓力,勞動(dòng)者面臨著(zhù)封村隔離、居家辦公等情況,涉疫情勞動(dòng)關(guān)系矛盾逐步凸顯,可以說(shuō),新冠肺炎疫情這場(chǎng)沒(méi)有硝煙的戰爭,也是對企業(yè)人力資源管理的一次巨大挑戰。目前疫情還沒(méi)有全面消失的跡象,“現疫情時(shí)代”也逐漸取代“后疫情時(shí)代”,再一次成為熱點(diǎn)話(huà)題,那么,在疫情防控常態(tài)化背景下,人力資源從業(yè)者在勞動(dòng)關(guān)系合規的前提下,將疫情對公司經(jīng)營(yíng)管理的影響降到最低,將會(huì )是未來(lái)相當長(cháng)一段時(shí)間的中心話(huà)題。

疫情當前,企業(yè)和勞動(dòng)者是命運共同體。企業(yè)要關(guān)愛(ài)勞動(dòng)者,勞動(dòng)者要愛(ài)崗敬業(yè),雙方守望相助,相互理解,同心協(xié)力,共克時(shí)艱。面對困難,企業(yè)要主動(dòng)和勞動(dòng)者協(xié)商溝通,可采取勞動(dòng)者遠程工作、帶薪年休假、依法調劑年度內休息日、錯時(shí)上下班和彈性上下班等方式靈活安排工作。勞動(dòng)者要依法理性表達合理訴求,不采取違法方式和過(guò)激行為,自覺(jué)維護勞動(dòng)關(guān)系和諧穩定,同時(shí),勞動(dòng)者要換位思考,感恩企業(yè)在負重前行時(shí)的不離不棄,倍加珍惜崗位、倍加努力工作,把生產(chǎn)一線(xiàn)當成戰前線(xiàn),守土有責、守土盡責,爭分奪秒開(kāi)展生產(chǎn),提高工作質(zhì)量和成效,把失去的時(shí)間和效益搶回來(lái)。

基于此,在深圳市福田區人力資源局的指導下,由深圳人力資源管理協(xié)會(huì )牽頭,組織深圳市新人事科技有限公司的勞動(dòng)法律專(zhuān)家團隊編寫(xiě)了本手冊。本手冊按照《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《傳染病防治法》等相關(guān)法律法規、部門(mén)規章以及國務(wù)院辦公廳、人社部等有關(guān)部門(mén)應對疫情專(zhuān)門(mén)發(fā)布的相關(guān)政策,結合廣東省人社廳發(fā)布的涉疫情勞動(dòng)人事?tīng)幾h典型案例等相關(guān)文件精神,以及疫情期間用人單位力資源與勞動(dòng)關(guān)系合規操作實(shí)務(wù),“問(wèn)題提出、問(wèn)題結論和建議操作”為主要行文結構,供廣大企業(yè)人力資源從業(yè)者在疫情應對實(shí)踐中參考。

鑒于時(shí)間倉促,水平有限,出現紕漏在所難免,如有不妥或疏漏之處,請予理解和諒解。

 

2022年2月28日


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