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廣東發(fā)布《關(guān)于做好2022年度職稱(chēng)評審工作的通知》


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日,廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)管理系統發(fā)布了《關(guān)于做好2022年度職稱(chēng)評審工作的通知》,具體情況一起來(lái)看看吧!


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一、申報與評審時(shí)間

2022年度全省各級職稱(chēng)評審委員會(huì )受理申報材料時(shí)間,原則上為2023年1月至3月,2023年6月底前完成評審。高校和自主評審單位的職稱(chēng)評審工作按照經(jīng)備案的時(shí)間安排推進(jìn)。

二、職稱(chēng)資歷年限和申報材料時(shí)段的計算

(一)對于2021年度及此后評審取得職稱(chēng)的人員,評審高一級職稱(chēng)時(shí),職稱(chēng)資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級職稱(chēng)評審年度的下一自然年1月1日,截止時(shí)間為高一級職稱(chēng)評審年度的12月31日。

(二)對于2020年度及以前年度評審取得職稱(chēng)的人員,評審高一級職稱(chēng)時(shí),職稱(chēng)資歷年限的起算時(shí)間為本級職稱(chēng)評審年度的1月1日,截止時(shí)間為高一級職稱(chēng)評審年度的12月31日;有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為本級職稱(chēng)評審年度的 9月1日,截止時(shí)間為高一級職稱(chēng)評審年度的12月31日。

(三)對于通過(guò)考試和認定取得職稱(chēng)的人員,評審高一級職稱(chēng)時(shí),職稱(chēng)資歷年限和有效材料時(shí)段的起算時(shí)間為考試和認定通過(guò)之日,截止時(shí)間為高一級職稱(chēng)評審年度的12月31日。

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三、申報評審條件

(一)職稱(chēng)評審條件按照我省2016年以來(lái)出臺的各系列職稱(chēng)改革實(shí)施方案和評價(jià)標準條件執行,具體以各職稱(chēng)評審委員會(huì )評審通知為準。高校和自主評審單位職稱(chēng)評審條件按照經(jīng)備案的標準條件執行。

(二)職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力條件不作統一要求,確需評價(jià)外語(yǔ)、計算機能力水平的,由職稱(chēng)評審委員會(huì )或用人單位自主確定。對粵東粵西粵北地區和縣(區)所屬單位工作的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,職稱(chēng)外語(yǔ)和計算機應用能力條件不作要求。

(三)繼續教育條件按照《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育條例》執行,原則上要求提供2022年度《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員繼續教育證書(shū)》,高校和自主評審單位可根據實(shí)際自主確定年度要求。

(四)除法律法規對學(xué)歷要求有規定的系列(專(zhuān)業(yè))外,在我省職稱(chēng)評審工作中,技工院校中級技工班畢業(yè)生與中專(zhuān)學(xué)歷人員同等對待,高級工班畢業(yè)生與大專(zhuān)學(xué)歷人員同等對待,預備技師(技師)班畢業(yè)生與本科學(xué)歷人員同等對待。

四、申報途徑和材料

(一)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才應通過(guò)其所在單位申報,按規定程序報送職稱(chēng)評審委員會(huì )。

(二)對于非公有制組織、社會(huì )組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,各級人社部門(mén)要專(zhuān)門(mén)設立職稱(chēng)申報點(diǎn),其申報材料經(jīng)用人單位推薦、申報點(diǎn)受理審核后按規定程序報送職稱(chēng)評審委員會(huì );自由職業(yè)者申報職稱(chēng)評審,可由人事代理機構或行業(yè)性社會(huì )組織等履行審核、公示、推薦等程序,經(jīng)職稱(chēng)申報點(diǎn)受理審核后按規定程序報送職稱(chēng)評審委員會(huì )。省直非公有制組織、社會(huì )組織專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才申報材料經(jīng)用人單位推薦(自由職業(yè)者通過(guò)人事代理機構或行業(yè)性社會(huì )組織推薦)后直接報送職稱(chēng)評審委員會(huì )。

(三)申報人應根據自己的專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位,對照國家、省的職稱(chēng)政策及相應資格條件,如實(shí)填報并一次性提交全部申報材料。有條件的地區和行業(yè)領(lǐng)域,可探索對職稱(chēng)評審證明材料試行告知承諾制,由個(gè)人作真實(shí)有效的書(shū)面承諾,經(jīng)用人單位確認后替代證明。

(四)除另有規定的行業(yè)或地區外,專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才應通過(guò)《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)管理系統》同時(shí)提交申報電子材料。

(五)職稱(chēng)評審使用省人社廳統一制作的表格,通過(guò)《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)管理系統》表格下載欄目下載,其中《廣東省職稱(chēng)評審表》通過(guò)系統自動(dòng)生成。

五、審核要求

(一)單位審核。

1. 申報人所在單位要認真審查申報材料的合法性、真實(shí)性、完整性和時(shí)效性并做好評前公示工作。對不符合申報條件的材料,應及時(shí)退回并向申報人說(shuō)明原因。

2. 單位要按規定將申報材料,特別是《()級職稱(chēng)申報人基本情況及評審登記表》和投訴受理部門(mén)及電話(huà),在單位顯著(zhù)位置張榜或在單位網(wǎng)站進(jìn)行公示。其他申報材料應在單位相對固定的公開(kāi)位置擺放,以方便查驗。公示期不少于5個(gè)工作日。受理信訪(fǎng)主要由單位人事(職稱(chēng))管理部門(mén)負責。經(jīng)查實(shí)存在弄虛作假或其它違規行為的申報材料不予報送,并按有關(guān)規定處理;對舉報問(wèn)題一時(shí)難以核實(shí)的,應如實(shí)注明,評審材料先行報送,待核實(shí)后結果及時(shí)報送相應職稱(chēng)評審委員會(huì )辦公室。

3. 公示結束后,由單位人事(職稱(chēng))管理部門(mén)在《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員申報職稱(chēng)評前公示情況表》和《()級職稱(chēng)申報人基本情況及評審登記表》上加具意見(jiàn)并加蓋公章,作為申報材料一并報送。

(二)行業(yè)主管部門(mén)、人社部門(mén)復核。

各級行業(yè)主管部門(mén)、人社部門(mén)應加強對申報材料的審查,明確審查責任人,落實(shí)審核責任。建立誠信檔案制度,對提供虛假材料的個(gè)人列入失信檔案,作為今后申報、評審的重要參考依據。

(三)職稱(chēng)評審委員會(huì )辦公室受理審核。

職稱(chēng)評審委員會(huì )辦公室應認真做好受理審核。對不符合申報條件和程序、超出職稱(chēng)評審委員會(huì )受理范圍或違反委托評審程序報送的申報材料,應及時(shí)按原報送渠道退回,并及時(shí)書(shū)面告知申報人。凡有以下情形之一的,不予受理:

1. 不符合申報條件。

2. 沒(méi)有使用規定表格。

3. 不符合填寫(xiě)規范。

4. 不按規定時(shí)間、程序報送材料。

5. 未按規定進(jìn)行公示。

6. 其它不符合職稱(chēng)政策規定的。

六、評審組織要求

(一)職稱(chēng)評審委員會(huì )管理。各級人社部門(mén)應優(yōu)化完善本地區職稱(chēng)評審委員會(huì )設置,并在門(mén)戶(hù)網(wǎng)站發(fā)布本地區職稱(chēng)評審委員會(huì )清單,列明職稱(chēng)評審委員會(huì )的名稱(chēng)、評審專(zhuān)業(yè)、層級、受理評審人員范圍和職稱(chēng)評審委員會(huì )辦公室設立單位、窗口地址、聯(lián)系方式等。

(二)評委專(zhuān)家管理。職稱(chēng)評審委員會(huì )應按照國家和省評審委員會(huì )評審委員庫管理有關(guān)規定,及時(shí)調整評審專(zhuān)家,并報所屬人社部門(mén)備案。首次開(kāi)展正高級職稱(chēng)評審,或本專(zhuān)業(yè)正高級職稱(chēng)人員數量較少、難以組建評委專(zhuān)家庫的,可吸納相近專(zhuān)業(yè)具有正高級職稱(chēng)的專(zhuān)家或本專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域資深專(zhuān)家擔任評審專(zhuān)家。新入庫的評審專(zhuān)家需經(jīng)評委會(huì )組建單位組織培訓后,方可從事職稱(chēng)評審工作。

(三)職稱(chēng)評審委員會(huì )評審和公示。職稱(chēng)評審委員會(huì )應按照國家和省評審有關(guān)規定認真組織開(kāi)展評審工作,堅持以同行專(zhuān)家評審為基礎的業(yè)內評價(jià)機制,結合本行業(yè)人才評價(jià)特點(diǎn),創(chuàng )新評價(jià)方式,對申報人的品德、業(yè)績(jì)、能力進(jìn)行客觀(guān)綜合評價(jià),提高評審質(zhì)量。要及時(shí)做好評后公示工作,公示期不少于5個(gè)工作日。

七、評審結果審核確認及發(fā)證

(一)職稱(chēng)評審委員會(huì )辦公室應在公示結束后 10 個(gè)工作日內,向所屬人社部門(mén)報送評審結果審核確認或備案的相關(guān)材料。高校、自主評審單位的職稱(chēng)評審結果由單位自主審核確認,報送對應人社部門(mén)備案。

(二)對評審取得職稱(chēng)的人員,通過(guò)信息系統制作電子職稱(chēng)證書(shū)。專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才可登錄《廣東省專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)管理系統》自行下載打印本人證書(shū)。

八、紀律要求

(一)嚴肅評審紀律。各地、各單位要按照我省職稱(chēng)政策要求,嚴肅認真做好本地區、本單位申報工作,對照資格條件逐條逐項把好資格審查關(guān)。職稱(chēng)評審委員會(huì )及其辦公室要切實(shí)履行職責,細化職稱(chēng)評審工作程序和規則,健全評審會(huì )議記錄制度,與評委簽訂遵守評審紀律承諾書(shū),嚴格評審程序和評審紀律,確保評審質(zhì)量。

(二)加強監督管理。各級人社部門(mén)要加強對評審全過(guò)程的監管,實(shí)行評審中巡查、隨機抽查和評審后復查、倒查。評審委員會(huì )辦公室要實(shí)行政策公開(kāi)、標準公開(kāi)、程序公開(kāi)、結果公開(kāi),加大社會(huì )監督力度,暢通職稱(chēng)投訴舉報渠道,對評審過(guò)程中發(fā)現或群眾舉報的違規違紀行為要及時(shí)認真進(jìn)行核查、及時(shí)報告核查結果,接受各級紀檢監察部門(mén)的指導和監督。職稱(chēng)自主評審單位原則上按屬地化管理原則由所在地地級以上市人社部門(mén)負責監管服務(wù)。廣州地區的省屬自主評審單位由省人社廳負責監管服務(wù)。省人社廳將聯(lián)合省行業(yè)主管部門(mén)適時(shí)開(kāi)展職稱(chēng)評審專(zhuān)項巡查。各地、各單位應組織開(kāi)展職稱(chēng)評審質(zhì)量自查工作。

(三)壓實(shí)工作責任。對職稱(chēng)申報、推薦、評審等環(huán)節嚴格實(shí)行“誰(shuí)審核,誰(shuí)簽名;誰(shuí)簽名,誰(shuí)負責”的管理責任制,對弄虛作假行為追究責任。各級職稱(chēng)評審委員會(huì )不得擅自擴大、增加或減少受理及評審范圍,不得降低評價(jià)標準條件,不得違反評審程序規定。對于不能正確行使評審權、不能確保評審質(zhì)量的,將暫停評審工作直至收回評審權。

九、其他要求

(一)全力維護社會(huì )大局穩定。職稱(chēng)評審工作政策性強、涉及面廣,關(guān)乎廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才的切身利益,也是職稱(chēng)制度改革成果落實(shí)落地的具體工作。做好全省職稱(chēng)評審工作責任重大、政治要求高,全省各地、各部門(mén)要守牢風(fēng)險底線(xiàn),及時(shí)排查化解各類(lèi)矛盾風(fēng)險,確保職稱(chēng)領(lǐng)域無(wú)負面輿情,保障全省職稱(chēng)評審工作平穩開(kāi)展。

(二)助力“穩就業(yè)”“保居民就業(yè)”。各級人社部門(mén)要進(jìn)一步完善全省職稱(chēng)申報點(diǎn)體系,結合本地區實(shí)際,可將職稱(chēng)申報點(diǎn)設置在有能力承接申報審核工作的窗口部門(mén)或行業(yè)性社會(huì )組織,充分發(fā)揮職稱(chēng)申報點(diǎn)兜底服務(wù)功能,暢通民營(yíng)企業(yè)、社會(huì )組織、中小微企業(yè)和自由職業(yè)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職稱(chēng)申報渠道。各高校要完善就業(yè)指導教師職稱(chēng)評審機制,將相關(guān)業(yè)績(jì)納入高校教師評價(jià)指標。有條件的高?蓪⒕蜆I(yè)指導教師職稱(chēng)評審納入單列計劃、單設標準、單獨評審體系。

(三)加快推進(jìn)鄉村人才振興。各地要根據《關(guān)于做好2022年度鄉村工匠專(zhuān)業(yè)人才職稱(chēng)評審工作的通知》(粵農農函〔2022〕831 號)部署要求,認真組織實(shí)施2022年度鄉村工匠專(zhuān)業(yè)人才職稱(chēng)評審,加快我省鄉村專(zhuān)業(yè)人才隊伍建設步伐。涉農科技、規劃、建設類(lèi)等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱(chēng)前,應有一定期限的服務(wù)農村經(jīng)歷,具體要求由相關(guān)行業(yè)主管部門(mén)或高級職稱(chēng)評審委員會(huì )結合行業(yè)實(shí)際研究提出。根據《關(guān)于進(jìn)一步鼓勵引導人才向粵東粵西粵北地區和基層一線(xiàn)流動(dòng)的實(shí)施意見(jiàn)》(粵辦發(fā)〔2019〕35 號)精神,在革命老區、中央蘇區和民族地區連續工作4年以上且考核合格的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才,申報中級、高級職稱(chēng)時(shí),任職年限可在現行職稱(chēng)評價(jià)標準條件或專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格條件基礎上放寬1年。

(四)進(jìn)一步構建完善開(kāi)放的粵港澳大灣區職稱(chēng)評價(jià)體系。根據《關(guān)于推進(jìn)粵港澳大灣區職稱(chēng)評價(jià)和職業(yè)資格認可的實(shí)施方案》(粵人社規〔2019〕38 號)及有關(guān)政策規定,在粵港澳大灣區內地工作的港澳臺專(zhuān)業(yè)人才,可按自愿原則申報評審我省所有系列(專(zhuān)業(yè))的職稱(chēng)。對職稱(chēng)外語(yǔ)、計算機應用能力、繼續教育不作要求,其在港澳臺或國外工作期間的專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作經(jīng)歷作為有效工作經(jīng)歷,取得的業(yè)績(jì)成果、公開(kāi)發(fā)表的論文著(zhù)作等,可作為有效業(yè)績(jì)成果和學(xué)術(shù)成果。

港澳臺專(zhuān)業(yè)人才取得大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷后首次申報評審職稱(chēng),從事本專(zhuān)業(yè)對口專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作分別滿(mǎn)10年、7年和2年的,符合職稱(chēng)評價(jià)標準條件的可直接申報副高級職稱(chēng);從事本專(zhuān)業(yè)對口專(zhuān)業(yè)技術(shù)工作分別滿(mǎn)15年、12年和7年的,符合職稱(chēng)評價(jià)標準條件的可直接申報正高級職稱(chēng)。對于引進(jìn)到粵東西北地區或基層一線(xiàn)企事業(yè)單位擔任技術(shù)骨干,具有大學(xué)本科、碩士研究生、博士研究生學(xué)歷的外籍和港澳臺專(zhuān)業(yè)人才,可參照粵人社規〔2019〕38 號文有關(guān)規定直接申報副高級或正高級職稱(chēng)。

(五)進(jìn)一步做好高技能人才申報評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作。省相關(guān)高級職稱(chēng)評審委員會(huì )要根據《關(guān)于印發(fā)<關(guān)于進(jìn)一步加強高技能人才與專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施方案>的通知》(粵人社規〔2022〕5 號)要求,認真組織實(shí)施高技能人才申報評審專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng)工作。貫通評審可單獨組織實(shí)施或結合常規職稱(chēng)評審工作安排推進(jìn)。地市人員應按規定程序申報,經(jīng)地市人社部門(mén)審核后報送相應職稱(chēng)評審委員會(huì )。

(六)高效統籌疫情防控和職稱(chēng)評審工作。各級人社部門(mén)和職稱(chēng)評審委員會(huì )要研究制定在疫情防控常態(tài)化形勢下開(kāi)展職稱(chēng)評審工作的具體方案,嚴格按規定程序和要求落實(shí)疫情防控措施,做好人員宣傳引導、防疫物資儲備和場(chǎng)地消毒,積極配合當地衛生健康部門(mén)做好防控工作,保障評審專(zhuān)家和工作人員身體健康。要結合實(shí)際情況,對申報評審各環(huán)節作出合理安排,最大限度落實(shí)“不見(jiàn)面”服務(wù)。充分利用信息化手段,專(zhuān)家評委培訓可通過(guò)網(wǎng)絡(luò )開(kāi)展,面試答辯可采取遠程網(wǎng)絡(luò )答辯等多種方式進(jìn)行。要公布咨詢(xún)電話(huà),鼓勵通過(guò)電子郵箱、快遞郵寄等接收申報材料。對于必須到現場(chǎng)辦理的業(yè)務(wù),要合理統籌安排,減少辦事人員等待時(shí)間,避免人員扎堆聚集。

(七)加快推進(jìn)職稱(chēng)評價(jià)信息化建設。按照工作部署,省人社廳將對全省職稱(chēng)管理平臺進(jìn)行整體升級改造。有條件的地市和行業(yè)可結合本地、本行業(yè)實(shí)際,加大資金和技術(shù)支持力度,研發(fā)本地、本行業(yè)的職稱(chēng)評審系統,進(jìn)一步提高職稱(chēng)工作的信息化水平,為廣大專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員提供便利服務(wù)。本通知未盡事宜,應按照國家和省現行職稱(chēng)改革政策執行。如遇重大政策調整,按新的政策規定執行。

廣東省人力資源和社會(huì )保障廳

2022年9月7日


本文轉自:廣東省人力資源和社會(huì )保障廳


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