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大咖云集,縱論人才戰略與高質(zhì)量發(fā)展 深圳人力資源管理協(xié)會(huì )成功舉辦

大咖云集,縱論人才戰略與高質(zhì)量發(fā)展

深圳人力資源管理協(xié)會(huì )成功舉辦2021年會(huì )暨人才戰略與高質(zhì)量發(fā)展論壇

 

如何造就更多高質(zhì)量人才?如何構筑世界級人才高地?如何引領(lǐng)企業(yè)人才戰略的蝶變?什么樣的HR能夠順應變局時(shí)代,擔當企業(yè)人才戰略重任?為了回應大變局時(shí)代的人才之問(wèn),為了落實(shí)習近平主席在全國人才工作會(huì )議上的重要講話(huà)精神,1月24日,《人才戰略與高質(zhì)量發(fā)展論壇暨深圳人力資源管理協(xié)會(huì )年會(huì )》在深圳西麗湖人才服務(wù)中心舉行。

會(huì )議場(chǎng)景.jpg

粵港澳大灣區研究院學(xué)術(shù)總監、南方科技大學(xué)教授樂(lè )正認為,以創(chuàng )新鏈引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)鏈,以產(chǎn)業(yè)鏈支撐創(chuàng )新鏈,實(shí)現“雙鏈”融合,是未來(lái)中國發(fā)展的關(guān)鍵,是高質(zhì)量發(fā)展的必由之路。深圳應為中國“雙鏈融合”發(fā)展探路。創(chuàng )新鏈競爭的關(guān)鍵是人才鏈競爭。深圳最大的城市競爭力是市場(chǎng)環(huán)境和人才聚集,深圳發(fā)展史就是一部市場(chǎng)優(yōu)化、人才匯聚的創(chuàng )業(yè)奮斗史。但是,對標中國特色社會(huì )主義先行示范區、國家綜合改革試點(diǎn)區既定目標,未來(lái)深圳能否實(shí)現雙鏈融合高質(zhì)量發(fā)展,應對來(lái)自國際的技術(shù)、人才等領(lǐng)域不斷加大的競爭壓力,取決于深圳能否按照國際先進(jìn)標準和創(chuàng )新需要,率先建立具有國際競爭力的引才用才制度,不斷創(chuàng )新和完善現有的人才發(fā)展環(huán)境,不斷優(yōu)化深圳的人才鏈。

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新加坡國立大學(xué)商學(xué)院副教授宋照禮以《新加坡人才戰略與危機》為題,介紹了該國人才發(fā)展歷程、成功經(jīng)驗、存在問(wèn)題以及對中國人才發(fā)展的啟示。指出,新加坡人才管理的主要啟示是:戰略人力資源管理模式可以在國家或政府層面有效實(shí)施。在全球化的背景下,仍然需要建立獨立、高效的人才發(fā)展體系。沒(méi)有有力的時(shí)代精神、民族精神引導,改革也會(huì )打折扣。政府的角色很重要,但需要配合其它社會(huì )主體(如民間組織)一起共同構建多元的人才機制與文化。

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北京大學(xué)經(jīng)濟學(xué)院何小鋒教授指出,綜合性國家科學(xué)中心落戶(hù)深圳,將構建以人力資本為核心的四種資本能量同頻共振的高效模式,將為國家發(fā)展、特別是灣區發(fā)展注入強大能量。他預測未來(lái)的大灣區、特別是深圳,經(jīng)濟社會(huì )將保持長(cháng)期增長(cháng),獨角獸企業(yè)層出不窮。其依據是,以高端人才為主要載體的高頻能量“同頻共振”,將帶來(lái)未來(lái)的能量暴漲和價(jià)值量劇增。

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香港浸會(huì )大學(xué)教授魏立群認為,深圳創(chuàng )新人才發(fā)展和香港優(yōu)質(zhì)高等教育可以互補互促。深港兩地人才的互通互補,既可以更好地發(fā)揮兩地人才自身的優(yōu)勢,也可以產(chǎn)生更大的社會(huì )經(jīng)濟效益。實(shí)現兩地人才互通互補,急需在系統規劃和相應政策的指導下,論證兩地人才互補的核心領(lǐng)域、關(guān)鍵政策點(diǎn)以及互通機制。


魏立群(香港).png

深圳人力資源管理協(xié)會(huì )會(huì )長(cháng)曾曉華指出,面對百年未有的大變局,面對人才領(lǐng)域的重重挑戰,我國傳統的人力資源管理模式已經(jīng)無(wú)法適應,迫切需要新的體系、新的模式。2021年2月科技部中國國際人才交流基金會(huì )將國際人力資源管理專(zhuān)業(yè)認證SHRM引進(jìn)中國。證書(shū)的引進(jìn)對提升我國人力資源管理水平,更好服務(wù)我國創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展和人才強國戰略,推動(dòng)科技創(chuàng )新和轉型升級是具有重大的意義。

深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )作為科技部中國國際人才交流基金會(huì )SHRM項目的合作機構之一,希望將SHRM認證體系早日在粵港澳大灣區企業(yè)進(jìn)行應用,幫助傳統人力資源管理上升為戰略人力資源管理。

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科技部中國人才國際交流基金會(huì )SHRM項目首批導師顧小蓉則以華為、IBM等世界500強企業(yè)的成功實(shí)踐為依據,論述了SHRM體系作為世界最先進(jìn)的戰略性人力資本管理模式,對企業(yè)業(yè)務(wù)的強勁推動(dòng)。從IBM、華為到SHRM BoCK多年的本地化實(shí)踐得出結論,這套體系可以有效提供系統、科學(xué)、實(shí)操的人力資本管理訓練系統,培養具有國際勝任力資格的HR人才隊伍和用好HR的管理者實(shí)現人才戰略和高質(zhì)量發(fā)展,為中國企業(yè)成為國際性企業(yè)保駕護航。

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為順應業(yè)務(wù)形勢發(fā)展需要,深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )整合相關(guān)專(zhuān)業(yè)資源,近日成立了“深圳人才數字化專(zhuān)業(yè)委員會(huì )”、“深圳企業(yè)員工健保專(zhuān)業(yè)委員會(huì )”。當天活動(dòng)現場(chǎng),深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )曾曉華會(huì )長(cháng)為兩個(gè)新成立的專(zhuān)委會(huì )頒發(fā)了牌匾。

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活動(dòng)還舉辦了圓桌論壇,樂(lè )正、何敏、宋照禮、魏立群、劉淑琴、何小鋒、楊思卓等10位嘉賓圍繞“如何加快建設世界重要人才中心和創(chuàng )新高地”和“人才戰略與高質(zhì)量發(fā)展”兩大主題,聚焦人力資源建設中的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題,各抒己見(jiàn),為人力資源管理行業(yè)的發(fā)展建言獻策,回應時(shí)代的人才之問(wèn)、特區的人才之問(wèn)、企業(yè)的人才之問(wèn)

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深圳市關(guān)愛(ài)行動(dòng)公益基金會(huì )理事長(cháng),深圳市商務(wù)服務(wù)類(lèi)行業(yè)協(xié)會(huì )聯(lián)合黨委第一書(shū)記張占恒;深圳市鵬城技師學(xué)院專(zhuān)職黨委副書(shū)記孫從爭;中商國際管理研究院院長(cháng),聯(lián)合國可持續發(fā)展獎獲得者楊思卓等嘉賓出席了活動(dòng)。

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