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廣東省人事廳廣東省高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )組織管理辦法(1998 年 6 月 16 日發(fā)粵人職〔1998〕16 號)

第一條 為堅持評審標準、規范評審行為、統一評審程序、提高評審質(zhì)量,建立客觀(guān)、公正的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員評價(jià)機制,為用人單位合理使用人才提供保障,根據國家人事部和省的有關(guān)規定,制訂本辦法。

第二條高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )(下簡(jiǎn)稱(chēng)高評委會(huì ),是負責評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員是否具備相應專(zhuān)業(yè)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件的組織。其職責是按照規定的評審權限、范圍、程序,依據高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格標準條件,評定申報人的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格。

第三條高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )一般按專(zhuān)業(yè)(原則上對應省的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件)設立,不設立不同專(zhuān)業(yè)或非相近專(zhuān)業(yè)相混合的綜合性高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審委員會(huì )。

第四條高評委會(huì )由省人事廳批準設立。高評委會(huì )日常管理、換屆組建及其任期內的組成人員調整,由省職稱(chēng)改革辦公室負責。高評委會(huì )的日常工作和評審活動(dòng)的組織安排,由省直業(yè)務(wù)主管部門(mén)或有關(guān)單位承擔。

第五條高評委會(huì )由 15 名以上委員組成。委員由跨部門(mén)、跨單位、具有本專(zhuān)業(yè)高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(資格)人員擔任。有正高級資格評審權限的評委會(huì ),委員應由具有正高級職務(wù)(資格)的人員組成,個(gè)別專(zhuān)業(yè)正高級人數暫達不到要求的,其正高級資格人數不少于委員總數的三分之二。評委會(huì )設主任委員 1 人,副主任委員 1      2 人。

高評委會(huì )按分支專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)設立若干專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)評審組(簡(jiǎn)稱(chēng)評審組,下同),評審組由 5 名以上具有本專(zhuān)業(yè)高級職務(wù)(資格)的成員組成。其中有正高評審權的,評審組成員應具有正高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)(資格)。評審組組長(cháng)一般由高評委會(huì )委員擔任。

第六條高評委會(huì )委員及評審組成員實(shí)行任期制,任期一般為2-3 年, 可以連任。在任期內,根據評審工作需要和人員變動(dòng)情況,可進(jìn)行增補和調整。高評委會(huì )任期屆滿(mǎn)要及時(shí)換屆,組建新一屆評委會(huì )時(shí),上一屆的委員應保留二分之一以上;評審組成員可作適當調整,但要保持相對穩定,以保證評審工作的連續性。評委會(huì )委員名單不對外公布。

已離退休的人員,一般不再擔任評委會(huì )委員或評審組成員。

政府公務(wù)員和人事職改部門(mén)的工作人員除個(gè)別行政領(lǐng)導外,不擔任評委會(huì )委員或評審組成員。

第七條高評委會(huì )委員、評審組成員,應具備以下條件:

(一)擁護中國共產(chǎn)黨,堅持四項基本原則,遵守國家的政策法令, 具有良好的科學(xué)品德和思想道德規范。

(二)學(xué)術(shù)造詣深,知識面廣,在本專(zhuān)業(yè)(學(xué)科)同行中有較高知名度, 掌握本專(zhuān)業(yè)國內外最新理論和科技動(dòng)態(tài)。

(三)有豐富的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作實(shí)踐經(jīng)驗,有參加省、部級以上的成果評估、項目鑒定或有承擔過(guò)重大項目(課題),或解決重大疑難專(zhuān)業(yè)技術(shù)問(wèn)題的經(jīng)歷。

(四)從事本專(zhuān)業(yè)工作一般在十年以上,并擔任高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)三年以上。

(五)作風(fēng)正派,辦事公道,能認真履行職責,遵守評審工作紀律。(六)熱心專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審工作,有參加評審活動(dòng)的時(shí)間和精力,能自始至終地堅持評審工作。

(七)一般不同時(shí)擔任二個(gè)或二個(gè)以上高評委會(huì )的委員。第八條高評委會(huì )委員和評審組成員必須遵守:

(一)準時(shí)參加評審會(huì )議,并按評審程序進(jìn)行評審工作;

(二)保守秘密,不得以任何理由泄露評委會(huì )委員、評審組成員名單、住址和評審討論、表決情況;

(三)不答復任何個(gè)人、組織(上級政府人事職改部門(mén)除外)對評審情況的查詢(xún)。

第九條承擔高評委會(huì )日常工作的部門(mén)應具備以下條件:

(一)有承擔評委會(huì )日常工作的工作條件;

(二)有專(zhuān)人負責高評委會(huì )的日常具體工作。工作人員有較高的法紀觀(guān)念和政策水平,熟悉評審工作各項規定,有較強的組織、協(xié)調能力, 工作認真負責,并能保持相對穩定;

(三)認真執行國家和省的有關(guān)規定,在規定時(shí)間內完成組織評審任務(wù);

(四)原則上是政府職能部門(mén)。

第十條評委會(huì )日常工作部門(mén)負責審核申報人的評審材料。不符合申報條件要求的材料不提交評審。

第十一條高評委會(huì )評審通過(guò)的人員,由省人事廳審批,發(fā)專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證。

第十二條需要委托中央部委或外省評審的高級專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格,申報材料須經(jīng)省職改辦審核并出具委托評審函,否則評審結果無(wú)效。

第十三條對于不能執行國家、省的有關(guān)規定和專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格評審條件,違反評審程序和評審紀律,不能保證評審質(zhì)量和不能正確履行評審職責的評委會(huì )及其委員、評審組成員,省人事職改部門(mén)將根據國家和省的有關(guān)規定,視問(wèn)題和程度,提出限期糾正、調整評委、通報批評、停止評審、宣布評審結果無(wú)效等處理。

第十四條本辦法由省人事廳職稱(chēng)處負責解釋。

第十五條本辦法自發(fā)文之日起執行。過(guò)去印發(fā)的有關(guān)制度、辦法與本暫行辦法不一致的,按本暫行辦法執行。

 

 

(深圳市人力資源管理協(xié)會(huì )秘書(shū)處下載)










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