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廣東省人力資源和社會(huì )保障廳 廣東省科學(xué)技術(shù)廳關(guān)于進(jìn)一步改革科技人員職稱(chēng)評價(jià)的若干意見(jiàn)(粵人社規〔2015〕4 號)

各地級以上市人力資源和社會(huì )保障(人力資源、社會(huì )保障)局、科技局(委),順德區民政和人力資源社會(huì )保障局、經(jīng)濟和科技促進(jìn)局,省直有關(guān)單位:

為了貫徹落實(shí)《廣東省人民政府關(guān)于加快科技創(chuàng )新的若干政策意見(jiàn)》(粵府〔2015〕1 號)精神,全面深化科技體制改革,加快創(chuàng )新驅動(dòng)發(fā)展,優(yōu)化科技人員創(chuàng )新創(chuàng )業(yè)環(huán)境,加強創(chuàng )新型人才隊伍建設,現對改革我省科技人員職稱(chēng)評價(jià)工作提出以下意見(jiàn)。

一、健全職稱(chēng)評審分類(lèi)評價(jià)機制。有關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )應根據本系列(專(zhuān)業(yè))實(shí)際發(fā)展需求、專(zhuān)技人才的職業(yè)特點(diǎn)以及人才成長(cháng)規律,及時(shí)修訂有關(guān)資格條件,將技術(shù)創(chuàng )新和創(chuàng )造、高新技術(shù)成果轉化等方面取得的業(yè)績(jì)及所創(chuàng )造的經(jīng)濟效益和社會(huì )效益等因素作為職稱(chēng)評審的重要條件。

二、建立激勵科技成果轉化的職稱(chēng)評審導向。科技人員作為第一主責任人研發(fā)具有市場(chǎng)發(fā)展前景和應用價(jià)值的高新技術(shù)并成功實(shí)現轉化和產(chǎn)業(yè)化,單個(gè)技術(shù)轉讓項目技術(shù)交易額累計達到 50 萬(wàn)元或 3 年內多個(gè)技術(shù)轉讓項目技術(shù)交易額累計達到 100 萬(wàn)元的,在參與職稱(chēng)評審時(shí)每個(gè)項目或每 100 萬(wàn)元可替代一項縱向課題要求。技術(shù)轉讓合同以地級以上市科技部門(mén)登記為準。技術(shù)作價(jià)入股可參照執行。

獲得國家杰出青年科學(xué)基金、省自治區、直轄市人民政府科學(xué)技術(shù)獎不含集體獎、主持管理企業(yè)的技術(shù)創(chuàng )新工作且研發(fā)技術(shù)創(chuàng )新產(chǎn)品項目 3 年年均銷(xiāo)售收入 800 萬(wàn)元以上或年均繳稅 100 萬(wàn)元以上、作為新型研發(fā)機構的主要技術(shù)負責人并完成 2 項技術(shù)創(chuàng )新并實(shí)現成果轉化等條件之一的,可以 1 篇專(zhuān)業(yè)技術(shù)分析報告由本人單獨撰寫(xiě)并與工作崗位相關(guān),含施工方案、設計方案、技改方案、技術(shù)方案等,每篇字數不少于 3000 字,由單位組織專(zhuān)家做出鑒定意見(jiàn)代替 1 篇論文要求。

三、加大職稱(chēng)評審專(zhuān)利指標權重。結合職稱(chēng)評審行業(yè)與資格系列特點(diǎn),對發(fā)明專(zhuān)利轉化應用成效突出的,可降低或免去相應論文要求。原則要求如下:科技人員在參與職稱(chēng)評審時(shí),榮獲中國專(zhuān)利優(yōu)秀獎、廣東專(zhuān)利金獎、廣東發(fā)明人獎的可替代 2 篇論文要求;榮獲 1 項廣東專(zhuān)利優(yōu)秀獎(發(fā)明人排名前 3)的可替代 1 篇論文要求;榮獲 1 項授權發(fā)明專(zhuān)利(排名前 3)的,在申報高級職稱(chēng)資格可替代 1 篇論文要求,申報中級資格可免去論文要求。

四、將標準制定納入職稱(chēng)評價(jià)指標。作為主要起草人負責 1 項以上國際或國家標準2 項以上行業(yè)標準的制(修定工作,并負責其中主要技術(shù)內容的撰稿工作或實(shí)驗驗證工作,且該標準在相應范圍內得到實(shí)施應用,可作為申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格的業(yè)績(jì)成果條件之一。

五、提高職稱(chēng)評審論文質(zhì)量要求。 Nature、Science、Cell 發(fā)表論文或在專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域影響因子 30 以上的科技期刊發(fā)表論文第一作者或第一通訊作者)的,對論文的篇數不作要求。

六、進(jìn)一步向科研創(chuàng )新單位下放職稱(chēng)評審權。各級人力資源社會(huì )保障部門(mén)應進(jìn)一步向我省高等院校、科研院所、新型研發(fā)機構、大型骨干企業(yè)、高新技術(shù)企業(yè)等下放職稱(chēng)評審權,探索自主評價(jià)機制,可自行制定不低于省通用標準的職稱(chēng)評價(jià)標準,自主開(kāi)展職稱(chēng)評審、自主發(fā)放證書(shū),落實(shí)用人單位職稱(chēng)評價(jià)自主權。向創(chuàng )新產(chǎn)業(yè)密集度較高的地區下放正高級或副高級以下職稱(chēng)評審權。

七、暢通流動(dòng)科技人員申報渠道。對經(jīng)所在單位同意到企業(yè)開(kāi)展創(chuàng )新工作或創(chuàng )辦企業(yè)的國有高等學(xué)校、科研機構科技人員,以及到高等學(xué)校和科研院所兼職的企業(yè)家和企業(yè)科技人員,符合職稱(chēng)申報條件的,可在現工作單位申報參與專(zhuān)業(yè)相關(guān)的系列專(zhuān)業(yè)職稱(chēng)評審。

八、高層次人才可直接認定正高職稱(chēng)資格。獲國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自然科學(xué)獎或技術(shù)發(fā)明獎或科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎一等獎以上、中國發(fā)明專(zhuān)利金獎發(fā)明人排名前 2 位、入選國家“千人計劃”的個(gè)人、百千萬(wàn)工程國家級人選、百名南粵杰出人才培養工程人選、入選“廣東引進(jìn)領(lǐng)軍人才”的個(gè)人或“廣東引進(jìn)科研創(chuàng )新團隊”帶頭人的,可直接認定相應專(zhuān)業(yè)最高級別專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。省突出貢獻評審委員會(huì )負責認定的組織實(shí)施工作。

九、鼓勵博士后申報職稱(chēng)評審。在我省博士后科研流動(dòng)站、工作站和創(chuàng )新實(shí)踐基地從事科研工作的博士后研究人員,出站后 2 年內,科研創(chuàng )新成果突出的,經(jīng)原所在博士后科研流動(dòng)站、工作站或創(chuàng )新實(shí)踐基地推薦,可以直接申報我省相應專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

十、拓展知識產(chǎn)權領(lǐng)域職稱(chēng)評價(jià)。探索開(kāi)展知識產(chǎn)權專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評價(jià)工作,將專(zhuān)利服務(wù)、專(zhuān)利代理等知識產(chǎn)權服務(wù)內容納入評價(jià)體系。

十一、貫通專(zhuān)技人才技能人才職業(yè)發(fā)展通道。在工程系列選取與創(chuàng )新驅動(dòng)較為密切的專(zhuān)業(yè)開(kāi)展技能人才與工程技術(shù)人才相互貫通發(fā)展的試點(diǎn)工作,高技能人才可申報專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可申報技能類(lèi)職業(yè)資格。實(shí)施細則另行發(fā)布。

本意見(jiàn)自 2015  9  1 日起實(shí)施,有效期 5 年,由省人力資源和社會(huì )保障廳、省科學(xué)技術(shù)廳按照職能分工負責解釋。職稱(chēng)政策此前規定與本文不一致的,按本文執行。有關(guān)單位可按職責范圍對本文有關(guān)條款進(jìn)行細化。執行中的有關(guān)問(wèn)題和意見(jiàn)建議請徑向省人力資源社會(huì )保障廳專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理處反映。

 

(深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )秘書(shū)處下載)




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