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招聘甄選與用工管理

招聘甄選與用工管理

1.用人單位可以拒絕招用新冠肺炎傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人嗎?

答:新冠肺炎屬于乙類(lèi)傳染病,按甲類(lèi)傳染病管理。結合《中華人民共和國傳染病防治法》(傳染病防治法》第三十九條的立法目的,對于患有甲類(lèi)傳染病或需采取甲類(lèi)傳染病的預防、控制措施的乙類(lèi)傳染病的,可以拒絕招用;屬于《傳染病防治法實(shí)施辦法》第十八條規定的人員,也可以拒絕招用。上述人員已經(jīng)治愈,用人單位以其曾經(jīng)患有該類(lèi)疾病而拒絕招用,則構成就業(yè)歧視。

2.用人單位與勞動(dòng)者約定入職時(shí)間,但因疫情影響受聘勞動(dòng)者無(wú)法按約定入職的,如何處理?

答:按照《勞動(dòng)合同法》第七條:用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應按照與勞動(dòng)者實(shí)際用工時(shí)間確定勞動(dòng)關(guān)系建立時(shí)間,依法支付勞動(dòng)報酬。用人單位以靈活用工方式已經(jīng)安排勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的,勞動(dòng)者開(kāi)始提供勞動(dòng)之日為用人單位開(kāi)始用工之日。

3.受疫情影響,用人單位不能依法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立或者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同,應如何處理?

答:根據《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會(huì )保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的解答>》相關(guān)規定,受疫情影響,用人單位不能依法及時(shí)與勞動(dòng)者訂立或者續訂書(shū)面勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請求未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同二倍工資差額的,不予支持。疫情防控期間,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致,可以釆用電子形式訂立勞動(dòng)合同。符合勞動(dòng)合同法、電子簽名法等法律法規規定的電子勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立,與書(shū)面勞動(dòng)合同具有同等法律效力。

4.處于試用期中的勞動(dòng)者因疫情原因無(wú)法正常上班,用人單位是否可以“延長(cháng)”試用期?

答:勞動(dòng)者在試用期內因客觀(guān)原因不能返崗上班,用人單位可以采取靈活的試用考察方式考核勞動(dòng)者是否符合錄用條件。無(wú)法采取靈活考察方式實(shí)現試用期考核目的的,用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商順延試用期,不違反勞動(dòng)合同法第十九條第二款關(guān)于“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”的規定精神。勞動(dòng)者因上述原因導致無(wú)法正常提供勞動(dòng)的期間不應計算在原約定的試用期內,不應視為延長(cháng)了原約定的試用期。

如扣除受疫情影響期間后實(shí)際履行的試用期超過(guò)原約定試用期的,勞動(dòng)者要求用人單位以試用期滿(mǎn)月工資為標準支付超出原約定試用期之后實(shí)際履行期間的工資差額,并根據勞動(dòng)合同法第八十三條的規定要求用人單位以試用期滿(mǎn)月工資為標準支付該期間賠償金的,應予支持。

5.用人單位可否要求勞動(dòng)者披露感染、疑似新型冠狀病毒肺炎相關(guān)情況,以及有關(guān)假期所在地、回崗路線(xiàn)等個(gè)人信息?

:可以。勞動(dòng)者應當向用人單位如實(shí)報告相關(guān)信息。根據《勞動(dòng)合同法》第八條規定,用人單位有權了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況,勞動(dòng)者應當如實(shí)說(shuō)明。

根據政府相關(guān)要求,用人單位可以依法向勞動(dòng)者收集與疫情防控相關(guān)的信息,包括但不限于地址、軌跡、健康信息等。用人單位不得收集與疫情防控及勞動(dòng)合同履行無(wú)關(guān)的信息,且收集、處理或者披露應當符合個(gè)人信息保護的相關(guān)法律規定。


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