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考勤管理與休息休假

考勤管理與休息休假

 

1.勞動(dòng)者要求參加全員核酸檢測期間的時(shí)間應如何考勤?

答:勞動(dòng)者在工作期間根據政府疫情防控規定,參加政府公告要求的全員核酸檢測所需時(shí)間,用人單位應視同提供正常勞動(dòng)并支付其工資;同時(shí)用人單位要結合本單位生產(chǎn)工作實(shí)際,合理調整勞動(dòng)者工作時(shí)間,積極配合做好全員核酸檢測工作。

2.用人單位可以拒絕無(wú)正當理由拒不進(jìn)行核酸檢測的勞動(dòng)者上班嗎?

答:可以。用人單位如遇勞動(dòng)者無(wú)正當理由拒不進(jìn)行新冠病毒核酸檢測,應向勞動(dòng)者做好相關(guān)政策解釋工作。勞動(dòng)者若堅持拒不配合,用人單位可拒絕其上班,勞動(dòng)者停工期間視為其個(gè)人原因導致,可作事假處理,用人單位無(wú)需支付勞動(dòng)者該期間工資。

3.勞動(dòng)者因隔離、交通限制等防控措施未能按時(shí)復工的能否做曠工處理?

:不能。用人單位可要求勞動(dòng)者提供被隔離、交通限制等證明文件,勞動(dòng)者應及時(shí)向企業(yè)說(shuō)明情況并按企業(yè)規定履行請假手續。

4.用人單位因疫情防控需要強制安排加班的,時(shí)長(cháng)有何限制?   

答:根據《勞動(dòng)法》第四十一條 用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì )和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(cháng)工作時(shí)間,一般每日不得超過(guò)一小時(shí);因特殊原因需要延長(cháng)工作時(shí)間的,在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(cháng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí),但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。

5.用人單位因新型冠狀病毒疫情需要生產(chǎn)所需的物資或為疫情需要提供服務(wù)的,用人單位安排勞動(dòng)者加班時(shí)數超過(guò)法律規定,是否違反法律規定?

答:對承擔政府疫情防控保障任務(wù)的用人單位,屬于勞動(dòng)法第四十二條規定的情形且需要加班的,在保障勞動(dòng)者身體健康和勞動(dòng)安全的前提下,其延長(cháng)的工作時(shí)間不受勞動(dòng)法第四十一條限制,但應依法支付加班工資。

6.承擔疫情防控保障任務(wù)的用人單位,要求勞動(dòng)者合理延長(cháng)工作時(shí)間被勞動(dòng)者拒絕,用人單位應當如何處理?

答:承擔疫情防控保障任務(wù)的用人單位,通知勞動(dòng)者合理延長(cháng)工作時(shí)間,勞動(dòng)者無(wú)正當理由未按用人單位要求合理延長(cháng)工作時(shí)間的,屬于可以解除勞動(dòng)合同的情形,用人單位可根據法律、勞動(dòng)合同的約定或者本單位的規章制度,與其解除勞動(dòng)合同。

7.疫情期間,用人單位受政府緊急措施影響而停工停產(chǎn)的,應如何計算實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制勞動(dòng)者的工作時(shí)間?

答:用人單位受政府緊急措施影響而停工停產(chǎn)的,不影響實(shí)行綜合計算工時(shí)工作制的崗位按現有的工時(shí)周期計算工作時(shí)間。

8.小區因為疫情被封,勞動(dòng)者無(wú)法返崗,用人單位是否可以安排年休假、用人單位福利假以抵銷(xiāo)不能上班?

答:可以,根據《勞動(dòng)者帶薪年休假條例》第五條第一款規定:“單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮勞動(dòng)者本人意愿,統籌安排勞動(dòng)者年休假。年休假在1個(gè)年度內可以集中安排,也可以分段安排,一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排勞動(dòng)者年休假的,可以跨1個(gè)年度安排。單位確因工作需要不能安排勞動(dòng)者休年假的,經(jīng)勞動(dòng)者本人同意,可以不安排勞動(dòng)者休年假。對勞動(dòng)者應休未休假天數,單位應當按照該勞動(dòng)者日工資收入的300%支付年休假工資報酬!薄队萌藛挝粍趧(dòng)者帶薪年休假實(shí)施辦法》第九條中規定:“第九條 用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮勞動(dòng)者本人意愿,統籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排勞動(dòng)者年休假或者跨1個(gè)年度安排年休假的,應征得勞動(dòng)者本人同意!睆纳鲜鰲l文可知,對當年(或跨1個(gè)年度)具體休帶薪年休假的方案,由用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮勞動(dòng)者本人意愿統籌安排,未要求用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可決定如何安排休帶薪年休假。

同時(shí),根據人力資源社會(huì )保障部等四部門(mén)《關(guān)于做好新型冠狀病毒感染肺炎疫情防控期間穩定勞動(dòng)關(guān)系支持用人單位復工復產(chǎn)的意見(jiàn)》相關(guān)規定:“對不具備遠程辦公條件的用人單位,與勞動(dòng)者協(xié)商優(yōu)先使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類(lèi)假!庇萌藛挝唤y籌安排勞動(dòng)者休帶薪年休假,可將新冠肺炎疫情對用人單位和勞動(dòng)考造成的損失降到最低,用人單位在統等安排勞動(dòng)者休帶薪年休假時(shí)應依法履行協(xié)商程序,加強對勞動(dòng)者的人文關(guān)懷,盡可能考慮、照顧到勞動(dòng)者的實(shí)際情況,并即使足額支付勞動(dòng)者帶薪年休假期間的工資報酬,勞動(dòng)者應準確理解法律和政策規定,積極接受用人單位的休假安排。

9.產(chǎn)假期間隔離,年休假、婚喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假等應順延嗎?

答:無(wú)須順延。根據《廣東省用人單位勞動(dòng)者假期待遇死亡撫恤待遇暫行規定》第九條:年休假、婚假、喪假、探親假、產(chǎn)假、看護假的假期原則上應一次性連續安排,假期內遇公休假日的,均不另加假期天數規定可知,即便是法定的假期也不順延,而隔離是應對突發(fā)事件而采取的措施,更非勞動(dòng)者法定休息的福利,且隔離期間生育勞動(dòng)者一樣可以達到休息及恢復身體的條件,因此不應順延。

 

10.疫情期間,孕期或哺乳期的勞動(dòng)者可否延遲復工?

答:根據國家衛健委《關(guān)于做好兒童和孕產(chǎn)婦新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作的通知》,明確孕產(chǎn)婦是新冠肺炎易感人群,要求進(jìn)一步做好孕產(chǎn)婦新冠肺炎疫情防控。

廣東省人社廳印發(fā)的《新冠肺炎疫情防控期間勞動(dòng)關(guān)系處置導則》明確,要結合實(shí)際協(xié)商安排孕期、哺乳期女勞動(dòng)者居家遠程辦公、靈活安排工作時(shí)間和休息休假,做好孕期、哺乳期女勞動(dòng)者特殊勞動(dòng)保護。建議用人單位加強與此類(lèi)勞動(dòng)者的溝通,充分聽(tīng)取勞動(dòng)者的意愿并予以妥善安排。

對于因疫情影響不能返崗復工的勞動(dòng)者,經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商一致,用人單位可以?xún)?yōu)先考慮安排勞動(dòng)者帶薪年休假,也可以通過(guò)安排用人單位自設的福利假、實(shí)行休息日調休等形式合理安排勞動(dòng)者休息休假,保障孕期或哺乳期勞動(dòng)者合法權益。經(jīng)協(xié)商一致使用帶薪年休假、用人單位自設福利假等各類(lèi)假的,按相關(guān)假的規定支付工資。

11.如何理解“依法綜合調劑使用年度內的休息日”?

所謂綜合調劑使用年度內的休息日,指在疫情的特殊時(shí)期內,允許用人單位在一段時(shí)間內集中安排勞動(dòng)者休息,等疫情穩定或結束后,再統一安排勞動(dòng)者在休息日補回工作時(shí)間,即先休息再補班。例如某用人單位2月份因疫情安排勞動(dòng)者23日至7日集中休息5天,在符合復工條件后,連續或累計5周、每周工作6天,以彌補2月份提前休息的5天。在實(shí)務(wù)操作中注意:

(1)預借休息日實(shí)施前應征得工會(huì )或勞動(dòng)者的同意,就實(shí)施期間、預借休息日、補班措施、薪資發(fā)放、考勤管理等內容達成一致;

(2)后續補班過(guò)程中不得違反每周至少安排勞動(dòng)者休息1日(連續休息不少于24小時(shí))的限制性規定;

12.采用綜合調劑使用年度內的休息日”方式中,預借休息日的工資如何核發(fā)?

預借休息日工資有兩種發(fā)放方式:

1)預借休息日均不計算工資,僅發(fā)放工作日的工資;之后安排職工補班的,根據月補班天數,計算當月正常工資和補班的日工資。補班的日工資,為正常日工資的100%。

2預借休息日工資正常發(fā)放,在之后安排補班的,補班當月僅支付正常月工資,不再額外計算補班日工資。如果勞動(dòng)合同解除或終止時(shí),職工補班日少于2月份安排的休息日,企業(yè)可以將未補班的工資從職工離職當月工資中扣除。勞動(dòng)者集中休息不上班,但作為后期補班(周末加班)的調休,用人單位正常支付工資。補班期間,勞動(dòng)者加班提供勞動(dòng),但用人單位已經(jīng)預先給予調休,因此無(wú)需額外支付工資。勞動(dòng)者在完成全部補班前離職的(如先集中休息了5天,后期補班3天就離職了),用人單位可根據勞動(dòng)者未補班天數結算離勞動(dòng)者資。

13.用人單位在疫情防控延遲復工期間,安排勞動(dòng)者休帶薪年休假或單位自設福利假等各類(lèi)假,勞動(dòng)者以未經(jīng)過(guò)協(xié)商一致或未考慮本人意愿為由,主張已休的年休假無(wú)效,并要求相應支付未休年休假工資報酬的,是否支持?

答:依據《勞動(dòng)者帶薪年休假條例》規定,對當年(或跨1個(gè)年度)具體休帶薪年休假的方案,由用人單位根據生產(chǎn)、工作的具體情況,并考慮勞動(dòng)者本人意愿統籌安排,未要求用人單位必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致才可決定如何安排休帶薪年休假。用人單位自設福利假等各類(lèi)假同理,故對勞動(dòng)者的該項請求不予支持。


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