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勞動(dòng)合同解除與終止

勞動(dòng)合同解除與終止


  1.勞動(dòng)者在疫情期間,向公司提出辭職,用人單位該如何處理?

答:在疫情期間,勞動(dòng)者提出辭職的,建議勞動(dòng)者向公司提交書(shū)面辭職報告為宜;不便書(shū)面報告的,可以采用微信、短信、電子郵件或快遞方式提交,用人單位應保留相關(guān)證據。

2.勞動(dòng)者提出辭職申請,用人單位因疫情防控原因未按期辦理離職手續,勞動(dòng)者要求撤回離職申請繼續履行勞動(dòng)合同的,如何處理?

答:勞動(dòng)者辭職申請自送達用人單位之日起即發(fā)生法律效力,因疫情防控無(wú)法按期辦理離職手續不影響離職申請的效力,故對該項請求不予支持。勞動(dòng)者提出辭職至辦理離職手續期間的勞動(dòng)報酬,可根據勞動(dòng)者實(shí)際提供勞動(dòng)的情況分別確定。

3.勞動(dòng)者在患新冠肺炎期間或被隔離期間,用人單位發(fā)現勞動(dòng)者存在嚴重違反公司規章制度的行為,用人單位能否與該勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同?

答:可以,根據《人力資源社會(huì )保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題的通知 》相關(guān)規定,對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動(dòng)的用人單位勞動(dòng)者,用人單位應當支付勞動(dòng)者在此期間的工作報酬,并不得依據勞動(dòng)合同法第四十條、四十一條與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。在此期間,勞動(dòng)合同到期的,分別順延至勞動(dòng)者醫療期期滿(mǎn)、醫學(xué)觀(guān)察期期滿(mǎn)、隔離期期滿(mǎn)或者政府采取的緊急措施結束。但可以根據勞動(dòng)合同法第三十九條解除勞動(dòng)關(guān)系。

4.用人單位以勞動(dòng)者籍貫、居所屬原疫情嚴重地區為由解除勞動(dòng)合同,應如何處理?

答:根據《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會(huì )保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的解答>》相關(guān)規定,用人單位以勞動(dòng)者籍貫、戶(hù)籍登記、其他有效身份登記的居所屬原疫情嚴重地區為由解除勞動(dòng)合同,應承擔違法解除勞動(dòng)合同的法律責任。

5.用人單位以勞動(dòng)者在治療期間或者疫情防控期間無(wú)法提供正常勞動(dòng)為由解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請求繼續履行或者支付賠償金,應否支持?

答:支持。根據《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會(huì )保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的解答>》相關(guān)規定,勞動(dòng)者因隔離治療、醫學(xué)觀(guān)察、政府實(shí)施隔離措施或者釆取其他緊急措施,未能提供正常勞動(dòng),用人單位以此解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續履行的,應予支持;勞動(dòng)者不要求繼續履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行,請求根據勞動(dòng)合同法第八十七條規定支付賠償金的,應予支持。

6.用人單位能否拒絕經(jīng)確診后痊愈的勞動(dòng)者返崗工作或解除勞動(dòng)合同?

答:不能。如勞動(dòng)者已治愈,用人單位以勞動(dòng)者感染過(guò)新型冠狀病毒為由解除勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁,要求用人單位繼續履行勞動(dòng)合同、支付爭議期間工資,或要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。

7.勞動(dòng)者患新冠肺炎治療后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作,用人單位能否解除勞動(dòng)合同?

答:可以。根據《勞動(dòng)合同法》第四十條規定,勞動(dòng)者若是新型冠狀病毒感染患者,醫療期滿(mǎn)后,在勞動(dòng)合同期限內不能從事原工作,也不能從事用人單位另行安排的工作的,用人單位需提前三十日以書(shū)面形式通知勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后可以解除勞動(dòng)合同。

8.勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學(xué)觀(guān)察、醫學(xué)檢查、隔離,用人單位能否解除勞動(dòng)合同?

答:根據《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會(huì )保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的解答>》相關(guān)規定,勞動(dòng)者違反政府疫情防控措施拒絕治療、醫學(xué)觀(guān)察、醫學(xué)檢查、隔離,影響用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)或者嚴重違反勞動(dòng)紀律、用人單位規章制度的,用人單位可根據勞動(dòng)法第二十五條或者勞動(dòng)合同法第三十九條規定解除勞動(dòng)合同。

9.用人單位以勞動(dòng)者拒絕到疫情嚴重地區或者原疫情嚴重地區但已被確定為低風(fēng)險地區工作、出差為由,解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者能否主張違法解除勞動(dòng)合同的賠償金?

答:根據《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會(huì )保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的解答>》相關(guān)規定,疫情防控期間,用人單位未提供必要的防護措施、沒(méi)有正當理由或者相關(guān)的政策依據要求勞動(dòng)者到疫情嚴重地區工作、出差,勞動(dòng)者有權拒絕。用人單位因勞動(dòng)者拒絕而解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者根據勞動(dòng)合同法第八十七條規定請求支付賠償金的,應予支持。但涉及運送防疫物資等與疫情防控密切相關(guān)的,勞動(dòng)者無(wú)特殊情況不得拒絕。勞動(dòng)者無(wú)正當理由拒絕的,用人單位有權依照法律法規、勞動(dòng)合同約定或者規章制度處理。屬于可以解除勞動(dòng)合同情形的,用人單位依法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請求支付賠償金的,不予支持。

用人單位要求勞動(dòng)者到原疫情嚴重地區但已被確定為低風(fēng)險地區工作、出差,勞動(dòng)者無(wú)正當理由拒不服從的,用人單位有權依照法律法規、勞動(dòng)合同約定或者規章制度處理。屬于可以解除勞動(dòng)合同情形的,用人單位依法解除勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請求支付賠償金的,不予支持。

10.用人單位在疫情防控期間未能向返崗復工的勞動(dòng)者提供口罩、消毒液等防護用品,勞動(dòng)者依據勞動(dòng)合同法第三十八條第一款第一項的規定提出解除勞動(dòng)合同,要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟補償的,是否支持?

答:除日常工作中醫護、檢疫、防疫、消毒等特殊崗位或在疫情防控期間從事疫情防控等相關(guān)工作,用人單位必須提供口罩、消毒液等防護用品而未提供的情形外,對勞動(dòng)者的該項請求一般不予支持。

11.用人單位合規復工復產(chǎn)后,勞動(dòng)者不愿復工,用人單位以此為由解除勞動(dòng)合同的,是否支持?

答:用人單位應加強特殊時(shí)期對勞動(dòng)者的人文關(guān)懷,用人單位能夠舉證證明勞動(dòng)者經(jīng)催告、勸導無(wú)效或以其他非正當理由拒絕返崗的,可以依據勞動(dòng)合同法第三十九條第二項的規定依法解除勞動(dòng)合同。

12.因新型冠狀病毒疫情影響,用人單位經(jīng)營(yíng)困難,裁減人員,勞動(dòng)者是否可以要求支付經(jīng)濟補償金?

答:可以。根據《勞動(dòng)合同法》第四十一條經(jīng)濟性裁員之規定,生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴重困難,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位勞動(dòng)者總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會(huì )或者全體勞動(dòng)者說(shuō)明情況,聽(tīng)取工會(huì )或者勞動(dòng)者的意見(jiàn)后,裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報告,可以裁減人員;又根據第四十六條經(jīng)濟補償之規定,用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動(dòng)合同的,用人單位應當向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標準向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的,按一年計算;不滿(mǎn)六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟補償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度勞動(dòng)者月平均工資三倍的,向其支付經(jīng)濟補償的標準按勞動(dòng)者月平均工資三倍的數額支付,向其支付經(jīng)濟補償的年限最高不超過(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

13.勞動(dòng)者因疫情防控被隔離期間勞動(dòng)合同到期的,用人單位能否終止?用人單位終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請求繼續履行或者支付賠償金,應否支持?

答:根據《廣東省高級人民法院 廣東省人力資源和社會(huì )保障廳 <關(guān)于審理涉新冠肺炎疫情勞動(dòng)人事?tīng)幾h案件若干問(wèn)題的解答>》相關(guān)規定,勞動(dòng)合同在隔離治療期間、醫學(xué)觀(guān)察期間以及因政府實(shí)施隔離措施或者釆取其他緊急措施期間到期,勞動(dòng)合同期限分別順延至勞動(dòng)者隔離治療期、醫學(xué)觀(guān)察期、隔離期期滿(mǎn)或者政府釆取的緊急措施結束。因此,用人單位不能在勞動(dòng)者被隔離期間終止勞動(dòng)合同。

用人單位終止在上述期間到期的勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者請求繼續履行的,應予支持。勞動(dòng)者不要求繼續履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能履行,請求根據勞動(dòng)合同法第八十七條規定支付賠償金的,應予支持。


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