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廣東省人事廳關(guān)于嚴格執行粵人發(fā)〔2003〕178 號文的通知 (2003 年 8 月 1 日粵人發(fā)〔2003〕202 號)

各地級以上市人事局,省直各單位:

《廣東省人事廳關(guān)于深化我省職稱(chēng)制度改革的若干意見(jiàn)》(粵人發(fā)〔2003178 印發(fā)后,引起社會(huì )廣泛關(guān)注,但由于個(gè)別媒體出現了一些曲解文件精神的、不負責任的報道,連日來(lái)不斷有單位和個(gè)人電話(huà)咨詢(xún)相關(guān)情況。為消除誤解,統一認識,保證粵人發(fā)〔2003〕178 號文精神的貫徹落實(shí),現就有關(guān)問(wèn)題通知如下:

一、省人事廳是主管全省職稱(chēng)改革工作的職能部門(mén),全省的職稱(chēng)工作必須在國家和省人事廳制定的有關(guān)政策的指導和調整下進(jìn)行,各地、各單位不得各行其是。各地、各單位制定貫徹執行《廣東省人事廳關(guān)于深化我省職稱(chēng)制度改革的若干意見(jiàn)》粵人發(fā)〔2003〕178 的實(shí)施方案和相關(guān)規定,不得超越粵人發(fā)〔2003178 號文規定的政策范圍。凡與該文有沖突的,一律按該文規定執行。

二、各地、各部門(mén)、各單位此前和今后涉及職稱(chēng)改革的規定、文件, 凡與國家和省人事廳制定的相關(guān)政策、規定不一致,未經(jīng)人事廳同意或聯(lián)署頒發(fā)的,一律無(wú)效,各單位不得執行。對于違反國家和省人事廳制定的職稱(chēng)改革政策、規定所產(chǎn)生的評審結果,省人事廳將一概否定,并追究各有關(guān)單位、人員的責任。

三、嚴格執行粵人發(fā)〔2003〕178 號文第十五條規定,對這次政策調整,除教育、科研兩系列的主管部門(mén)可根據實(shí)際情況,對個(gè)別問(wèn)題提出意見(jiàn),經(jīng)省人事廳同意后聯(lián)署發(fā)文實(shí)施外,其余系列或專(zhuān)業(yè)一律執行粵人發(fā)〔2003178 號文的各項規定。

四、全省的高評委會(huì )均應按粵人發(fā)〔2003101 號文的要求,組建評委庫,隨機產(chǎn)生評委,組成評委會(huì ),開(kāi)展當年度的評審工作。任期未滿(mǎn)的高評委會(huì ),應終止任期,按粵人發(fā)〔2003〕101 號文重新組建。主要負責評審本單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員任職資格的高評委會(huì ),經(jīng)省人事廳同意,可延緩至明年再執行外單位委員須占三分之一以上的規定,但必須隨機產(chǎn)生評委,重組評委會(huì )。

具備條件的中評委會(huì )應按粵人發(fā)〔2003101 號文要求,建立評委庫、組成評委會(huì ),目前難以具備條件的,最遲必須在明年執行上述規定。

五、評委會(huì )除主任委員相對固定外,其他委員均應從評委庫中隨機產(chǎn)生。評委會(huì )副主任委員、各專(zhuān)業(yè)組組長(cháng)人選,由主任委員在隨機產(chǎn)生的評審委員、專(zhuān)業(yè)組委員中指定人員擔任,任期至當年度評審工作結束。

六、已離、退休的人員,一般不再進(jìn)入評委庫。個(gè)別人員確因工作需要進(jìn)入評委庫的,應符合粵人發(fā)〔2003101 號文規定的入庫條件, 并且身體健康,能履行評審工作職責。

  七、要切實(shí)做好評審結果的公示工作,廣泛接受社會(huì )各界和廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員的監督,確保評審工作的公平、公正。各市人事局和評委會(huì )的日常工作部門(mén)必須向社會(huì )公布舉報、投訴電話(huà)號碼,同時(shí)要公布省人事廳的舉報、投訴電話(huà)號碼:020-83133936監察室),020-83133947(專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處)。對群眾舉報的問(wèn)題,務(wù)必認真查處,并及時(shí)報告省人事廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處。

  八、粵人發(fā)〔2003〕178 號文,是我省深化職稱(chēng)改革工作的重大舉措,各地、各單位要認真學(xué)習理解,把握精神實(shí)質(zhì),切實(shí)做好組織實(shí)施工作。企、事業(yè)單位和各級人事部門(mén)要認真審核申報人材料的真實(shí)性; 各級評審組織要堅持“不評審本系列以外的專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格”和客觀(guān)、公正、公平的原則,認真審議申報人的評審材料,保證評審質(zhì)量;各用人單位要堅持貫徹國務(wù)院關(guān)于實(shí)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)聘任制度的規定,在合理設崗的基礎上,通過(guò)競爭上崗、擇優(yōu)聘任的方式,在獲得專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的人員中自主聘任。


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